"लड़की, आप कल्पना कर रहे हैं!": कैसे लोगों ने इंटरनेट सेक्सिज्म सिखाया
ऐसा लगता है कि इंटरनेट, किसी भी तकनीक की तरहएक निष्पक्ष उपकरण के रूप में माना जाना चाहिए और इसे "यौनवादी" लक्षण वर्णन देना - बेतुका है। लेकिन इस तरह के एनीमेशन काफी न्यायसंगत हो सकते हैं: अंत में, ऑनलाइन स्पेस इसे बनाने वाले लोगों की मान्यताओं को दर्शाता है। और जब सेक्सिस्ट भावनाएँ ऑफ़लाइन रहती हैं, तो उन्हें ऑनलाइन भी जगह मिल जाएगी।
पाठ: दरिया गैवरिलोवा, टेलीग्राम चैनल "पैट्रार्की, बर्न" को संलेखन
कैसे लोगों को भेदभाव एल्गोरिदम सिखाया
डेवलपर्स अनिवार्य रूप से सामग्री रचनाकारों की व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और आम तौर पर स्वीकृत भाषा नियमों, अक्सर भेदभावपूर्ण दोनों से प्रभावित होते हैं। उदाहरण के लिए, रूसी में, एक व्याकरणिक लिंग की अपनी धारणा के साथ, पाठक को अज्ञात का लिंग "डिफ़ॉल्ट रूप से" कहता है: "जब कोई लेखक किसी पुस्तक पर काम करता है, तो उसे अनुशासित होना चाहिए" - इसलिए, अनिवार्य रूप से, हम एक सार पुरुष लेखक का प्रतिनिधित्व करते हैं बस अन्यथा का मतलब नहीं है. इस तरह की प्रक्रियाएं विभिन्न भाषाओं में होती हैं: उदाहरण के लिए, अंग्रेजी में ट्रूस को "बिल्ली" कहा जाता है - शब्द "योनि" के लिए एक व्यंजना, - स्वचालित रूप से किसी को "खराब" और "कमजोर" महिला के बराबर। स्पेनिश में, लोगों के एक समूह का लिंग एक पुरुष में बदल जाता है अगर वहां कम से कम एक पुरुष हो।
जिस तरह से हम बोलते हैं वह सोच को प्रभावित करता है: भाषा का रंग, दोहराता है, मस्तिष्क को एक निश्चित तरीके से सोचने के लिए "सिखाता है"। यह स्व-सिखाया ऑनलाइन अनुवादकों के साथ होता है: जितना अधिक पाठ उनके माध्यम से गुजरता है, उतनी ही बार वे मानक वाक्यांशों को याद करते हैं। उदाहरण के लिए, Google अनुवाद त्रिविम रूप से लिंग-तटस्थ वाक्यांशों का तुर्की से अनुवाद करता है: तुर्की में, तीसरा व्यक्ति एकवचन वाक्यांश पुरुषों और महिलाओं दोनों के बारे में हो सकता है, लेकिन Google "हे बीर मुहेंडिस" का अंग्रेजी में "वह एक इंजीनियर" और "के रूप में अनुवाद करता है। ओ बिर हेमेसियर "जैसे" वह एक नर्स है। खोज इंजन एल्गोरिदम में अन्याय भी छिपाया जा सकता है: उदाहरण के लिए, Google हत्या की सजा से बचने के तरीके की सूची में श्वेत पुरुष अभिनेताओं को जारी करने वाला पहला है। श्वेत पुरुष अभिनेताओं को जारी करने के लिए Google पहला है, जबकि उल्लंघन में प्रमुख अभिनेत्री वियोला डेविस है। एक दूसरा है।
