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"आप कब जन्म देने वाले हैं?": सेक्सिज्म आपको चिकित्सा में कैरियर बनाने से कैसे रोकता है

दवा में, लिंगवाद का सामना अक्सर किया जाता है न केवल रोगी, बल्कि महिला चिकित्सक भी - और उनके लिए जो इस क्षेत्र में शामिल नहीं हैं, यह अप्रत्याशित लग सकता है, क्योंकि अधिकांश चिकित्सा पेशेवर महिलाएं हैं। हम समझते हैं कि कौन चिकित्सा विशेषताओं को "महिला" और "पुरुष" में विभाजित करता है, कितने डॉक्टरों और नर्सों को उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है, और इसके बारे में क्या किया जा सकता है।

पाठ: एव्डोकिया त्क्वेत्कोवा, एंडोक्रिनोलॉजिस्ट

"बेशर्म अलैंगिक प्राणी"

प्राचीन काल में, बीमारों की देखभाल और कई घरेलू चिकित्सा जोड़-तोड़ एक महिला प्रधान थीं - लेकिन जैसे ही एक पेशे के रूप में चिकित्सा का विकास शुरू हुआ, पुरुषों ने इस पर एकाधिकार घोषित कर दिया। प्राचीन काल से, केवल पुरुषों को हीलिंग की कला सीखने की अनुमति थी। उन महिलाओं के नाम जो अपवाद बन गए हैं - मेरिट-पनाह, एस्पासिया, ट्रोटुला - को उंगलियों पर गिना जा सकता है, और उन्हें विशेष रूप से स्त्रीरोग विशेषज्ञ के रूप में जाना जाता है। यदि उनके वैज्ञानिक हितों ने प्रसूति सहायता के अलावा कुछ और प्रभावित किया, तो कहानी ने इस डेटा को संरक्षित नहीं किया। XIX सदी के अंत तक, महिलाओं को उच्च शिक्षा प्राप्त करने और दया या दाई की बहन की स्थिति से अधिक के लिए आवेदन करने का अवसर नहीं मिला। धार्मिक समुदायों में महिलाओं को प्रसूति और बीमारों की देखभाल का ज्ञान दिया गया था।

उन्होंने परंपरा को अपेक्षाकृत हाल ही में तोड़ना शुरू किया - सौ साल पहले, और हमेशा खुले तौर पर नहीं। तो, नी मार्गरेट एन बाल्केले ने एक लंबा जीवन व्यतीत किया, एडिनबर्ग विश्वविद्यालय से स्नातक किया और जेम्स बैरी के नाम से एक सैन्य सर्जन के रूप में अभ्यास किया। महिला द्वारा छिपाए गए रहस्य का पता उसकी मौत के बाद ही चला। अपने वर्तमान नाम के तहत, उन्होंने 1849 में पहला एलिजाबेथ ब्लैकवेल मेडिकल डिप्लोमा प्राप्त किया। जिनेवा कॉलेज के रेक्टर ने छात्रों की दया पर विश्वविद्यालय में प्रवेश करने का निर्णय इस शर्त के साथ दिया कि यदि एक सौ पचास लोगों में से कम से कम एक व्यक्ति के खिलाफ मतदान किया, तो महिला को स्वीकार नहीं किया जाएगा - और सभी ने मतदान किया।

1850 में, दुनिया का पहला महिला मेडिकल कॉलेज, बोस्टन स्थापित किया गया था। इसके संस्थापक, सैम्युअल ग्रेगरी ने पुरुष डॉक्टरों के लिए प्रसूति देखभाल को बहुत सरल माना और इस कब्जे के पुरुषों से छुटकारा पाने के लिए एक महिला कॉलेज बनाया। सच है, शैक्षणिक संस्थान के कार्यक्रम ने पूर्ण योग्यता और महिला छात्रों को नैदानिक ​​अभ्यास में प्रवेश के लिए प्रदान नहीं किया - और इसके बिना पूर्ण रूप से चिकित्सा शिक्षा प्राप्त नहीं की जाएगी; कॉलेज जल्द ही भंग हो गया। फॉलन बैनर ने पेंसिल्वेनिया महिला मेडिकल कॉलेज को उठाया, जहां दुनिया भर से महिलाएं आने लगीं। XIX सदी के अख़बारों ने चिकित्सा शिक्षा प्राप्त करने वाली महिलाओं को "अलैंगिक, बेशर्म जीवों" के रूप में वर्णित किया है, उनकी उपस्थिति में महिला की कुलीन उपाधि को बदनाम किया गया था, लेकिन यह प्रक्रिया अजेय थी।

