पारिवारिक प्लस करियर: महिलाओं के अधिकार कैसे जिम्मेदार बनते हैं

माँ ने बच्चों के चित्र के साथ एक बॉक्स निकाला। हम दर्जनों चित्रित ए 4 शीट्स के माध्यम से फ़्लिप करते हैं (मेरी प्रभावपूर्ण अवधि स्पष्ट रूप से असफल थी), प्रारंभिक कहानियां और स्व-निर्मित पोस्टकार्ड। उनमें से एक पर, मैं अभी भी पूर्वस्कूली उम्र में, कार्टून "अलादीन" से जैस्मीन को आकर्षित किया और नीचे जिम्मेदार ठहराया: "संतुलन रखने के लिए मेरी मां को बधाई।" मेरी माँ एक अकाउंटेंट हैं। जब मैं और मेरा छोटा भाई बड़े हो गए, तो उसने घर से काम किया और सफाई, खाना बनाना और बच्चों के लिए रात में काम करने के साथ दस्तावेजों पर काम किया।

वह अकेली नहीं थी। आंकड़ों के अनुसार, 72% महिलाएं पहले से ही काम कर रही हैं जब उनका बच्चा 1.5-3 वर्ष का है। यह न केवल परिवार की वित्तीय स्थिति (हालांकि ऐसा अक्सर होता है) के कारण हो सकता है, बल्कि सामान्य सामाजिक जीवन में लौटने के लिए मां की समझदार इच्छा भी हो सकती है। एक इंस्टाग्राम या एक चमकदार पत्रिका खोलें: शक्तिशाली महिलाओं की तस्वीरें जो एक हाथ से स्काइप बैठकें करती हैं और दूसरे हाथ से बच्चों के साथ शैक्षिक खेल खेलती हैं, हमें बताती हैं कि एक सफल करियर और बच्चे एक-दूसरे का विरोध नहीं करते हैं। या, इसे दूसरे तरीके से कहें, तो महिलाओं के पास यह सब हो सकता है।

लुई सी के ने एक बार कहा था, "एक लड़की एक महिला बन जाती है जब लोग अपने सपनों को रौंदने के लिए उसकी योनि से बाहर आते हैं।" यह जन्म देने के बाद कितनी महिलाओं को लगता है कि यह एक मोटा, लेकिन काफी सटीक सूत्रीकरण है। जैसा कि लेखक और शिक्षक रॉबिन वासरमैन ने उल्लेख किया है, हम तेजी से लोकप्रिय संस्कृति में इस की गूँज देख रहे हैं - यह उत्सुकता है कि हाल ही में किताबों के शीर्षक में "लड़की" का "महिला" की तुलना में अधिक बार सामना किया गया है। उदाहरण के लिए, स्मरण करो, "गॉन गर्ल", या "गॉन गर्ल": भव्य एमी अपने पति के पक्ष में करियर से इंकार कर देती है और अपनी "गर्लहुड" को वापस पा लेती है, जब वह अपनी मृत्यु को स्वीकार कर लेती है, वस्तुतः पारिवारिक जीवन के अनुभव के बाद पुनर्जन्म लेती है।

पॉप कल्चर की कई लड़कियां - लीना डनहम "नॉट दैट काइंड ऑफ गर्ल", किम गॉर्डन "गर्ल इन द बैंड", स्लीटर-किन्नी के गीत "मॉडर्न गर्ल" की नायिका - यह किसी भी चीज के लिए नहीं है कि वे मानक "परिवार और कैरियर दोनों को संशोधित करें।" मंत्र "आपके पास यह सब हो सकता है", जिसे चेरिल सैंडबर्ग हठपूर्वक दोहराते हैं, और इंस्टाग्राम पर पेस्ट्री माताओं को उतना ही नुकसान पहुंचाता है जितना अच्छा। हां, उसने महिलाओं की पीढ़ियों को थोड़ा बड़ा सपना देखने की अनुमति दी। लेकिन एक ही समय में वह सामाजिक व्यवस्था की समस्याओं को छिपाती है, जिसके कारण असफल होने वाली लाखों महिलाएं खुद को और केवल खुद को दोष देती हैं।

हम सरल सवालों को नजरअंदाज करते हैं: क्या बच्चों के साथ काम करने वालों के लिए पेशेवर माहौल इतना आरामदायक है?

