महत्वाकांक्षी महिलाओं के बारे में 7 मिथक जिसमें विश्वास करना बंद करने का समय है
पाठ: अनास्तासिया मैक्सिमोवा
करियर बनाने वाली महिलाएं एक रहस्यमय, लगभग हीन भावना से घिरी रहती हैं। यहां तक कि प्रतीत होता है कि अहानिकर वाक्यांश "महिला टीम" के पीछे भी संघों का एक ऐसा निशान है जो इसे डरावनी जगह लेता है। फिर, हम मिथकों के विध्वंसक के रूप में कार्य करेंगे और आपको बताएंगे कि कामकाजी महिलाओं की वास्तविक स्थिति कैसी है।
"पुरानी लड़कियों" के भाग्य की प्रतीक्षा कर रहे सभी कैरियर
यदि आप लगभग तीस वर्ष के हैं, और आपके पास अभी भी पति और बच्चे नहीं हैं, लेकिन आपका कैरियर कठिन हो रहा है, तो जान लें कि समाज ने आपके लिए पहले से ही एक पीली ईंट सड़क बिछा दी है - सीधे तेरह बिल्लियों के साथ। हर सुबह आप दर्पण में देखते हैं, वहां ल्यूडमिला प्रोकोफिविना के पहले लक्षणों की तलाश करते हैं।
वास्तव में, 2010 में अमेरिकी जनगणना ब्यूरो द्वारा किए गए शोध के अनुसार, अब 40 वर्षीय महिलाएं कभी भी सफेद पोशाक में डालने से डरती हैं - उम्र सीमा 53-63 वर्ष के बच्चों के लिए स्थानांतरित हो गई है। हालाँकि, मतदान में केवल 7% भय ही उचित था। हालांकि, स्पष्ट रूप से, बिल्लियों की कंपनी में अपना जीवन जीने की संभावना अब इतनी भयावह नहीं लगती है। खासकर यदि आपको इसे भूमध्य तट पर अपने स्वयं के विला में करना है, जिस पर आपने खुद कमाया है।
महिलाएं महत्वाकांक्षी नहीं हैं
अक्सर, बॉस इस पर भरोसा कर रहे हैं: एक बार जब वे एक कर्मचारी को ढूंढते हैं, तो वे मानते हैं कि उन्होंने कई सालों से सवाल को बंद कर दिया है। तब कुछ गलत हो जाता है, और वह अचानक पदोन्नत होने का दावा करती है, और यहां तक कि कुछ आंकड़ों, परिणामों के साथ अपने तर्कों को पुष्ट करती है। सामान्य तौर पर, ह्यूस्टन, हमें समस्याएं हैं।
आंकड़े बचाव में आएंगे। बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप ने हाल ही में 200 हजार से अधिक उत्तरदाताओं के बीच एक सर्वेक्षण किया। उनके लिए भी परिणाम आश्चर्यजनक थे। पहले, महिलाएं कैरियर की शुरुआत में पुरुषों की तुलना में अधिक महत्वाकांक्षी साबित हुईं। यही है, महिलाएं अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में समान या उच्च स्तर की अपेक्षा के साथ काम करना शुरू करती हैं।
सामान्य तौर पर, महत्वाकांक्षा का स्तर लिंग से प्रभावित नहीं होता है - केवल कॉर्पोरेट संस्कृति। जितना अधिक खुला और मैत्रीपूर्ण है, उतना कम महत्वाकांक्षी अंतर इसमें महसूस किया जाता है - महत्वाकांक्षा अंतर - लिंगों के बीच। आयु भी महत्वाकांक्षी को प्रभावित करती है: एक व्यक्ति जितना बड़ा होता है, उसके करियर की उम्मीदें उतनी ही कम होती हैं, एक मोड़, एक नियम के रूप में, 30 से 40 साल के बीच होता है।
बच्चों के साथ महिलाएं निश्चित रूप से महत्वाकांक्षी नहीं हैं।
यह एक मिथक भी है, हालांकि काफी कठिन है। यह माना जाता है कि अगर एक महत्वाकांक्षी कुंवारा और इस दुनिया के लिए कुछ अनुरोध कर सकता है, तो "असली माँ" और इसलिए सब कुछ ठीक है। जैसा कि वे पुराने मजाक में कहते हैं, "आपको घर के बारे में सोचना होगा।" यदि वह पहले से ही बच्चे हैं, तो क्या वह कंपनी के निदेशक मंडल में प्रवेश करने की गंभीरता से योजना बना सकती हैं?