2019 में, विशेषज्ञों ने पिछले दस वर्षों में 187 देशों में लिंग भेदभाव की विशेषताओं की तुलना की, और समग्र रैंकिंग में रूस 121 वें स्थान पर रहा।

पहली रूसी महिला डॉक्टर नादेज़्दा प्रोकोफिवेना सुसलोवा थी। व्याख्यान में शामिल होने वाली महिलाओं पर सरकार के प्रतिबंध के कारण, यहां तक ​​कि स्वयंसेवकों के रूप में, उन्होंने रूस छोड़ दिया और ज्यूरिख विश्वविद्यालय के चिकित्सा संकाय में प्रवेश किया। स्नातक होने के एक साल बाद, नादेज़्दा एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के रूप में काम करने के लिए अपनी मातृभूमि लौट आई। वरवारा आंद्रेयेवना काशेवरोवा-रुडनेवा 1863 में रूस में एक उच्च चिकित्सा शिक्षा प्राप्त करने वाली पहली महिला बनीं, न कि विदेश में। वह 1876 में अपने शोध प्रबंध की रक्षा करने वाली देश की पहली महिला बनीं। हालांकि, उसे कभी भी अभ्यास करने की अनुमति नहीं दी गई थी और उसने अपने पति-डॉक्टर को अपने काम में मदद की। अपने पति की मृत्यु के बाद, वरवारा एंड्रीवाना को सार्वजनिक उत्पीड़न के अधीन किया गया था - समाचार पत्रों ने मॉकिंग कार्टून प्रकाशित किए और गुस्से वाले लेख प्रकाशित किए, जिसके बाद वह राजधानी से चले गए और अपने जीवन के अंत तक एक ग्रामीण चिकित्सक के रूप में काम किया।

हमारे देश में, सेंट पीटर्सबर्ग में 1872 में पहला महिला चिकित्सा पाठ्यक्रम ("मिडवाइफ़री वैज्ञानिकों की शिक्षा के लिए एक विशेष महिला पाठ्यक्रम") खोला गया, और 1897 में पहला सेंट पीटर्सबर्ग महिला चिकित्सा संस्थान स्थापित किया गया। 1917 में, सत्ता परिवर्तन के बाद, चिकित्सा कर्मियों के प्रशिक्षण की प्रणाली बदल गई, और उसके बाद ही चिकित्सा विद्यालयों में महिलाएं आम हो गईं।

बेशक, यह श्रम क्षेत्र (चिकित्सा सहित) में लिंग भेदभाव का अंत नहीं था, जो आज भी मौजूद है। 2019 में, विशेषज्ञों ने पिछले दस वर्षों में 187 देशों में लिंग भेदभाव की विशेषताओं की तुलना की, और समग्र रैंकिंग में रूस ने 121 वां स्थान हासिल किया। रेटिंग को विभिन्न क्षेत्रों में पैंतीस मानदंडों को ध्यान में रखते हुए संकलित किया गया था: श्रम, संपत्ति और परिवार कानून। अध्ययन किए गए देशों के एक चौथाई में लिंग असमानता पाई गई। औसत वैश्विक रेटिंग 100 में से 74.71 अधिकतम अंक थे। रूस को रेटिंग में 73.13 अंक मिले हैं और यह मोरक्को और युगांडा के निकट है। विश्व बैंक के अनुसार, मजदूरी से जुड़ी समस्याएं और करियर की शुरुआत।

"सर्जरी लड़कियों के लिए नहीं है"

