आईटी में महिलाओं को करियर बनाने से क्या रोकता है?

पत्रकार सू गार्डनर 2007 में विकिमीडिया शैक्षिक परियोजना में शामिल होने से दस साल पहले उन्होंने कैनेडियन रेडियो एंड टेलीविज़न कॉर्पोरेशन कैनेडियन ब्रॉडकास्टिंग कॉर्पोरेशन में एक निर्माता के रूप में काम किया था। पिछले साल, उन्होंने निधि के कार्यकारी निदेशक का पद छोड़ दिया, लेकिन उनके अनुसार, जीवन-निर्धारण की घटनाएं पहले हुईं: 2012 में, अमेरिकी कांग्रेस ने दो बिलों का प्रस्ताव किया, जो इंटरनेट पर सूचना और विवेक की स्वतंत्रता का उल्लंघन करते थे, और इसने विरोध प्रदर्शनों की एक श्रृंखला का कारण बना। गार्डनर के अनुसार, यह तब था जब वह इंटरनेट के प्रक्षेपवक्र के बारे में सोचती थी, और इसे लोकतांत्रिक बनाने के लिए कदम उठाना चाहती थी।

उसके इस इरादे का नतीजा यह हुआ कि अन्य चीजों के अलावा, आईटी में सेक्सिज्म पर एक खुली परियोजना में: गार्डनर और सभी सहानुभूति रखने वाले शोध परिणाम इकट्ठा करते हैं जो बताते हैं कि वे वास्तव में महिलाओं को प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में कैसे व्यवहार करते हैं और वे इसे क्यों छोड़ते हैं। दस्तावेज़ 200 से अधिक सर्वेक्षणों के डेटा को जोड़ता है, लगभग आधे द्वारा पूरा किया गया है और सभी कामर्स के लिए उपलब्ध है, न केवल पढ़ने के लिए, बल्कि टिप्पणियों के लिए भी। फिलहाल, "महिलाएं तकनीक क्यों छोड़ती हैं: शोध क्या कहता है" मुख्य और हमेशा स्पष्ट बाधाओं के बारे में 40 पृष्ठ हैं जो महिलाएं सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में सामना करती हैं। हमने समस्या के बारे में जानने के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात चुनी।

आईटी इंडस्ट्री में ज्यादा महिलाएं क्यों है?

संपूर्ण उद्योग की सटीक जनसांख्यिकी को दर्शाते हुए डेटा प्राप्त करना मुश्किल है, लेकिन यह तर्क दिया जा सकता है कि लगभग 15% महिलाएं इसमें शामिल हैं। 2014 में, ऑनलाइन पोर्टल स्टेटिस्टा ने कहा कि सिलिकॉन वैली के कार्यकर्ता पांच तकनीकी पदों में से एक में भी काम नहीं कर रहे थे। जिन कारणों से आप आईटी में सक्रिय महिलाओं की संख्या बढ़ाना चाहते हैं वे कई हो सकते हैं। तकनीकी समुदाय जितना विविध होगा, उतने ही विविध उनके उत्पाद सामने आएंगे। अध्ययन बताते हैं कि विषमलैंगिक टीमें अधिक रचनात्मक, उत्पादक और अभिनव हैं। प्रतिभागियों की एक गैर-सजातीय संरचना वाली कंपनियां (जो विविधता के सिद्धांत का समर्थन करती हैं) अधिक लाभदायक हैं, और जहां महिलाएं नेतृत्व पदों पर बैठती हैं, वे बिक्री, लाभ और मजदूरी की उच्च दर दिखाती हैं। इसके अलावा, यह कंपनियों के लिए एक नैतिक सवाल है: यह पता चलता है कि उनमें काम करने की स्थिति विशेष रूप से पुरुषों के लिए उपयुक्त है।

क्या महिलाएं परिवार को समर्पित करने के लिए आईटी छोड़ देती हैं?

