लक्ष्य कैसे निर्धारित करें: टिप्स सीओओ फेसबुक चेरिल सैंडबर्ग
एलेक्जेंड्रा सविना
बेहतर करियर बनाने और सफल होने के टिप्स पर बहुतायत में पेशेवर क्षेत्र में, खो जाना आसान है। नए खंड में, हम प्रसिद्ध लोगों की सलाह पर ध्यान देने का प्रस्ताव करते हैं और समझाते हैं कि उन्हें क्यों सुनना चाहिए। पहला मुद्दा सीओओ फेसबुक चेरिल सैंडबर्ग का है।
अगले कुछ वर्षों के लिए कार्रवाई की स्पष्ट योजना होना आवश्यक नहीं है।
शेरिल सैंडबर्ग के शस्त्रागार में सभी अवसरों के लिए और विभिन्न स्थितियों के लिए व्यावसायिक सुझाव हैं। सैंडबर्ग प्रसिद्ध पुस्तक "डोन्ट टू एक्ट वूमेन, वर्क एंड विल टू लीडरशिप" के लेखक हैं, जिसमें वह बताती हैं कि कैसे एक महिला पुरुषों के वर्चस्व वाली दुनिया में सफल हो सकती है।
यह पूछे जाने पर कि अपने करियर की शुरुआत में वह खुद को क्या सलाह देना चाहेंगी, सैंडबर्ग कहते हैं कि, भविष्य के बारे में सोचते हुए, खुद को चुनने के लिए सीमित नहीं करना बहुत महत्वपूर्ण है। वह मानती है कि किसी एक कदम से अभीष्ट योजना से पीछे न हटने की आदत के कारण हम अच्छे अवसरों को चूक सकते हैं - और यह सफलता अलग-अलग तरीकों से प्राप्त की जा सकती है। सीओओ फेसबुक अपने कैरियर की तुलना नीचे-नीचे की सीढ़ी से नहीं करता है, लेकिन खेल के मैदान से कॉब्वेब के साथ: जब वह पीछे मुड़कर देखता है, तो यह देखना मुश्किल होता है कि वह अब कहां है।
शेरिल सैंडबर्ग का मानना है कि अगले कुछ वर्षों के लिए कार्रवाई की स्पष्ट योजना होना आवश्यक नहीं है - इसके बजाय, वह खुद को दो बड़े लक्ष्य निर्धारित करने की सलाह देती है, जिसे हासिल करने के लिए आपको समानांतर में काम करने की आवश्यकता है। पहला एक "दीर्घकालिक" सपना है: "यह यथार्थवादी या स्पष्ट होना जरूरी नहीं है। उदाहरण के लिए, आप यह तय कर सकते हैं कि आप किसी विशेष क्षेत्र में काम करना चाहते हैं, दुनिया की यात्रा करना चाहते हैं या अधिक खाली समय चाहते हैं। यहां तक कि एक फजी लक्ष्य भी आपको दिशा दे सकता है। जिसे विकसित होना चाहिए, "वह कहती है। निर्धारित किया जाने वाला दूसरा लक्ष्य अगले 18 महीनों की योजना है। सैंडबर्ग कहते हैं, "यह तय करें कि आप अगले डेढ़ साल में क्या सीखना चाहते हैं।" अपने आप से पूछें कि आप क्या सुधार कर सकते हैं और क्या करने से डरते हैं - एक नियम के रूप में, यह वही है जो आपको प्रयास करना चाहिए। "
आधुनिक दुनिया में, एक कैरियर को सबसे अधिक बार गैर-निर्मित किया जाता है, और "जीवन के लिए काम" की अवधारणा पुरानी लगती है। केवल पारंपरिक सिद्धांतों का उपयोग करना जो हमारे माता-पिता की पीढ़ी के लिए प्रभावी थे, खुद को सीमित करना और कई संभावनाओं से खुद को वंचित करना था। बेशक, आपके सामने कुछ लक्ष्य निर्धारित किए बिना सफलता प्राप्त करना असंभव है - आंदोलन की दिशा निर्धारित किए बिना आगे बढ़ना असंभव है। लेकिन यदि आप समय-समय पर अपनी रणनीति और योजनाबद्ध योजना को बदलने के लिए तैयार नहीं हैं, तो हमेशा एक मौका है कि आप अपने लक्ष्य को प्राप्त नहीं कर सकते हैं या आप इसे प्राप्त नहीं कर सकते हैं, या इसे हासिल करने से निराश होंगे, तो आप समझ जाएंगे कि आपको वह नहीं मिला जो आपको चाहिए।
कार्य की प्रक्रिया का आनंद लेने के लिए परिणाम की खोज में सभी बलों को फेंकने से अधिक महत्वपूर्ण है। इसलिए, दीर्घकालिक योजना इतनी महत्वपूर्ण है - यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आपके पेशेवर लक्ष्य आपकी अन्य इच्छाओं से कैसे संबंधित हैं - उदाहरण के लिए, यात्रा करने की इच्छा (काम के लिए और खुद के लिए दोनों), कार्यालय से बाहर काम करने या परिवार शुरू करने के लिए। दुर्भाग्य से, हम हमेशा इस बारे में नहीं सोचते हैं कि हमारी दीर्घकालिक योजनाओं और सपनों के साथ हमारे वर्तमान कार्य को कैसे जोड़ा जाता है - और अगर हम स्थिति को बदलना चाहते हैं तो हमें कैसे कार्य करना चाहिए। आप अपने जीवन का निर्माण कैसे करना चाहते हैं, यह आपके करियर को निर्धारित करने में मदद करेगा।
उदाहरण: दशा चेरतनोवा