अध्ययनों ने बार-बार पुष्टि की है कि डिजिटल सिस्टम हमारे संचार की संरचना में अंकित भेदभाव की अभिव्यक्तियों को स्वीकार कर रहे हैं। हाई-प्रोफाइल मामलों में से एक ट्विटर बॉट है, जिसने अपने अस्तित्व के तीन घंटे बाद, महिलाओं को रसोई में भेजना शुरू कर दिया और हिटलर के समर्थन का आग्रह किया; स्पष्ट रूप से नस्लवादी या मिजोगिनी सहित कई दसियों हज़ारों ट्वीट्स, केवल उन उपयोगकर्ताओं के संदेशों की प्रतियां थे, जिन्होंने सिस्टम को ट्रोल करने का निर्णय लिया था। स्वयं इसकी योजना के बिना, किशोरों, जिन्होंने गलत कथन को पढ़ाना शुरू किया, ने एक महत्वपूर्ण प्रयोग किया। "भाषा एक दर्पण की तरह है - यह वास्तविकता में होने वाली हर चीज को दर्शाती है। हमारा प्यार, नफरत एक शब्द है, एक रिश्ता है। और अगर हम एक-दूसरे को बताएं कि लड़के स्मार्ट हैं और लड़कियां सुंदर हैं, तो जल्द ही या बाद में यह प्रतीत होता है कि हानिरहित है। सहायक रोबोट, "डेवलपर-भाषाविद् असया बोयर्सकाया का तर्क है।
क्यों महिलाएं इंटरनेट में सुरक्षित महसूस नहीं करती हैं
हम सभी सुरक्षित महसूस करना चाहते हैं - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, हम परिवार की स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं, शाम को सड़क पर चलना या सार्वजनिक परिवहन में यात्रा। इंटरनेट कोई अपवाद नहीं है, लेकिन, दुर्भाग्य से, सामाजिक नेटवर्क, मंचों और सिर्फ यादृच्छिक साइटों में हमेशा अपमानजनक सामग्री में चलने का मौका होता है। संसाधनों का हिस्सा, सिद्धांत रूप में, विवादास्पद विचारों पर बनाया गया है जो उन्हें कम से कम अप्रिय बना देता है, और कभी-कभी महिलाओं के लिए पूरी तरह से असुरक्षित होता है।
ऑस्ट्रेलियाई विश्वविद्यालय मैक्वेरी के जैस्मीन फ़ार्दूली के एक अध्ययन से पता चला है कि फिटनेस और सुंदरता के बारे में ब्लॉग के ग्राहक अपनी उपस्थिति से उन लड़कियों की तुलना में अधिक असंतुष्ट हैं जो इंस्टाग्राम का उपयोग नहीं करते हैं। इसके अलावा, सामाजिक नेटवर्क के प्रभाव में, किशोर लड़कियां, सिद्धांत रूप में, मुख्य रूप से अपनी उपस्थिति के लिए खुद को महत्व देती हैं। और यह पहले से ही मनोवैज्ञानिक विकारों और खाने के विकारों की ओर जाता है, जैसा कि एसेक्स विश्वविद्यालय के वैज्ञानिकों द्वारा एक अध्ययन द्वारा दिखाया गया है। 10 और 15 वर्ष की आयु के बच्चों के साथ लगभग 10,000 ब्रिटिश परिवारों के एक नमूने के आधार पर, शोधकर्ताओं ने पहली बार पाया कि किशोर लड़कियां अपने साथियों के लड़कों की तुलना में अधिक बार सोशल नेटवर्क का उपयोग करती हैं (3% से दस वर्ष और 12% से अधिक पंद्रह पर), और दूसरी बात, सामाजिक नेटवर्क के उपयोग और लड़कियों में जीवन और मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य के साथ संतुष्टि के स्तर के बीच एक विपरीत सहसंबंध पाया गया, जिसमें नैदानिक अवसाद के विकास का एक बढ़ा जोखिम भी शामिल है।