नहीं, अनुसंधान का कहना है कि परिवार के अन्य क्षेत्रों की महिलाओं की तुलना में परिवार के कारण महिलाएं प्रौद्योगिकी क्षेत्र को बिल्कुल ठीक छोड़ देती हैं। उद्योग छोड़ने का मुख्य कारण किसी भी तरह से निजी जीवन और काम के बीच संतुलन से संबंधित नहीं है; महिलाएं काम करना बिल्कुल भी बंद नहीं करतीं, वे आईटी में काम करना बंद कर देती हैं। उनमें से कई के अनुसार, वे एक उचित वेतन योग्यता प्राप्त नहीं करते हैं और कैरियर की सीढ़ी को ऊपर ले जाने की संभावना नहीं देखते हैं। किसी भी व्यक्ति के लिए, काम और एक निर्मित कैरियर से संतुष्टि महसूस करना 35 वर्षों के लिए सामान्य है, और यह तथ्य कि आईटी में महिलाएं यह महसूस नहीं कर सकती हैं कि यह अप्राकृतिक है और इस तथ्य की ओर जाता है कि उनमें से कई क्षेत्र छोड़ देते हैं और बहुत कम ही इस पर लौटते हैं।

आमतौर पर आईटी में महिलाओं का करियर कैसे विकसित होता है?

शोध इस बात की पुष्टि करते हैं कि पहले कुछ वर्षों तक महिलाएं उत्साह और महत्वाकांक्षा से भरी होती हैं। वे पुरुषों के समान कारणों से मैदान में आते हैं: वे प्रौद्योगिकी पसंद करते हैं और जटिल समस्याओं को हल करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों के साथ काम करना चाहते हैं। लड़कियों को पता है कि टीम मुख्य रूप से मर्दाना होगी, लेकिन उन्हें इसमें कोई समस्या नहीं दिखती है। हालांकि, समय के साथ, संचार की मचिस्ट संस्कृति थकने लगती है, वेतन कम रहता है (सामान्य तौर पर, पुरुषों की तुलना में 12% कम), कई अपने वरिष्ठों के साथ संबंध विकसित नहीं करते हैं।

लगभग 35 पर, महिला करियर स्थिर हो रहा है, कुछ मामूली प्रबंधन पदों को लेने में सफल होते हैं, लेकिन पेशेवर संपर्कों, सक्षम संरक्षक और बस पर्याप्त संख्या में रोल मॉडल के नेटवर्क की कमी के कारण, उच्च वृद्धि करना मुश्किल है। किसी भी व्यक्ति के लिए तीस में नौकरी की संतुष्टि महसूस करना सामान्य और अपेक्षित है, लेकिन यह तथ्य कि अधिकांश महिलाएं आईटी में इसे प्राप्त नहीं करती हैं, आश्चर्य की बात नहीं है। यह इस समय है कि उनमें से कई अन्य क्षेत्रों में काम करने जाते हैं।

पुरुषों के बारे में क्या?

बचपन से कई लोग प्रौद्योगिकी में उनकी रुचि के लिए समर्थन महसूस करते हैं। उनके अधिकांश सहयोगी उनके साथ एक ही लिंग के हैं, इसलिए उनके लिए टीम में शामिल होना और उपयोगी संपर्कों का एक नेटवर्क बनाना आसान है। उन्हें महिलाओं की तरह सक्षमता की कमी का संदेह नहीं है, और अपने सहयोगियों के लिए कम सुखद नहीं बनते हैं यदि वे उचित स्तर पर अपना काम करते हैं। युवा प्रतिभाशाली युवा तुरंत बड़ी कंपनियों द्वारा देखे जाते हैं, और 35 साल की उम्र में उनका करियर आगे बढ़ता है।

आईटी में महिलाओं को किन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है?

