"वह मातृत्व अवकाश पर जाएगी": महिलाओं को कम भुगतान क्यों किया जाता है और इसे कैसे ठीक किया जाए
समाज में अभी भी राय कायम हैहम विजयी समानता की दुनिया में रहते हैं। हम पहले ही बता चुके हैं कि ऐसा क्यों नहीं होता है और किन समस्याओं से अभी भी निपटना है, और अब हमने उनमें से एक पर निवास करने का फैसला किया है - पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता का भुगतान करें। हम समझते हैं कि यह अभी भी क्यों मौजूद है और इससे छुटकारा पाने के लिए क्या करना होगा।
क्या महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम वेतन दिया जाता है?
लिंग का अंतर क्या है यह सभी के लिए स्पष्ट है: अब तक, दुनिया भर में, महिलाओं को पुरुषों के साथ काम करने के लिए कम मिलता है। कुछ देशों में, एक समान वेतन दिवस है: यह तारीख इस बात का प्रतीक है कि नए साल में महिलाओं को पिछले साल जितना पुरुष अर्जित करने के लिए अतिरिक्त काम करना पड़ता है - संयुक्त राज्य अमेरिका में इस साल, उदाहरण के लिए, यह अप्रैल की चौथी तारीख को गिर गया।
स्थिति निराशाजनक है: वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम के अनुसार, विकास की वर्तमान गति में दुनिया में असमानता को मिटाने में एक और 170 साल लगेंगे (WEF की 118 साल पहले की बात)। लैंगिक असमानता की वैश्विक रैंकिंग में रूस 144 में से 75 वें स्थान पर है। देश में पुरुष औसतन महिलाओं की तुलना में 10.6 हजार रूबल अधिक प्राप्त करते हैं, और प्रबंधकों के बीच, अंतर और भी अधिक है, यह 21 हजार रूबल तक पहुंचता है।
हर कोई क्यों नहीं मानता कि यह सच है?
फिर भी, कई लोग अभी भी एक मिथक के रूप में भुगतान में लैंगिक असमानता पर विचार करते हैं: यह दृष्टिकोण ब्लॉग्स और जाने-माने मीडिया में, टाइम से फोर्ब्स में भी पाया जा सकता है। वेतन में असमानता की बात करते हुए, वे अक्सर अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के प्रसिद्ध आंकड़ों का उपयोग करते हैं: प्रत्येक डॉलर के लिए एक आदमी कमाता है, एक महिला केवल 79 सेंट कमाती है। ये सटीक डेटा हैं, लेकिन आंकड़े "औसत" पुरुषों और महिलाओं के बारे में जानकारी को ध्यान में रखते हैं - असमान वेतन के सिद्धांत के विरोधियों का कहना है कि यह कई अन्य कारकों को ध्यान में नहीं रखता है जो आय को प्रभावित करते हैं (शिक्षा, सेवा की लंबाई, काम करने की संख्या) और इतने पर काम नहीं कर सकते हैं। इसे सही मानें।
वेतन में अंतर के बारे में बोलते हुए, आपको वास्तव में विभिन्न कारकों को ध्यान में रखना होगा - लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह सिद्धांत रूप में मौजूद नहीं है; असमानता बहुत अधिक जटिल है। सबसे पहले, पेशे पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है, क्योंकि विभिन्न क्षेत्रों में मजदूरी अंतर भी अलग-अलग होगा। वाल स्ट्रीट जर्नल ने एक प्रभावशाली इन्फोग्राफिक जारी किया कि अमेरिका में विभिन्न क्षेत्रों में वेतन कैसे भिन्न होते हैं: महिलाएं सात क्षेत्रों में पुरुषों की तुलना में अधिक कमाती हैं; अन्य क्षेत्रों में अंतर कई प्रतिशत तक पहुंच सकता है। अन्य कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है: आयु, शिक्षा का स्तर, जातीयता। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका की जनगणना ब्यूरो के अनुसार, हिस्पैनिक महिलाओं को हर डॉलर के लिए 91 सेंट प्राप्त होते हैं जो हिस्पैनिक पुरुष कमाते हैं। लेकिन अगर आप लैटिन अमेरिकी महिलाओं की आय की तुलना सफेद अमेरिकियों की आय से करते हैं, तो अंतर बहुत अधिक गंभीर होगा: लैटिनो को हर अमेरिकी डॉलर में केवल 54 सेंट की कमाई होती है जो कि सफेद अमेरिकियों को मिलती है।