यह और भी खतरनाक है कि लड़कियां अपनी समस्याओं के "समाधान" की तलाश में हैं (विशेष रूप से, वजन कम करने के तरीके) ऑनलाइन - लुक्ज़िम से नुकसान के अलावा, हम आहार में आमूल-चूल बदलावों के बारे में बात कर सकते हैं, जो डॉक्टर से सलाह लेने के बाद ही किया जा सकता है (यदि यह उपलब्ध नहीं है, तो) WHO पोषण संबंधी दिशानिर्देशों का पालन करें, जो अनुसंधान और विशेषज्ञ सिफारिशों पर आधारित हैं)। स्लिमिंग खातों से लोकप्रिय आहार अक्सर वैज्ञानिक प्रमाणों पर आधारित नहीं होते हैं, लेकिन "कमजोर" सिद्धांत पर: "इंस्टाग्राम आहार" आमतौर पर बहुत आकर्षक लगते हैं, लेकिन अक्सर बस असुरक्षित हो जाते हैं।
अमेरिका में, वर्तमान या पूर्व साथी के हाथों मरने वाली 76% महिलाओं को पहले साइबर-स्टेकिंग का शिकार होना पड़ा था
आधुनिक इंटरनेट के मुख्य खतरों में से एक सस्ती मुफ्त पोर्न है। भले ही उद्योग की नैतिक समस्याएं हाशिए पर हैं (महिला श्रमिकों को वास्तव में कोई पेशेवर सुरक्षा नहीं है), विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि पोर्न स्वयं हिंसा के सामान्य शरीर मानकों और विचारों को बनाता है, जिसमें हिंसा को सामान्य करना भी शामिल है। कुछ नारीवादियों का मानना है कि पोर्न वीडियो वास्तविक जीवन में महिलाओं के खिलाफ हिंसा के विकास में योगदान कर रहे हैं: कई अध्ययन इन आशंकाओं की पुष्टि करते हैं, लेकिन अभी तक अधिकांश देश नई विनियमन नीति लाने के लिए उन्हें पर्याप्त नहीं मानते हैं - कुछ शोधकर्ता इस बात पर जोर देते हैं कि निष्कर्ष निकालना बहुत जल्दी है।
वैसे, हिंसा के बारे में - इंटरनेट पर महिलाएं डेटिंग के लिए सेवाओं का उपयोग करने के लिए बहुत अधिक अप्रिय हैं। ब्रिटेन में एमनेस्टी इंटरनेशनल के एक अध्ययन के अनुसार, हर पांचवीं लड़की को सेक्स के आधार पर आभासी हिंसा का शिकार होना पड़ा है। अक्सर, अनुप्रयोगों में और वेबसाइटों पर, उपयोगकर्ता अपेक्षा करते हैं कि वे सेक्स कार्य, अनडिक्सेस डिक्पीकी, परिचितता, सेक्स के ग्राफिक ऑफ़र, इनकार के मामले में अशिष्टता और कभी-कभी उत्पीड़न करें। इसलिए, अमेरिका में, त्रासदी से पहले, वर्तमान या पूर्व साथी के हाथों मरने वाली 76% महिलाओं को उनकी तरफ से साइबर-स्टैकिंग के अधीन किया गया था (हमने यहां लिखा था कि कैसे ऑनलाइन खुद को बचाने के लिए)।
इंटरनेट पर "हिंसा की संस्कृति" भी घुसपैठ दृश्य द्वारा समर्थित है। कई साइटें बैनर विज्ञापन के लिए जगह बेचती हैं, जिनमें से सामग्री उन लोगों के लिए जिम्मेदार है जो इसे खरीदते हैं। इसलिए, एक कामुक खेल खेलने के लिए कॉल के साथ बैनर या "गारंटीकृत सेक्स डेटिंग" की साइट पर जाने के लिए अक्सर वेबसाइटों पर दिखाई देते हैं - और लगभग हमेशा उन्हें हाइपरट्रोफाइड इरॉटेड महिला छवियों द्वारा चित्रित किया जाता है। कहने की जरूरत नहीं है, ऑनलाइन गेम और समग्र रूप से गेमिंग समुदाय एक अन्य क्षेत्र है जिसमें महिला शरीर के ऑब्जेक्टिफिकेशन की समस्या तीव्र है।