और यहां यह हो सकता है: बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप के एक ही शोध के अनुसार, बच्चों के साथ बच्चों और महिलाओं के साथ महिलाओं की महत्वाकांक्षाओं का स्तर लगभग समान है। जब उनसे यह आकलन करने के लिए कहा गया कि उनके लिए कंपनी में शीर्ष स्थान पर कब्जा करने का अवसर कितना महत्वपूर्ण है, तो सभी आयु वर्ग के बच्चों और महिलाओं के साथ महिलाओं के जवाब उनके बिना 1% से लेकर थे, यानी वे वास्तव में मेल खाते थे।
महिलाएं अधिक भावुक होती हैं
हां, बस, वे शौचालय में रोने के लिए दौड़ते हैं, चिल्लाना शुरू करते हैं, स्टेपलर के साथ फेंकते हैं, और सामान्य तौर पर उनके साथ व्यापार करना बिल्कुल असंभव है। वास्तव में, कोई भी वैज्ञानिक प्रमाण महिलाओं के विशेष हिस्टीरिया की पुष्टि नहीं करता है।
भावनाओं की अभिव्यक्ति न केवल मस्तिष्क की संरचना पर निर्भर करती है, बल्कि शिक्षा और व्यक्तिगत विशेषताओं पर भी निर्भर करती है। 2014 में मिंडलैब के न्यूरोसाइंटिस्टों द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चला है कि पुरुष जितना दिखाना चाहते हैं, उससे कहीं अधिक भावुक हैं। वैज्ञानिकों ने प्रश्नावली पर भरोसा नहीं करने का फैसला किया, लेकिन उन संकेतकों का मूल्यांकन करने के लिए जिन्हें धोखा देना असंभव है।
इसलिए, उन्होंने 30 स्वयंसेवकों को दिखाया - पुरुषों और महिलाओं को - "छूने, मजेदार और प्यारे" वीडियो का एक सेट और त्वचा की विद्युत चालकता और पसीने की ग्रंथियों की प्रतिक्रिया की डिग्री को मापा - वास्तव में, यह एक व्यक्ति की भावनात्मक प्रतिक्रिया का एक संकेतक है। आश्चर्य के बिना नहीं, न्यूरोसाइंटिस्ट्स ने पाया कि पुरुषों ने प्रस्तावित उत्तेजनाओं की प्रतिक्रिया में अधिक शारीरिक प्रतिक्रियाएं दिखाईं। खासकर वे वीडियो छूने से प्रभावित थे।
लेकिन पुरुषों ने अपनी भावुकता को स्वीकार करने में जल्दबाजी नहीं की: सर्वेक्षण में, वीडियो देखने के बाद, पुरुषों ने जानबूझकर उनकी प्रतिक्रियाओं की संवेदनशीलता को "कम करके आंका"। डॉ। डेविड लेविस इस पर टिप्पणी करते हैं: "लिंग रूढ़िवादिता, जो पुरुष अधिक गंभीर हैं और महिलाएं अधिक भावनात्मक हैं, मीडिया और सामाजिक बातचीत के माध्यम से दिन-प्रतिदिन मजबूत होती हैं। हम महिलाओं और पुरुषों के बीच मौजूदा अंतर को सरल और अतिरंजित करते हैं और केवल उन पर ध्यान केंद्रित करते हैं। जब हमारी अपेक्षाएं पूरी होती हैं। इस अध्ययन से पता चला है कि पुरुष महिलाओं की तरह ही भावनाओं का अनुभव करते हैं, कभी-कभी और भी अधिक, लेकिन समाज की अपेक्षाओं के कारण उन्हें दिखाना नहीं चाहते हैं। "