पहले से ही एक मेडिकल कॉलेज में उसकी पढ़ाई के दौरान, छात्रों पर उनकी भविष्य की विशेषता के मामलों में दबाव डाला जा रहा है। "सर्जरी लड़कियों के लिए नहीं है," "आप एक अनियंत्रित अनुसूची के साथ एक परिवार का नेतृत्व कैसे करेंगे?", "एक गर्भवती महिला को केवल सुंदर दिखना चाहिए - जो फोरेंसिक वैज्ञानिक!", "लड़कियों को अपने बच्चों का इलाज करने के लिए बाल रोग विशेषज्ञों से सीखने की जरूरत है" - ये सभी वाक्यांश कई ने अपनी पढ़ाई के दौरान एक से अधिक बार सुना है। एंडोक्रिनोलॉजिस्ट के अनुसार अन्ना एस (नायिकाओं के नाम उनके अनुरोध पर बदल दिए गए हैं।) लगभग। एड।), जो एक ऑपरेटिंग स्त्रीरोग विशेषज्ञ बनना चाहते थे और सक्रिय रूप से स्थलाकृतिक शरीर रचना पर हलकों में भाग लेते थे, शिक्षकों के दबाव में, उन्होंने एक और "महिला" विशेषज्ञता को चुना। ऐसे लोग हैं जो अपमान को अनदेखा करते हैं, हालांकि यह आसान नहीं है। उसका अनुभव एक सर्जन-कोलोप्रैक्टोलॉजिस्ट यूजेनिया टी द्वारा साझा किया गया था: डॉक्टर बताता है कि सर्जिकल डिपार्टमेंट में ड्यूटी पर और सामान्य सर्जरी इंटर्नशिप में वह लगातार गलत धारणाओं और चुटकुलों के अधीन था "आप टेबल पर कैसे खड़े होंगे [ऑपरेटिंग रूम], अपने पैरों का ख्याल रखें - कोई भी दिखना नहीं चाहता, "" महिलाओं को रसोई की मेज पर रखें, न कि शल्यचिकित्सा को "और पसंद करें।

दुर्भाग्य से, डॉक्टरों सहित कई के विचार में, विशेषता "महिला" और "पुरुष" में विभाजित हैं। मरीना कोवालेवा के एक समाजशास्त्रीय अध्ययन के परिणामों के अनुसार, "आधुनिक चिकित्सा में महिलाओं की लिंग स्थिति" पर एक थीसिस लिखते हुए, यह पता चला कि महिला डॉक्टरों को पुरुषों की तुलना में पेशे में महारत हासिल करने में अधिक कठिनाई होती है। इसके कारणों को "महिला" सामाजिक भूमिका (अवैतनिक घरेलू कार्य) और समाज में मौजूद सामाजिक पूर्वाग्रहों की बहुपक्षीयता दोनों में देखा जाता है। 2017 के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में केवल 19.2% सर्जनों के लिए महिलाओं को जिम्मेदार ठहराया गया।

प्रशिक्षण में संभावित कठिनाइयों के अलावा, रूस में महिला डॉक्टरों को अक्सर बच्चों की उपस्थिति या उनकी घटना की संभावना के कारण रोजगार से इनकार करना पड़ता है। यहां विशिष्ट डेटा नहीं दिए गए हैं: आंकड़े, दुर्भाग्य से, नहीं रखे गए हैं। लेकिन अक्सर नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, "आपने स्नातक क्या किया?" के बाद दूसरा प्रश्न "आप जन्म देने की योजना कब बनाते हैं?" डॉक्टर एलेक्जेंड्रा के। के अनुसार, उनके पास एक ऐसी स्थिति भी थी जब उन्हें रोजगार से वंचित किया गया था, यह तर्क देते हुए कि वह एक युवा महिला थीं, निश्चित रूप से, वह निकट भविष्य में एक पति और बच्चों का अधिग्रहण करने की योजना बना रही हैं, जिसका अर्थ है: "ठीक है, तुम क्यों हो ? "

कांच की छत

1991 में, अमेरिकी कांग्रेस ने पाया कि महिला कार्यकर्ताओं की बढ़ी हुई संख्या के बावजूद, वे अभी भी नेतृत्व के पदों पर प्रतिनिधित्व कर रही थीं। इस घटना का अध्ययन करने वाले आयोग ने 1995 की एक रिपोर्ट में, स्तंभित अवरोधों की कृत्रिमता की पुष्टि की जो महिलाओं को प्रबंधकीय पदों तक पहुंचने से रोकते हैं। इन बाधाओं में सामाजिक (लैंगिक पूर्वाग्रह और रूढ़ियों से जुड़ा), प्रबंधकीय (देश के नागरिकों के अधिकारों के पालन पर अपर्याप्त सुसंगत सरकारी नियंत्रण से जुड़े), आंतरिक और संरचनात्मक (संस्था की कार्मिक नीतियों के कारण) शामिल हैं। आयोग ने यह भी पाया कि नेतृत्व की स्थिति में भी महिलाओं को अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम वेतन मिला था। इसके अलावा, आयोग के निष्कर्षों से पता चला है कि महिला नेतृत्व के पदों को मुख्य रूप से कर्मियों के प्रबंधन और लेखांकन के क्षेत्रों में प्रतिनिधित्व किया गया था (2018 में रूस में स्थिति बिल्कुल समान थी)।