इसका मतलब यह नहीं है कि असमानता मौजूद नहीं है - इसका मतलब केवल यह है कि कुछ महिलाएं दूसरों की तुलना में उनके लिए अधिक असुरक्षित हैं। एक सामान्य आकृति पर ध्यान देने का काम अक्सर सिर्फ इसलिए किया जाता है क्योंकि कुछ श्रेणियों के लिए डेटा बहुत छोटा हो सकता है - यह मुश्किल है, उदाहरण के लिए, बोस्टन में विपणक के रूप में काम करने वाले लैटिनो के बारे में व्यापक जानकारी एकत्र करना। स्थिति को बेहतर ढंग से समझने और इससे अधिक प्रभावी ढंग से निपटने के लिए उम्र, जातीयता और पेशे दोनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसी समय, मजदूरी का अंतर गायब नहीं होता है, यहां तक कि जब हम सबसे अलग-अलग कारकों को ध्यान में रखते हैं जो इसे प्रभावित करते हैं: यहां तक कि आंकड़ों के सबसे मानकीकृत संस्करण में भी, जब समान पदों की तुलना की जाती है, तो संयुक्त राज्य में महिलाओं को केवल 94.6% प्राप्त होता है जो पुरुषों को मिलता है - इस अंतर को इस तथ्य से नहीं समझाया जा सकता है कि महिलाएं "केवल गलत व्यवसायों का चयन करती हैं" या उनके पास पर्याप्त शिक्षा और अनुभव नहीं है।
असमानता अभी भी क्यों मौजूद है?
अक्सर, महिलाओं और पुरुषों की आर्थिक असमानता को इस तथ्य से समझाया जाने का प्रयास किया जाता है कि महिलाओं को कम वेतन वाली नौकरियों का चयन करने के लिए "इच्छुक" हैं - उदाहरण के लिए, शिक्षकों और नर्सों के व्यवसायों को पारंपरिक रूप से "महिला" माना जाता है। लेकिन एक पेशे की पसंद कई कारकों से प्रभावित होती है: समाजशास्त्री ऐलेना ज़द्रोमोस्लोवा और अन्ना टेम्किना "नैतिक अर्थव्यवस्था" के बारे में बात करते हैं - अनौपचारिक मानदंड जो महिलाओं को एक विकल्प या किसी अन्य को बनाने के लिए मजबूर करते हैं। उदाहरण के लिए, परंपरागत रूप से यह माना जाता है कि एक महिला को परिवार पर अधिक ध्यान देना चाहिए - इसके लिए, वह अंशकालिक काम कर सकती है या ऐसी नौकरी चुन सकती है जो बच्चों को पालने के साथ संयोजित करना आसान हो, जो उसकी आय में भी परिलक्षित होता है। लंबे मातृत्व अवकाश, बालवाड़ी में एक बच्चे को भेजने में असमर्थता महिलाओं को अधिक "आरामदायक" पेशे का चयन करने के लिए प्रेरित कर रही है।
इक्कीसवीं सदी में, पुरुषों को अभी भी "ब्रेडविनर्स" और महिलाओं को "चूल्हा के रखवाले" के रूप में माना जाता है। अंग्रेजी में, "मातृत्व दंड" (मातृत्व दंड) और "पितृत्व बोनस" (पितृत्व बोनस) की अवधारणाएं हैं। कई नियोक्ता माता की तुलना में पिता को अधिक स्थिर और विश्वसनीय कर्मचारी मानते हैं। मैसाचुसेट्स विश्वविद्यालय के एक समाजशास्त्र के प्रोफेसर माइकल बैडिग ने निष्कर्ष निकाला कि बच्चे के आगमन के साथ, एक आदमी की आय में औसतन 6% की वृद्धि होती है, और एक महिला की 4% की कमी होती है। बैडिग ने अध्ययन के परिणाम को प्रभावित करने वाले कारकों को भी ध्यान में रखा: उदाहरण के लिए, कुछ पिता वास्तव में