गेमिंग वातावरण में औद्योगिक और खेल दोनों स्तरों पर लिंगवाद के संदर्भ में एक दुखद प्रतिष्ठा है। लंबे समय तक, महिला पात्रों, एक नियम के रूप में, जानबूझकर यौन शोषण किया गया था, और पेशेवर खिलाड़ियों को यहां गंभीरता से नहीं लिया गया था - गामरगेट, जो 2014 में शुरू हुआ, केवल जरूरी समस्याओं पर प्रकाश डाला गया। लेकिन सेक्सिज्म और ऑब्जेक्टिफिकेशन का सामना करने का सबसे आसान तरीका अभी भी सोशल नेटवर्क में है। जैसा कि हाल के उदाहरणों से पता चलता है, रूसी एसएमएम विपणक अभी भी समय-समय पर अपमानजनक सामग्री पर भरोसा करते हैं: कम से कम बर्गर किंग को लें, जिन्होंने अपने विज्ञापन में एक बलात्कार की लड़की की छवि का इस्तेमाल किया, जो "मुफ्त के लिए दूसरा बर्गर" पेश करता है। और पत्रकार अनास्तासिया Krasilnikova एक टेलीग्राम चैनल का नेतृत्व करती है, लगभग पूरी तरह से सेक्सिस्ट विज्ञापन के विश्लेषण के लिए समर्पित है।
पुरुषों का उद्योग
जबकि इंटरनेट परिदृश्य बनाने वाली कंपनियों के अधिकांश कर्मचारी यूरोपीय और एशियाई मूल के पुरुष हैं, (यदि सामान्य रूप से महिलाओं की आईटी कंपनियों में लगभग 20% हैं, तो आमतौर पर उनके प्रबंधकों का 10% से अधिक नहीं है), यह उनका व्यक्तिगत अनुभव है जो आमतौर पर प्रभावित करता है उत्पाद पर, चाहे वह खोज इंजन हो या सोशल नेटवर्क।
इसराइल में स्वचालित सॉफ्टवेयर परीक्षण का काम करने वाले गिलियन ने कहा, "अब, मैं नारी-विज्ञान पर प्रयास करने के बाद, पीछे मुड़कर देखती हूं और सोचती हूं कि मेरी उच्च तकनीकी यात्रा एक आदमी के मानक तरीके से कितनी लंबी और कठिन थी।" "कितनी बार मैंने शिक्षकों के वाक्यांशों से सुना है जैसे" प्रोग्रामिंग महिलाओं के लिए नहीं है, दूसरे पेशे की तलाश करें, आप अभी भी कुछ नहीं कर सकते हैं और कुछ भी नहीं सीख सकते हैं। "अब, स्कूल प्रोग्रामिंग समूह के अंत के बीस साल बाद, इस उद्योग में दस लड़कियों में से। केवल I. काम पर, मैं लगातार इस तथ्य के कारण ग्राहकों से अविश्वास का सामना करता हूं कि मैं एक लड़की हूं। एक धमाकेदार मामला था जब एक क्लाइंट ने अपने सर्वर और कई सेवाओं के अपडेट अपडेट किए। मेरे पत्र पर कहा कि सब कुछ तय करने की जरूरत है, मैं आया था। डू में जवाब ई "लड़की, आप कल्पना कर रहे हैं! हमने कुछ भी नहीं बदला!" जब बॉस ने मेरे पत्र की एक प्रति अपने पोस्ट से भेजी, तो उसे तुरंत ठीक करने का वादा किया गया था। अंत में, मैंने अपने ईमेल को अपने नाम का एक तटस्थ संस्करण, गिल, के समान बताया। इजरायल का सामान्य पुरुष नाम गिल है। "
ऑनलाइन गेम सहित खेलों के विकास में, महिलाएं भी लंबे समय से कम हैं (1989 के रूप में 3%), और अब भी लगभग 75% डेवलपर्स पुरुष हैं। गेम बनाने वाले स्टूडियो एगएनट के प्रमुख अलेक्जेंड्रा कोरबेलनिकोवा कहती हैं, "गेम के निर्माण के आसपास की पौराणिक कथाएं महिलाओं को यह समझाने की कोशिश कर रही हैं कि गेम डे में काम करना एक बड़ा विशेषाधिकार है, जिसके लिए आईटी उद्योग द्वारा अंतहीन उत्पीड़न, प्रसंस्करण और कम मजदूरी की आवश्यकता होती है।" वह स्टूडियो दंगा के आसपास हाल ही में हुए घोटाले के बारे में बात करती है, जिसके प्रमुख कई वर्षों से अपने कर्मचारियों के खिलाफ उत्पीड़न और भेदभाव करते हैं, क्योंकि वे "पर्याप्त गेमर्स नहीं हैं।"