इसकी पुष्टि एक अन्य पोल से हुई, जिसमें दो हजार पुरुषों ने हिस्सा लिया, जिनमें से 67% ने पुष्टि की कि वे जितना दिखाते हैं, उससे कहीं अधिक भावुक हैं। १24-२४ साल की उम्र के ४०% पुरुषों ने स्वीकार किया कि वे पिछले हफ्ते रोए थे, और ६४% ने इस बात से इनकार नहीं किया कि वे आश्चर्यचकित थे कि बच्चे के जन्म पर वे कितने भावनात्मक रूप से प्रतिक्रिया व्यक्त करते हैं।
यह नहीं भूलना चाहिए कि "भावनात्मक" शब्द का अर्थ महिलाओं या पुरुषों का अपमान नहीं होना चाहिए। सौभाग्य से, बड़ी कंपनियां भावनात्मक खुफिया विकसित करने की आवश्यकता के बारे में बात कर रही हैं।
महिलाओं को प्रतिस्पर्धा करना पसंद नहीं है
इसलिए, उन्हें अक्सर उनके पुरुष सहयोगियों द्वारा गंभीरता से नहीं लिया जाता है - "एक लड़की, एक तरफ खड़े रहते हैं जबकि बड़े अंकल बात करते हैं"। सिद्धांतों में से एक, जिसे इस मिथक की पुष्टि के रूप में उद्धृत किया गया है, को "महिला" हार्मोन एस्ट्रोजेन और ऑक्सीटोसिन की प्रतिस्पर्धी भावना की कमी पर दोषी ठहराया गया है। लेकिन टेस्टोस्टेरोन, एक असली कैरियर की दौड़ के लिए आवश्यक है, महिलाओं की कमी है।
वास्तव में, यदि हमारा व्यवहार पूरी तरह से हार्मोन द्वारा निर्धारित किया गया था, तो जीवन बहुत अधिक आदिम होगा। स्टॉकहोम स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स में, उन्होंने लोकप्रिय दावे की पुष्टि या खंडन करने के लिए एक प्रयोग करने का फैसला किया कि महिलाओं की तुलना में पुरुषों को "धूप में एक जगह के लिए" प्रतिस्पर्धा करने की अधिक संभावना है।
प्रयोग में 7 से 10 साल के ग्यारह निचले ग्रेड के बच्चों ने भाग लिया। वैज्ञानिकों ने बच्चों के साथ यह उल्लेख नहीं किया कि वे एक लिंग प्रयोग करते हैं, सभी कार्य शारीरिक शिक्षा कक्षाओं में किए गए थे। शोधकर्ताओं ने सशर्त रूप से गतिविधि को "पारंपरिक रूप से महिला" और "पारंपरिक रूप से पुरुष" में विभाजित किया है ताकि यह जांचा जा सके कि क्या लड़कों और लड़कियों में जुए की डिग्री कार्य के प्रकार के आधार पर भिन्न होगी। बच्चों को स्प्रिंट, आधुनिक नृत्य और जंपिंग रस्सी में प्रतिस्पर्धा करनी थी। परीक्षणों से पता चला है कि गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना, लड़कियों और लड़कों को प्रतिस्पर्धा और भागीदारी की बिल्कुल समान डिग्री दिखाई देती है।
यह महत्वपूर्ण है कि प्रयोग स्वीडन में आयोजित किया गया था - एक ऐसा देश जो दुनिया में लैंगिक समानता के संघर्ष में चौथे स्थान पर है।
महिलाएं दूसरी महिलाओं को खड़ा नहीं कर सकतीं
आमतौर पर महिलाओं की टीमों के बारे में क्या कहा जाता है? सुनने में सबसे कोमल चीज़ है "साँप का घोंसला।" हां, पुरुषों ने एक ठंडे पसीने में उठकर सोचा कि उनके बुरे व्यवहार के लिए सजा के रूप में, उन्हें शुद्ध रूप से महिला टीम में काम करने के लिए छोड़ दिया जाएगा, जहां सीधे कीबोर्ड पर कर्मचारियों के नुकीले से जहर टपकता है।
