शब्द में नहीं, बल्कि कर्म में: सिनेमा में समान अधिकार क्यों फायदेमंद है
दिमित्री कुर्किन
#OscarsSoWhite हैशटैग कांड को लगभग दो साल बीत चुके हैं और हर समय "समावेशी" शब्द हर बार लाल बत्ती के साथ चमकता है, यहां तक कि लिंग, नस्ल या लिंग के आधार पर भेदभाव का संकेत भी है।
एक अफ्रीकी अमेरिकी के बारे में एक व्यंग्यपूर्ण डरावनी घटना जो "सफेद उदार नरक" में उतरी, दुनिया के भाड़े में $ 250 मिलियन एकत्र किए और एक गोल्डन ग्लोब के लिए नामित किया गया।
तब से, अमेरिकी फिल्म अकादमी, जैसा कि वादा किया गया है, ने रियायतें दी हैं और इसकी संरचना को और अधिक विविध बना दिया है। हालाँकि, "फोकस हट गया है" और छह अभिनेत्रियों, जिनमें से सभी छह श्वेत थे, के गर्व से हटाने के साथ लॉस एंजिल्स टाइम्स के कवर की हाल ही में आलोचना से पता चला कि फोकस पूरी तरह से स्थानांतरित नहीं हुआ है, और पेशेवर समुदाय भागों में निष्कर्ष निकालने के लिए तैयार नहीं है - केवल इसकी संपूर्णता में।
और वास्तव में, एक बार में बदलाव नहीं हो सकता। और यह समस्या फिल्म पुरस्कारों के निर्णायक मंडल और नामांकित व्यक्तियों की विविधता में बहुत अधिक नहीं है: वे कार्यशाला के कन्वेयर के सबसे अंत में खड़े हैं और उद्योग में मामलों की स्थिति को दर्शाते हैं। आलोचकों को जवाब देते हुए, एलए टाइम्स के बीमार तारांकित कवर की नायिकाओं में से एक, जेसिका चैस्टैन बताती हैं कि उन्हें रंग की पांच महिलाएं भी याद नहीं होंगी, जिन्हें निवर्तमान वर्ष में प्रमुख भूमिकाएं दी गई थीं। यह एक बहाना लगता है, लेकिन इसमें एक उचित अनाज है। यदि महिला निर्देशक बड़ी परियोजनाओं के करीब भी नहीं हैं, और मध्य पूर्वी जड़ों वाले अभिनेताओं को अभी भी विशेष रूप से आतंकवादियों को खेलने के लिए पेश किया जा रहा है, तो यह उम्मीद करना व्यर्थ है कि वे ऑस्कर के नामांकित व्यक्तियों में से हों।
2017 ऐसा नहीं है कि विविधता के आँकड़े बहुत सुधारे गए हैं (यह बड़े व्यावसायिक सिनेमा और स्वतंत्र रूप से समान रूप से समान है)। लेकिन उन्होंने कुछ उत्कृष्ट उदाहरण दिए कि कैसे समावेशीता काम कर सकती है, और इस बात की पुष्टि की है कि वास्तविक समावेशिता अल्पसंख्यकों या सकारात्मक भेदभाव के इनक्यूबेटरों के लिए कृत्रिम कोटा में प्रकट नहीं होती है। वे एक अस्थायी पैच बन सकते हैं, तनाव के स्रोत को खत्म करने का एक तरीका है, लेकिन वे दूरी पर निष्पक्षता की समस्या को हल करने में मदद नहीं करते हैं। वास्तव में जो बात करने लायक है वह लेखकों और कारीगरों में विश्वास के माहौल का निर्माण है, चाहे उनकी उत्पत्ति कुछ भी हो।
जब पिछले साल जॉर्डन पील ने फिल्म "ऑफ" की शूटिंग शुरू की थी, तो उनके पास एक भी पूर्ण मीटर नहीं था, और कॉमेडी स्केच को छोड़कर, एक दर्जन से अधिक अभिनय कार्य थे। फिर भी, निर्माता जेसन ब्लूम, जो औसत से डरावनी फिल्मों पर मुहर लगाते हैं, ने माना कि पील द्वारा परिकल्पित परियोजना को जीवन का अधिकार है। नतीजतन, एक अफ्रीकी अमेरिकी के बारे में एक व्यंग्यपूर्ण हॉरर जो "व्हाइट लिबरल नरक" में गिर गया, ने विश्व में $ 250 मिलियन एकत्र किए और गोल्डन ग्लोब के लिए नामित किया गया - एक कॉमेडी के रूप में इसके अलावा (निर्देशक ने तदनुसार जवाब दिया, यह बताते हुए कि वास्तव में "ऑफ़" एक वृत्तचित्र था फिल्म)।