1983-2000 के आंकड़ों के अनुसार, पुरुषों और महिलाओं के वेतन में अंतर संयुक्त राज्य अमेरिका में 21% था। 2018 के लिए श्रम मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, दुनिया में महिलाओं की मजदूरी औसतन पुरुषों की तुलना में 16-22% कम है। रूस में, यह आंकड़ा 28% है। हालांकि, हाल के वर्षों में, अंतर कम हो गया है - 2001 में, पुरुषों ने औसतन 37% अधिक महिलाओं को प्राप्त किया। मंच के उद्घाटन पर उप प्रधान मंत्री ओल्गा गोलोडेट्स ने कहा, "औद्योगिक क्षेत्रों के विकास में महिलाओं की भूमिका" ने कहा कि रूस में महिलाओं का औसत वेतन पुरुषों के वेतन का 70% है। गोलोडेट्स ने यह कहकर असमानता को समझाने की कोशिश की कि "महिलाएं पुरुषों के समान शिक्षा और कैरियर के विकास के स्तर को प्राप्त नहीं करती हैं"।

चिकित्सा क्षेत्र के संबंध में, श्रमिकों के बीच शिक्षा का स्तर समान है - और वेतन में अंतर कार्यस्थल में लिंग भेदभाव या उस पेशे या स्थिति के संबंध में भेदभाव के कारण हो सकता है जिस पर महिलाएं कब्जा कर सकती हैं। शोध के नतीजे यह भी बताते हैं कि कामकाजी माताओं को उन महिलाओं की तुलना में एक अतिरिक्त वेतन अंतर का सामना करना पड़ता है जिनके बच्चे नहीं हैं (लगभग 7%)।

हालांकि महिलाएं स्वास्थ्य कर्मचारियों की संख्या में लगभग 78% का इजाफा करती हैं, लेकिन वरिष्ठ प्रबंधन में लैंगिक अंतर है

1995 के लिए अमेरिकन कॉलेज ऑफ हेल्थ मैनेजर्स (ACHE) के अनुसार, हालांकि महिलाएं लगभग 78% स्वास्थ्य कर्मचारियों की संख्या बनाती हैं, लेकिन वरिष्ठ प्रबंधन और कार्यकारी प्रबंधन (स्वास्थ्य देखभाल नियमावली में, 25% पुरुषों की तुलना में 11% महिलाओं की संख्या में महत्वपूर्ण अंतर है, 46) % और 62% क्रमशः)। इसके अलावा, महिला प्रबंधकों को आमतौर पर विशेष क्षेत्रों में प्रतिनिधित्व किया जाता है, जैसे कि नर्सिंग देखभाल, नियोजन, विपणन और गुणवत्ता नियंत्रण, जो सामान्य कैरियर पथों से संबंधित नहीं होते हैं। ACHE वरिष्ठ पदों पर पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर की भी रिपोर्ट करता है। 2000 में समान स्तर की शिक्षा और कार्य अनुभव के साथ, महिलाओं और पुरुषों की औसत वार्षिक मजदूरी का अंतर 19% था।

2006 में ACHE की एक बाद की रिपोर्ट में, अस्पताल प्रबंधन के उच्चतम स्तर (44% महिलाओं और 57% पुरुषों) में महिलाओं की एक पारी थी। लेकिन वेतन अंतर मौजूद रहा, और महिलाओं ने पूरे 18% कम कमाए।

महामारी उत्पीड़न

पुरुषों की टीम में काम करने की कठिनाइयों का सामना न केवल पारंपरिक रूप से "पुरुष" विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है। चिकित्सा विशेषज्ञों के अनुसार, सहकर्मियों और प्रबंधन के बीच शरारती चुटकुले अक्सर होते हैं। समाजशास्त्रीय अध्ययनों के अनुसार, टीम और नेता का सामान्य रवैया माहौल के गठन के लिए महत्वपूर्ण है। इसलिए, एक सामाजिक समूह में शामिल होने पर जहां इस तरह के व्यवहार को स्वीकार्य माना जाता है, यहां तक ​​कि जिन लोगों को सेक्सिज़्म का खतरा नहीं था, उन्हें भेदभाव के लिए एक स्थानीय मानक माना जाता था। विशेष रूप से दुःख का प्रमाण है कि सेक्सिस्ट चुटकुले पूर्वाग्रह के निर्माण और एक टीम में काम करने वाली महिलाओं में रूढ़ियों को अपनाने में योगदान करते हैं।