जबकि इंटरनेट परिदृश्य बनाने वाली कंपनियों के अधिकांश कर्मचारी पुरुष हैं, यह उनका व्यक्तिगत अनुभव है जो उत्पाद को प्रभावित कर सकता है, चाहे वह खोज इंजन हो या सामाजिक नेटवर्क।
गिलियन के अनुसार, आईटी में महिलाओं को अभी भी लगभग हमेशा एक ही स्थिति में पुरुष मिलते हैं, और काम पर माहौल अक्सर पेशेवर विकास और उपलब्धियों में योगदान नहीं देता है। रूस की एक प्रणाली विश्लेषक नताल्या ने ध्यान दिया कि सेक्सिस्ट चुटकुले और "घरेलू आराम और महिला सुख" की इच्छा के कारण, वह भी असुविधा का अनुभव करती है: "यह रूसी कंपनियों में लैंगिक अवकाश और अंतरराष्ट्रीय लोगों में भी पाया जाता है - ऐसा होता है कि उन्होंने हटा दिया और विविधता के बारे में एक वीडियो वितरित किया है, लेकिन कर्मचारियों के प्रमुखों में दृष्टिकोण नहीं बदला है। यह और भी दिलचस्प हो जाता है यदि आप अपने आप को नारीवादी कहने में शर्म नहीं करते हैं। प्रतिक्रियाएं अमूल्य हैं: और भी चुटकुले हैं, और कुछ कष्टप्रद सहयोगियों को त्वचा के नीचे लाने की कोशिश कर रहे हैं। y "
नतालिया, हालांकि, इस बात पर जोर देती है कि एक पद प्राप्त करने की प्रक्रिया पर रूढ़ियों का अब इतना गंभीर प्रभाव नहीं है। "एक नियम के रूप में, नियोक्ता - शायद, सबसे घने को छोड़कर, लेकिन जो लोग मुझ में रुचि नहीं रखते हैं - आपकी और आपके विकास में रुचि रखते हैं। वैसे भी, अभी भी इतने अच्छे विशेषज्ञ नहीं हैं, इसलिए कंपनियों को अपने क्षितिज का विस्तार करना होगा। मैं यह नहीं कहूंगा कि वह कहती है कि पुरुष सहयोगियों की तुलना में काम करना मुश्किल है। अमेरिकी आईटी कंपनी में एचआर मैनेजर ओलेसा इस बात से सहमत हैं: “मुझे ऐसा लगता है कि अन्य क्षेत्रों की तुलना में कार्यस्थल आईटी में लिंग आधारित भेदभाव कम है। यह अनुपालन के बजाय प्रगतिशील सोच और परिणामोन्मुखी है। औपचारिकताएं। " लेकिन झूठे सामाजिक प्रतिष्ठान काम करते हैं: ओलेसा के अनुभव के अनुसार, महिलाएं अधिक बार आईटी में काम करने का जोखिम नहीं उठाती हैं और न ही आवेदन भेजती हैं, जैसे कि काम पर रखने से समाप्त हो जाती हैं।
सिस्टम एनालिस्ट नताल्या याद करती हैं कि उन्हें विश्वविद्यालय में रोज़मर्रा के कामों में रूढ़ियों का सामना करना पड़ा: "विश्वविद्यालय में, छात्रों को स्मार्ट और सुंदर में विभाजित किया गया था, और छात्रों को अधिक ध्यान दिया गया था - यह सोचा गया था कि उन्हें उम्मीदें थीं और उन्हें सेना से खतरा था, और लड़कियां शायद डिक्री थीं।" मानव संसाधन प्रबंधक ओलेसा सुनिश्चित नहीं है कि आप भर्ती को प्रभावित कर सकते हैं यदि अंतिम नियोक्ता पारंपरिक