एक बच्चे की उपस्थिति के साथ अधिक काम करना शुरू करते हैं, लेकिन यह उनकी अतिरिक्त आय का केवल 16% समझाता है। माताएं बच्चे को पालने के साथ मिलाने के लिए अंशकालिक काम या कम वेतन वाले काम को चुन सकती हैं, लेकिन यह उनकी आय में कमी के एक चौथाई हिस्से को ही समझाता है। इसका मुख्य कारण भेदभाव है: नियोक्ता अक्सर मानते हैं कि एक पुरुष कार्यकर्ता परिवार के अच्छे के लिए अधिक काम करेगा, और एक महिला, इसके विपरीत, काम से विचलित हो जाएगी।
बेशक, लैंगिक असमानता केवल मातृत्व से संबंधित नहीं है। कई पेशे अभी भी महिलाओं के लिए बंद हैं। इसके अलावा, परंपरागत रूप से "पुरुष" माने जाने वाले क्षेत्रों में, मजदूरी का स्तर पारंपरिक रूप से "महिला" की तुलना में अधिक होता है, जिसमें समान कौशल की आवश्यकता होती है। अंत में, लिंग रूढ़िवादिता इस स्थिति को प्रभावित करती है: महिलाओं के लिए मजदूरी में वृद्धि के लिए पूछना अधिक कठिन हो सकता है और वे अक्सर एक "बिगड़ी सिंड्रोम" का सामना करती हैं। पुरुषों में प्रोत्साहित किए जाने वाले लक्षण - दृढ़ता, समर्पण, दृढ़ता - नियोक्ता द्वारा जलन पैदा कर सकते हैं यदि वे एक महिला द्वारा दिखाए जाते हैं।
मैं स्थिति को कैसे ठीक कर सकता हूं?
असमानता से लड़ना विभिन्न स्तरों पर किया जा सकता है। सबसे पहले, यह नियोक्ताओं की चिंता करता है: रूस में, जैसा कि अन्य देशों में, श्रम संहिता सेक्स के आधार पर भेदभाव को रोकती है - लेकिन व्यवहार में, महिलाएं अभी भी इसका सामना कर सकती हैं, भले ही छिपे हुए रूप में। अन्य उपाय हैं: उदाहरण के लिए, यूके में 2018 में, कंपनियों को पुरुषों और महिलाओं के लिए औसत मजदूरी और पुरस्कारों पर डेटा प्रकाशित करना शुरू करना होगा, और सरकार इस जानकारी के आधार पर फर्मों की रेटिंग का संकलन करेगी। यह माना जाता है कि पारदर्शिता से कंपनियों को अपने कार्यों का आकलन करने में मदद मिलनी चाहिए, और कर्मचारियों को बढ़ाने के लिए पूछने से डरना नहीं चाहिए। अन्य उपाय, जैसे कि लचीले शेड्यूलिंग, समस्या को हल करने में मदद करते हैं - बच्चों के साथ कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए घरेलू काम के साथ काम करना आसान होता है।
असमानता को विधायी स्तर पर लड़ा जा सकता है: उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया ने हाल ही में एक कानून पेश किया है जो न केवल नियोक्ताओं को पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है (बल्कि जरूरी नहीं कि पूरी तरह से समान) पदों पर काम करता है, लेकिन नियोक्ताओं को कर्मचारियों को दंडित करने के लिए भी रोकता है। जो अपने वेतन पर चर्चा करते हैं।
अंत में, हमें खुद महिलाओं की मदद करने और रूढ़ियों से लड़ने की जरूरत है। साक्षात्कार में कई महिलाएं नियोक्ता को मजदूरी की राशि कहती हैं, उसी के समान जो उन्होंने पहले भुगतान किया था - स्पष्ट रूप से कम। इस स्थिति में महिलाओं के लिए सबसे लगातार सलाह है कि अधिक पूछने के लिए डरो मत, लेकिन नियोक्ता खुद उनसे मिलने और उनके कौशल के अनुरूप राशि की पेशकश कर सकता है।
मुख्य बात यह समझना है कि असमान मजदूरी वास्तव में मौजूद है - और इसे अभी समाप्त किया जाना चाहिए, और एक और 170 साल तक इंतजार नहीं करना चाहिए।
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