पुरुष समूह सेक्सिस्ट चुटकुले और रूढ़िवादिता के शिकार होते हैं, जो महिलाओं के लिए एक प्रतिकूल जलवायु बनाता है। यदि वे जानते हैं कि उनके सहयोगियों और उनके बॉस को लगता है कि वे कम सक्षम हैं, तो वे वास्तव में अपने कौशल की अनुमति से कम प्रभावी ढंग से काम कर सकते हैं। इसके अलावा, महिलाओं में इंपोस्टर सिंड्रोम से पीड़ित होने की संभावना अधिक होती है और आमतौर पर पुरुषों की तुलना में कम आत्मविश्वासी होती हैं, महिला मेंटरिंग का संस्थान अभी तक उद्योग में नहीं बना है, और परिपक्व पुरुष विंग के तहत लड़कियों को लेने से डरते हैं। यदि एक महिला को उसके सहयोगियों द्वारा सक्षम के रूप में मूल्यांकन किया जाता है, तो वह स्वचालित रूप से उनसे कम सहानुभूति का कारण बनती है और लगता है कि वे दबंग, तेज और आक्रामक हैं। वैसे, विफलता के मामले में, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम बार दूसरा मौका दिया जाता है।

उन चीजों के बीच जो उन्हें काम में बेहतर महसूस करने और अपने करियर को जारी रखने में मदद करेंगी, महिलाएं कैरियर की योजना बनाने में मदद करती हैं और नपुंसक सिंड्रोम, पर्याप्त मजदूरी, सफल महिलाओं के उदाहरण, आकाओं और एक सहायक समुदाय पर काबू पाने में मदद करती हैं।

क्यों सफल महिलाओं को अक्सर नकारात्मक विशेषताओं से सम्मानित किया जाता है?

2014 में, 28 कंपनियों के 105 पुरुषों और 75 महिलाओं के 248 लिखित आकलन के विश्लेषण से पता चला कि पुरुषों को 83 में से केवल दो मामलों में स्वयं का नकारात्मक मूल्यांकन प्राप्त हुआ, और महिलाओं में - 94 में से 71। । यह इस अंतर से समझाया गया है कि किसी भी कर्मचारी से किस तरह के व्यवहार की उम्मीद की जाती है और कौन सी महिला से - एक। कर्मचारियों से उम्मीद की जाती है कि वे कार्यों को स्पष्ट रूप से करें और अपने विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करें, जबकि एक ही समय में महिलाओं को दयालु, संवेदनशील और संचार में सफल होना चाहिए। इसलिए, जब एक महिला बस एक व्यक्ति के रूप में काम करती है, तो लोग इसे लिंग मानदंडों के उल्लंघन के रूप में देखते हैं और वास्तव में एक महिला की स्त्रीत्व का आकलन करते हैं, न कि उसके काम की गुणवत्ता का।

आईटी कंपनियां महिलाओं को काम करने के लिए अधिक आरामदायक बनाने के लिए क्या कर रही हैं?

कई कंपनियों की वार्षिक रिपोर्ट और कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी रिपोर्टों के आधार पर, हम कह सकते हैं कि ओरेकल, आईबीएम, Google, येल्प और सेल्सफोर्स (2014 में, उनमें काम करने वाली 29 से 47% महिलाएं) कर्मचारी इंटरैक्शन प्रोग्राम पेश करती हैं। आईबीएम, सिस्को, एचपी, इंटेल, येल्प और टेक्सास इंस्ट्रूमेंट्स स्पोंसरिंग और कोचिंग कार्यक्रमों को प्रायोजित करते हैं। याहू में! एक महिला टेक समूह में है जो नौकरी के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने में मदद करती है, माइक्रोसॉफ्ट और डेल की समान शिक्षा है। लिंक्डइन एक वार्षिक महिला हैकाथॉन रखती है। लिंक्डइन, फेसबुक, मोज़िला, स्पॉटिफ़, पायथन सहित कई कंपनियां, प्रायोजक सम्मेलन और संगठन जो आईटी में महिलाओं की गुणात्मक उपस्थिति को बढ़ाने का लक्ष्य रखते हैं। और Google न केवल लिंग के आधार पर आवंटित कर्मचारियों के विभिन्न समूहों के बारे में रूढ़िवादिता के उद्देश्य से कार्यशालाओं का आयोजन करता है।

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