विचारों का पालन करता है। "मंचों पर, लोग अक्सर ऐसे भर्तियों के बारे में लिखते हैं जो उम्र, लिंग, आंखों के रंग आदि के कारण उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करते हैं, लेकिन भर्तीकर्ता, एक नियम के रूप में, इसका कोई लेना-देना नहीं है - प्रबंधकों को काम पर रखने की सीमाएं निर्धारित होती हैं जो उम्मीदवार के व्यावसायिक कौशल से संबंधित नहीं हैं। यदि वे इनकार करते हैं। यहां तक कि एक फिर से शुरू की झलक क्योंकि एक गलत लिंग या "बहुत पुराना" उम्र है, रिक्रूटर कुछ भी करने में सक्षम नहीं होगा। जब यह उच्च योग्य कर्मचारियों या दुर्लभ विशेषज्ञों की भर्ती की बात आती है, तो यह विशेष रूप से अपमानजनक है - आप शायद ही किसी व्यक्ति को पा सकते हैं, लेकिन पी। उम्मीदवारी पर विचार करना है क्योंकि यह मना कर के चिकित्सकों "विभाग में एक महिला की कल्पना करना नहीं चाहता है।" "
कौन काम करता है? अधिक परिवर्तन
विकिपीडिया के अंग्रेजी संस्करण में, 1.5 मिलियन आत्मकथाएँ, और उनमें से केवल 17% महिलाओं के बारे में बात करती हैं - 90% सामग्री पुरुषों द्वारा बनाई गई है। ऑनलाइन विश्वकोश के कर्मचारियों ने इस समस्या को संबोधित किया और उन कारणों की एक सूची बनाई कि महिलाएं लेखों को कम बार क्यों संपादित करती हैं। उनमें से, "खाली समय की कमी" (महिलाएं अभी भी पुरुषों की तुलना में 60% अधिक समय होमवर्क के लिए समर्पित करती हैं), "आत्मविश्वास की कमी: महिलाओं का मानना है कि उनके संपादनों को अस्वीकार या हटा दिया जाएगा", "संघर्षों से बचने की प्रवृत्ति और अनुपलब्धता" संपादन के लिए लंबी लड़ाई में भाग लें "और" सामान्य रूप से विकिपीडिया में गलत माहौल। कंपनी ने महिलाओं को संपादकीय टूलों से परिचित कराने और महिलाओं के बारे में नए लेख बनाने के लिए दुनिया भर में विकि-मैराथन की एक श्रृंखला का आयोजन किया है।
ऑनलाइन वीडियो गेम के क्षेत्र में भेदभाव से निपटना। "अभी, गेमिंग उद्योग में महिला श्रमिकों के संघीकरण के लिए एक सक्रिय संघर्ष है, जो बेहतर काम करने की स्थिति की मांग करना और प्राप्त करना संभव बना देगा: उद्योग स्तर पर भुगतान, सामाजिक बीमा, हाशिए के समूहों के लिए कार्यस्थल और प्रसंस्करण की कमी," एलेक्जेंड्रा कोरबेलनिकोवा का कहना है। वह कहती हैं कि इंडी स्टूडियो मैनेजर के रूप में, वह अन्य चीजों के साथ, उद्योग को बेहतर बनाने के लिए, एक स्वस्थ कार्य संस्कृति बनाने से कम से कम शुरुआत करने की कोशिश कर रही हैं: "मैं चाहूंगी कि अधिक महिलाएं अपना स्टूडियो बनाएं और उनमें काम करें, लेकिन ऐसा होने के लिए, उद्योग बनना चाहिए आरामदायक वातावरण। "
चैनल दिखाई दिए जहां महिलाएं डेटिंग साइटों पर पुरुषों के अशिष्ट व्यवहार को प्रचारित करती हैं: उदाहरण के लिए, अंग्रेजी में बाय, फेलिप और आईटीओएम ("और यहां वह मुझे लिखते हैं ...") रूसी में। वैसे, टिप्पणीकार, अक्सर अपमान का जवाब देने के लिए खुद को अशिष्टता की पेशकश करते हैं, लेकिन यह तथ्य कि महिलाएं खुद के लिए बर्खास्तगी का रवैया अपनाने से थक गई हैं, अच्छी खबर है।