सिस्टम को तोड़ें - और "ऑस्कर की सफेदी" ठीक है कि व्यवस्थित अनदेखी का परिणाम है - पूर्ववर्ती मदद
महिला निर्देशक पट्टी जेनकिंस द्वारा फिल्माए गए पहले सुपरहीरो ब्लॉकबस्टर वंडर वुमन ने और भी बेहतर प्रदर्शन किया। यह विश्वास करना कठिन है, लेकिन स्पष्ट निर्णय लेने और महिला की कहानी (जैसा कि विलियम मारस्टन द्वारा डिजाइन किया गया था) को महिला को सौंपने के लिए हॉलीवुड से लगभग बीस साल थे। अंतिम परिणाम सभी दर्शकों से दूर की अपेक्षाओं को पूरा करता है, लेकिन रोलिंग 800 मिलियन खुद के लिए बोलती है: इस तरह की एक बॉक्स-ऑफिस फिल्म, जिसे एक महिला द्वारा शूट किया गया था, कभी एकत्र नहीं किया गया।
यहां बॉक्स ऑफिस की संख्या पर जोर आकस्मिक नहीं है। अंततः, फिल्म उद्योग में भेदभाव संस्थागत नस्लवाद या गलतफहमी से उत्पन्न नहीं होता है (हालाँकि वे भी, दूर नहीं गए हैं), जैसा कि बॉक्स ऑफिस पर पैसा नहीं मिलने का भयावह डर है। फिल्म "द ग्रेट वॉल ऑफ चाइना" में मुख्य भूमिका को आमंत्रित करना एक एशियाई अभिनेता को नहीं, बल्कि मैट डेमन को, निर्माताओं को असफलता के खिलाफ बीमा करना लगता है: लोग निश्चित रूप से डेमन जाएंगे। वास्तव में, यह दृष्टिकोण किसी भी गारंटी प्रदान नहीं करता है (जिसका एक और प्रमाण वर्ष के अंत में प्रकाशित सबसे अधिक प्रचलित अभिनेताओं की रेटिंग है - वास्तव में, जो स्टूडियो में बहुत अधिक नहीं लाए थे)। लेकिन मल्टी-मिलियन डॉलर के बजट के साथ अग्रणी परियोजनाओं के लिए लोगों को समझाने के लिए कि दर्शक स्क्रीन पर नए चेहरों के खिलाफ बिल्कुल नहीं है - और कैमरे के दूसरी तरफ नए लेखक - यह बहुत मदद नहीं करता है।
सिस्टम को तोड़ें - और "ऑस्कर की सफेदी" ठीक है कि व्यवस्थित अनदेखी का परिणाम है - पूर्ववर्ती मदद। और "ऑफ", और "वंडर वुमन", और "लव इज ए डिजीज", एक अंतरविरोधी संबंधों के बारे में एक स्पर्श मेलोड्रामा, जो कि अपनी खुद की जीवनी के आधार पर क्यूमिल नंजियानी द्वारा फिल्माया गया है, बस ऐसी मिसालें पैदा होती हैं - ये सभी कहानियाँ प्रथम-व्यक्ति कहलाती हैं उन बहुत सामाजिक समूहों के चेहरे जिन्हें पूर्व हॉलीवुड किस्म ने कालानुक्रमिक रूप से टाला है।
और दृष्टिकोण पर पहले से ही "ब्रेकिंग टाइम" है, पहला डिज्नी प्रोजेक्ट, जिसके शीर्ष पर "सेल्मा" अवा डुवेरी के निदेशक थे। और ब्लैक पैंथर, एक अफ्रीकी सुपर हीरो पर मार्वलोव की ब्लॉकबस्टर, अफ्रीकी अमेरिकी रयान कूगलर द्वारा शूट किया गया। और, जाहिर है, डिज्नी गेमिंग "अलादीन", मुख्य भूमिकाओं के लिए जिसमें मध्य पूर्वी मूल के अभिनेता लगातार तलाश कर रहे हैं। श्रृंखला में - "द व्हाइट क्रो" और "अटलांटा" से लेकर "द मास्टर ऑल ट्रेड्स नहीं है" - प्रक्रिया और भी तेज हो जाती है, लेकिन बड़ी फिल्म धीरे-धीरे ट्रेन के साथ पकड़ना शुरू कर देती है।
सकारात्मक उदाहरण, सिद्धांत रूप में, नकारात्मक लोगों की तुलना में बेहतर काम करते हैं। और अगर नई समावेशिता उन पर आधारित है, तो पुरस्कारों के चयन को केवल प्रत्याशियों के कानों द्वारा नहीं खींचना होगा, ताकि कार्यकर्ताओं को समानता के लिए गुस्सा न करना पड़े, और जेसिका चैस्टेन को कवर्स के लिए संभावित नायिकाओं की तलाश नहीं करनी पड़ेगी।
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