पारंपरिक रूप से "पुरुष" विशिष्टताओं की महिलाओं के प्रति रोगियों की ओर से सेक्सिज्म है, उदाहरण के लिए, एक महिला से एक पुरुष को सर्जन बदलने का अनुरोध। सामान्य सर्जन कैथरीन पी। के अनुसार, एक बार उनके करियर की शुरुआत में उनके साथ ऐसा हुआ था, लेकिन, दुर्भाग्य से, कोई भी रूस में आंकड़ों का नेतृत्व नहीं करता है, इसलिए ऐसे मामलों की आवृत्ति पर विश्वास करना असंभव है। हमारे देश में चिकित्सा संस्थानों में उत्पीड़न की कोई बात नहीं है, हालांकि अन्य देशों में हम पहले से ही "अस्पतालों में उत्पीड़न महामारी" के बारे में बात कर रहे हैं।

1995 के एक अध्ययन से पता चला है कि चिकित्सा में 52% महिलाओं का कम से कम एक बार यौन उत्पीड़न किया गया था। 2016 के एक अध्ययन के अनुसार जिसमें 1,719 महिलाएं शामिल थीं, उनमें से 62% को परेशान किया गया था (जिनमें से 30% यौन प्रेरित थे)। जिन लोगों ने यौन उत्पीड़न (150 लोग) का अनुभव किया है, उनमें से 40% ने इसके गंभीर रूपों का वर्णन किया है, और 59% ने उनके पेशेवर गतिविधियों में हुए नकारात्मक प्रभावों को नोट किया है। नेत्र रोग विशेषज्ञ, इना एस, का कहना है कि उसे अपना निवास बदलने के लिए मजबूर किया गया था क्योंकि विभाग के प्रमुख ने उसे अपने कार्यालय में बंद कर दिया, जब तक कि वह यौन संबंध के लिए सहमत न हो जाए।

1995 के एक अध्ययन से पता चला है कि चिकित्सा में 52% महिलाओं का कम से कम एक बार यौन उत्पीड़न किया गया था।

#MeToo आंदोलन के अनुसार, चिकित्सा बहनों और महिला डॉक्टरों को अक्सर न केवल सहकर्मियों (अक्सर एक उच्च पद पर कब्जा करने वाले - प्रबंधकों, शिक्षकों) द्वारा परेशान किया जाता है, बल्कि रोगियों द्वारा भी। इसमें अनौपचारिक सेटिंग में मिलने के लिए लगातार निमंत्रण शामिल हो सकते हैं, बाद के रिश्तों के लिए अनुनय के साथ महंगी चीजें देने का प्रयास, शारीरिक संपर्क पर प्रयास, सेक्स के बदले अनुसंधान के लिए फंड देने का प्रस्ताव शामिल है। एंडोक्रिनोलॉजिस्ट क्रिस्टीना पी। याद करते हैं कि कैसे एक मरीज ने एक बार अपना पता सीखा और फूलों के साथ दरवाजे पर ड्यूटी पर था; मनोचिकित्सक एलेक्जेंड्रा के। रोगी से मरीज के उत्पीड़न के बारे में बताता है। क्लिनिक की नर्सों और निवासियों ने इस बारे में कहानियां साझा कीं कि कैसे उन्हें एक कमरे में अकेले रहने की सलाह दी गई थी, जिससे बाहर निकलने का रास्ता कट गया; नर्स लव एन। ने बताया कि कैसे एक बार उसके अंडरवियर में एक मरीज उसके साथ नर्सिंग में सोने के अनुरोध के साथ आया था।

इस संबंध में, Med2Med मेडिकल चैनल का वीडियो बहुत खुलासा करता है, "उत्पीड़न से बचने" के लिए रणनीतियों से भरा: आक्रामक के कार्यों को सार्वजनिक करने के बजाय, "गैर-विवादास्पद" व्यवहार करने का प्रस्ताव है, हमलावर से बचें, और उसके साथ अकेले न रहें। 2018 के एक अध्ययन के अनुसार, काम में लैंगिक भेदभाव और उत्पीड़न महिलाओं के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य को मज़बूती से प्रभावित करता है।