विकिपीडिया के अंग्रेजी संस्करण में, 1.5 मिलियन आत्मकथाएँ, और उनमें से केवल 17% महिलाओं के बारे में बात करती हैं - 90% सामग्री पुरुषों द्वारा बनाई गई है
फेमिनिस्ट इंटरनेट टीम बनाने वाले ब्रिटिश चार्लोट वेब कहते हैं कि उनका मिशन "रचनात्मक और गंभीर रूप से सार्थक कार्यों के माध्यम से महिलाओं और अन्य उत्पीड़ित समूहों के लिए ऑनलाइन समानता हासिल करना है।" नारीवादी इंटरनेट में शामिल है और इंटरनेट अनुसंधान को प्रायोजित करता है, संगठन वक्ताओं स्कूलों और विश्वविद्यालयों में बोलते हैं, और व्यावसायिक संगठनों के लिए परामर्श सेवाएं भी प्रदान करते हैं जो समानता में योगदान करना चाहते हैं। नारीवादी इंटरनेट में एक अनुप्रयोग और प्रौद्योगिकी विकास कार्यशाला है, जैसे कि इंटरनेट से जुड़ा एक उपकरण, घरेलू हिंसा की रिपोर्ट करने के लिए प्रशिक्षित, या ऑनलाइन सहायकों के लिए एक अपडेट जो आंतरिक लिंगवाद से लड़ने की प्रक्रिया शुरू करता है। जल्द ही चार्लोट वेब ग्रुप एक पॉडकास्ट लॉन्च करेगा। वेब का मानना है कि इंटरनेट पर सेक्सिज्म पुरुषों और महिलाओं दोनों को परेशान करता है और हमें ऑनलाइन जीवन को सभी के लिए सुखद बनाने के तरीकों की तलाश करनी चाहिए। ब्रिटिश स्टैंडर्ड को बताया, "सबसे अच्छा तरीका टेक दिग्गजों के साथ बातचीत करना है क्योंकि वे यहां लंबे समय से हैं। हम बड़ी प्रभाव वाली कंपनियों के साथ एक संवाद स्थापित करने की कोशिश कर रहे हैं, ताकि वे सोशल मीडिया में सामग्री के लिए जिम्मेदारी लें, असमानता पर ध्यान दें।" "।
कुछ कंपनियों ने खुद को आईटी और इंटरनेट के क्षेत्र को अधिक न्यायसंगत बनाने के लिए अपना लक्ष्य निर्धारित किया है। उदाहरण के लिए, फेसबुक भेदभाव की कमी पर वार्षिक रिपोर्ट प्रकाशित करता है। 2018 के लिए दस्तावेज़ के अनुसार, कंपनी में इंजीनियरों के पदों पर अब महिलाएं 22% हैं; 2014 में केवल 14% थे। फेसबुक जातीय भेदभाव को खत्म करने की कोशिश कर रहा है, लेकिन अब तक 92% कर्मचारी सफेद हैं। रूस के फेसबुक के लंदन कार्यालय के एक कर्मचारी ने नाम न छापने की शर्त पर कहा, "रूस और इंग्लैंड के बीच काम का अंतर बहुत बड़ा है:" तथ्य यह है कि महिलाएं काम के साथ सामना करने में असमर्थ हैं, या सिर्फ एक "मजाक" है। और ये "हानिरहित चुटकुले" मुझे हर दिन घेरे रहते हैं। लंदन में, लोग आम तौर पर fempovest के लिए अधिक खुले होते हैं। सभी बड़ी कंपनियां एक div को बनाए रखने के लिए पाठ्यक्रमों का संचालन करती हैं। शत्रुता, भेदभाव और संज्ञानात्मक विकृतियों से लड़ना। मैंने शायद ही कभी काम के माहौल में किसी भी सेक्सवाद का सामना किया, और इसकी कड़ी निंदा की गई। "
तस्वीरें: Surrys