तथाकथित मधुमक्खी सिंड्रोम (क्वीन बी सिंड्रोम) के विचार, शोधकर्ताओं ने पहली बार 1970 के दशक में आवाज उठाई थी। इसका सार यह है कि महिलाएं अक्सर चरित्र लक्षणों के बारे में तिरस्कारपूर्वक बोलती हैं जिन्हें आमतौर पर स्त्रैण माना जाता है। उदाहरण के लिए: "ओह, महिलाएं इतनी हिस्टेरिकल हैं!" - और, इसके विपरीत, वे अपने आप को "आम तौर पर पुरुष" लक्षणों में नोट करते हैं: "मैं हमेशा लड़कों के साथ खेला हूं," "पुरुष टीमों में मेरे लिए यह आसान है।" लब्बोलुआब यह है कि महिलाएं स्वयं अन्य महिलाओं को बदनाम करती हैं, उनकी गरिमा को कम करती हैं और अक्सर पुरुष कर्मचारियों का समर्थन करती हैं, उन्हें उनकी महिला समकक्षों से अलग करती हैं।
आजकल, हालात बदल रहे हैं। कैटलिस्ट द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि 65% महिलाएं कार्यस्थल में नए कौशल विकसित करती हैं, और उनमें से 73% महिलाएं अन्य महिलाओं को संरक्षण देने और उनका समर्थन करने लगी हैं, जिससे उन्हें पेशेवर रूप से बढ़ने में मदद मिलती है।
एक और पक्ष है: कभी-कभी लोग सोचते हैं कि महिलाओं का संघर्ष पुरुषों के संघर्षों की तुलना में अधिक गंभीर है। एक अध्ययन से पता चला है कि अगर काम पर दो महिलाओं के बीच संघर्ष होता है, तो उनके सहकर्मी लंबे समय तक नकारात्मक परिणामों की उम्मीद करते हैं। उदाहरण के लिए, संघर्ष के लिए पार्टियों में से एक बदला लेना चाहेगा। लेकिन अगर दो पुरुष या एक पुरुष और एक महिला एक झड़प में शामिल हो जाते हैं, तो अधिकांश गवाहों को यकीन हो जाता है कि झगड़ा लंबे समय तक नहीं रहेगा और कोई परिणाम नहीं होगा।
महिलाएँ गपशप करती हैं
हर कोई "हेलेन से लेखांकन" जानता है, जिसे किसी भी रहस्य के साथ भरोसा नहीं किया जा सकता है। वास्तव में, यह एक अजीब मामला है जब "लेनोचका" "प्योत्र अफानासाइविच" निकला, जो हमेशा सहयोगियों के रहस्यों को धुंधला करता है।
यूके सोशल रिसर्च एंड डेवलपमेंट सेंटर ने सच्चाई को खोजने में मदद की, हजारों मोबाइल फोन उपयोगकर्ताओं का साक्षात्कार उस भूमिका के बारे में किया जो उनके संचार में अन्य लोगों के जीवन की चर्चा करता है। बेशक, पहली बात यह है कि पुरुषों ने किया था कि वे कभी भी इस तरह की गतिविधि में शामिल थे। लेकिन वैज्ञानिकों को इस पर विश्वास नहीं हुआ। शोध के परिणामों में निम्नलिखित दिखाया गया है: 33% पुरुष रोजाना गपशप करते हैं, लेकिन महिलाओं में उनमें से केवल 26% हैं। हालांकि, आमतौर पर पुरुष महिलाओं की तुलना में अन्य लोगों की उपलब्धियों पर चर्चा करने के लिए इच्छुक होते हैं: वेतन स्तर, काम में सफलता या एक नई कार।