ऐनी-मैरी स्लॉटर, प्रशंसित लेख "व्हाई वुमेन स्टिल कैन इट इट ऑल," की लेखिका याद करती है कि कैसे एक सहकर्मी ने उसे एक कार्यक्रम भाषण से बेदखल करने की कोशिश की, यह मानते हुए कि एक सफल महिला के मुंह से ऐसा बयान, एक मॉडल का अनुसरण करना, युवा के लिए एक भयानक संकेत होगा। लड़कियों। अन्य लोगों ने अधिक बर्खास्त स्वर में व्यक्त किया: "मेरे लिए कभी समझौता नहीं करना पड़ा औरपर मुझे अद्भुत बच्चे। ”लेकिन तर्क के अनुसार“ मैं दोषी हूं ”, हम भूल जाते हैं कि वे सुपरवूमन जो काम और परिवार के साथ गठबंधन करने का प्रबंधन करते हैं, और इसके विपरीत नहीं। हम सरल सवालों की अनदेखी करते हैं: क्या श्रमिकों के लिए पेशेवर वातावरण है। बच्चे? क्या वास्तव में कामकाजी माताएं सामना करती हैं? अंत में, वही आवश्यकताएं पुरुषों पर लागू क्यों नहीं होती हैं?

यह विचार कि श्रम महिलाओं की मुक्ति का मुख्य साधन है, सोवियत काल में सक्रिय रूप से बढ़ावा दिया गया था। यह समानता के विचारों के सम्मान के द्वारा इतना नहीं समझाया गया, जितना कि औद्योगिकीकरण की जरूरतों के अनुसार; 1922 से 1940 तक कुल श्रमिकों की संख्या में महिलाओं का अनुपात डेढ़ गुना बढ़ा। मुख्य रूप से, सोवियत सरकार ने महिलाओं की मुक्ति के लिए वकालत की, और परिवार के पितृसत्तात्मक तरीके को "सर्वहारा और उसके कामरेड के समान संघ" द्वारा बदल दिया गया। अब यह नारीवाद के रूसी विरोधियों के पसंदीदा तर्कों में से एक है: दशकों से, महिलाएं पुरुषों के साथ एक सममूल्य पर काम कर सकती हैं, जिसमें "पारंपरिक रूप से पुरुष पेशे भी शामिल हैं।"

हालांकि, सब कुछ इतना सरल नहीं है। महिलाओं पर न केवल साम्यवाद का निर्माण करने का आरोप लगाया गया था, बल्कि "चूल्हा के रखवाले" होने के लिए भी - गृहकार्य अभी भी एक महिला का काम था। यही है, वास्तव में, महिलाओं के पास अवसर नहीं थे, लेकिन जिम्मेदारियां थीं। आंकड़ों के अनुसार, 60 के दशक की शुरुआत में, एक परिवार की देखभाल करने में दिन में 6-7 घंटे लगते थे। इसी समय, महिलाओं की एक बड़ी संख्या श्रम में लगी हुई थी, जिन्हें व्यावहारिक रूप से कोई विशेष योग्यता की आवश्यकता नहीं थी; अक्सर इस काम के लिए भारी शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती थी या यह स्वास्थ्य की स्थिति के लिए खतरनाक होता था - उदाहरण के लिए, महिलाओं ने कन्वेयर पर सभी श्रमिकों के 90% के लिए जिम्मेदार था। महिलाओं ने विभिन्न क्षेत्रों में काम किया, खानपान और व्यापार से लेकर शिक्षा तक, जहाँ अन्य उद्योगों की तुलना में मजदूरी बहुत कम थी, जिससे पुरुषों और महिलाओं की आय में स्पष्ट अंतर आया।

पिछले दशकों में, लिंग मानदंडों के बारे में विचार व्यावहारिक रूप से नहीं बदले हैं - हम यह मांग करना जारी रखते हैं कि जब वे कैरियर बनाने का निर्णय लेते हैं तो महिलाएं अपने परिवारों को नहीं छोड़ती हैं। सुपरजॉब सर्वेक्षण के अनुसार, 2015 में, केवल 2% पुरुषों ने एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर चले गए और 39% उत्तरदाताओं ने ऐसी संभावना के लिए अनुमति दी। वह मिथक जो एक महिला कैरियर में और बच्चों को बढ़ाने में सफल हो सकती है - अगर वह कोशिश करती है, तो बेशक - न केवल युवा महिलाओं का समर्थन करती है, बल्कि अपने सहयोगियों के हाथों में भी खेलती है।