विज्ञान में भेदभाव

चिकित्सक न केवल चिकित्सक हैं, बल्कि वैज्ञानिक भी हैं, और न केवल अस्पतालों में, बल्कि विश्वविद्यालय विभागों में भी काम कर सकते हैं। यूनेस्को के सांख्यिकीय उपकरण के अनुसार, 2018 में, विश्व विज्ञान में महिलाओं की हिस्सेदारी 28.8% थी। रूस में, 2016 में रोस्टैट के अनुसार, 370,379 शोधकर्ताओं ने विज्ञान में काम किया, 40% महिलाओं ने। अब तक, कई लोगों के विचार में, विज्ञान का "महिला" और "पुरुष" विशेषज्ञताओं में विभाजन संरक्षित है। अनुसंधान और विकास में महिलाओं के रोजगार की समग्र तस्वीर पिछले बीस वर्षों से स्थिर बनी हुई है, हालांकि, सामान्य तौर पर, विज्ञान के "परिपक्व" की ओर एक बदलाव अभी भी नोट किया गया है। इस प्रकार, 1995 में महिला शोधकर्ताओं की हिस्सेदारी 48.4% थी, और 2016 में यह घटकर 40% हो गई।

समूह एसटीईएमएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, गणित और चिकित्सा - विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, गणित और चिकित्सा) में अंग्रेजी बोलने वाले वातावरण में एकजुट होने वाले विषयों में, पुरुष अभी भी उल्लेखनीय रूप से प्रबल हैं। नए काम में, ऑस्ट्रेलिया में मेलबर्न विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने पबमेड और अर्क्सिव डेटाबेस से 9.7 मिलियन लेखों का विश्लेषण किया। स्वचालित मोड में, 1991 से प्रकाशित 538,688 लेखों के 1.18 मिलियन लेखकों के लिंग का निर्धारण करना संभव था। 87 में समीक्षा किए गए 115 विषयों में से, महिलाओं का अनुपात 45% से कम था।

विज्ञान में काम करने वाली महिलाओं को पुरुषों की तुलना में 26% कम वेतन मिलता है (2015 के लिए डेटा)। शिक्षण में, पुरुष महिलाओं की तुलना में औसतन 16.3% अधिक कमाते हैं। स्वास्थ्य मंत्रालय के विश्वविद्यालयों के डॉक्टरों के बीच 13.3%: महिलाओं के विज्ञान और शिक्षा में प्रबंधकों के पदों में एक स्पष्ट अल्पसंख्यक हैं। संस्थानों की महिला निदेशकों की औसत आय पुरुषों के वेतन का 66.9% है, और डॉक्टरों का - 89.2%।

क्या किया जा सकता है

संयुक्त राज्य अमेरिका में लागू राज्य कार्यक्रम धीरे-धीरे पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी अंतर को कम करने की अनुमति देता है। और चीन में, उन्होंने हाल ही में महिलाओं को काम पर रखने पर परिवार और बच्चों के बारे में पूछने पर प्रतिबंध लगा दिया और चिकित्सीय परीक्षाओं के लिए अनिवार्य परीक्षणों की सूची से एक गर्भावस्था परीक्षण को हटा दिया। हमें राज्य से मदद के बारे में बात नहीं करनी है, लेकिन हम कुछ कर सकते हैं - उदाहरण के लिए, शरारती चुटकुले का समर्थन नहीं करना और टीम में सेक्सिस्ट माहौल और उत्पीड़न के मामलों को प्रचारित करना।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय भेदभाव करने की कोशिश करने पर, आप व्यक्तिगत मुद्दों (परिवार, शादी, बच्चों के होने या उन्हें शुरू करने की योजना) के बारे में चर्चा करने से इनकार कर सकते हैं, एक तानाशाही पर साक्षात्कार रिकॉर्ड करें (आपको रिकॉर्डिंग बनाने की चेतावनी, क्योंकि चर्चा के दौरान डेटा या जानकारी जो दिखाई दे सकती है) राज्य या वाणिज्यिक रहस्य), रोजगार अनुबंध की सावधानीपूर्वक जांच करें और, यदि आवश्यक हो, परिवर्तनों की शुरूआत पर चर्चा करें। नियोक्ता को रोजगार के गैरकानूनी इनकार के कारण अदालत में जवाबदेह ठहराया जा सकता है। और शायद सबसे महत्वपूर्ण बात समस्या के बारे में बात करना है। यह स्वास्थ्य के साथ समान है - यदि हम अपनी "शिकायत" छिपाते हैं, तो हम "उपचार" के साथ "निदान" की प्रतीक्षा नहीं करेंगे।

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