इसका मतलब यह नहीं है कि सामान्य रूप से महिलाएं कैरियर और परिवार को जोड़ नहीं सकती हैं और दोनों क्षेत्रों में समान रूप से सफल हो सकती हैं। लेकिन वर्तमान परिस्थितियों में ऐसा करना उनके लिए आसान नहीं है। सभी कंपनियां अंडे देने वाली पहल का दावा नहीं कर सकती हैं, लेकिन कुछ सरल चीजें हैं जो बच्चों के साथ कर्मचारियों के लिए जीवन को आसान बना सकती हैं। मुख्य में से एक अपनी खुद की अनुसूची बनाने की क्षमता है। बच्चों के साथ महिलाओं को अक्सर स्कूलों, छुट्टियों और बच्चों की अतिरिक्त कक्षाओं के काम के लिए अनुकूल होना पड़ता है - इसलिए, उनकी इच्छाओं को ध्यान में रखना आवश्यक है और, उदाहरण के लिए, सुबह की महत्वपूर्ण बैठकें स्थगित करें जब स्कूल के घंटे चल रहे हों, और कर्मचारियों को दोपहर में घर जाने दें।

जिम्मेदारियों के विभाजन के बारे में अपने साथी के साथ बातचीत करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है - कामकाजी और व्यक्तिगत जीवन दोनों को जोड़ना आसान होगा। चेरिल सैंडबर्ग ने बरनार्ड कॉलेज के स्नातकों से बिल्कुल इस बारे में बात की: "सबसे महत्वपूर्ण कैरियर का निर्णय जो आपको लेना है, वह है कि एक साथी बनाना और कौन वास्तव में यह साथी होगा।"

नियोक्ता अभी भी युवा मां की तुलना में एक धावक-मैराथन धावक को जाने के लिए तैयार हैं

इसके अलावा, यह समझना महत्वपूर्ण है कि कैरियर की योजना - दुर्भाग्य से, विशेष रूप से रूस में अब तक आम नहीं है - एक समझौता खोजने में भी मदद करेगा। चूंकि औसत जीवन प्रत्याशा (और जिस उम्र में लोग उत्पादक रूप से काम करने के इच्छुक हैं) लगातार बढ़ रहे हैं, कैरियर की गतिशीलता भी बदल सकती है। "कम से कम समय में जितना संभव हो सके" के सिद्धांत का बिना शर्त पालन करना आवश्यक नहीं है - इसके बजाय, आप समय-समय पर परियोजना के काम या परामर्श में संलग्न हो सकते हैं।

हालाँकि, इस सबका बहुत कम प्रभाव पड़ेगा यदि प्रश्न "पारिवारिक - कैरियर" के दृष्टिकोण में परिवर्तन नहीं होता है। महिलाओं को यह भी लंबे समय तक साबित करना पड़ा कि उनका निजी जीवन उनके व्यावसायिक जीवन में हस्तक्षेप नहीं करता है, ताकि उन आरोपों को न सुनें जो वे पर्याप्त रूप से कठिन प्रयास नहीं करते हैं - जैसा कि स्लॉटर लिखते हैं, नियोक्ता अभी भी एक युवा मां की तुलना में एक धावक-मैराथन धावक को जाने के लिए तैयार हैं। रूस में अब तक, वे पारिवारिक मूल्यों के बारे में आश्चर्यजनक रूप से बोलते हैं और उन्हें लागू करने में आसान बनाने के लिए बहुत कम करते हैं। आंतरिक मिथ्याचार से लड़ने के लिए उतना ही महत्वपूर्ण है - घृणा करने वाली लड़कियों को रोकने के लिए, जिन्होंने आम तौर पर स्वीकार किए गए एक से एक अलग विकल्प बनाया है - चाहे वे कई बच्चों की मां हों, बच्चे की विचारधारा के बच्चे हों या उनके काम से प्यार हो। आखिरकार, हम में से प्रत्येक को जल्द या बाद में एक ही पसंद करना होगा।

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