डिजाइनर, वकील, मनोवैज्ञानिक: क्या व्यवसायों वास्तव में मांग में हैं
श्रम बाजार लगातार बदल रहा है: कुछ पेशे, जिनके बारे में हम आधी सदी पहले सोच भी नहीं सकते थे, लोकप्रिय हो रहे हैं, अन्य, इसके विपरीत, बाहर मर रहे हैं क्योंकि वे अब आवश्यक नहीं हैं। कुछ व्यवसायों के लिए फैशन हमेशा मौजूद रहा है: मानव विकास के प्रत्येक चरण में, कुछ प्रकार के कार्यों को अधिक प्रतिष्ठित माना जाता था। विश्लेषक, कैरियर विकास विशेषज्ञ और पत्रकार नियमित रूप से यह अनुमान लगाने की कोशिश करते हैं कि निकट भविष्य में कौन से पेशे सबसे आशाजनक और उच्च भुगतान वाले होंगे। लेकिन छात्र और युवा विशेषज्ञ, कैरियर मार्ग का चयन करते हैं, ज्यादातर अक्सर इससे शुरुआत नहीं करते हैं: वे वर्तमान समय में काम की प्रतिष्ठा के बारे में सोचते हैं और विशिष्ट विशेषताओं के लिए श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा को ध्यान में नहीं रखते हैं - जो बदले में, निश्चित रूप से बाजार की एक चमक की ओर जाता है। क्षेत्रों।
"पच्चीस-पच्चीस साल पहले, अर्थशास्त्री, वकील, लेखाकार के व्यवसाय फैशनेबल थे - यह माना जाता था कि इन लोगों को रोटी के बिना नहीं छोड़ा जाएगा," स्टाफ मूल्यांकन विशेषज्ञ स्वेतलाना कोमारोवा कहते हैं। "अर्थशास्त्रियों, वकीलों और फाइनेंसरों पर मुहर लगाने वाले संस्थानों की संख्या सब कुछ पार कर गई। उचित सीमाएं, और अब इस क्षेत्र में इतने सारे विशेषज्ञों की कोई आवश्यकता नहीं है। लगभग एक ही बात अब मनोवैज्ञानिक के रूप में इस तरह के पेशे के साथ हो रही है, जो अभी तक और बड़े पैमाने पर सबसे अधिक मांग नहीं है, और कम फैशनेबल पेशेवर नहीं है। जनसंपर्क के साथ। दूसरी लहर, जिसे मैं बीस साल से देख रहा हूं, इस तथ्य से जुड़ी है कि यह एक उद्यमी बनने और खुद के लिए काम करने के लिए अच्छा है। मुझे लगता है कि यह भी कम हो जाएगा, और कई लोग हैं जिन्होंने कुछ साल शुरू किए हैं और शुरू किए हैं। इन-हाउस व्यवसाय में लौटना आसान नहीं है। एक उद्यमी के रूप में, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि आप अपने लिए निर्धारित परिणामों और वित्तीय योजनाओं को प्राप्त नहीं करेंगे। "
श्रम मंत्रालय श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के बीच असंतुलन को भी नोट करता है: पिछले साल प्रकाशित विभाग के आंकड़ों के अनुसार, हर तीसरे विश्वविद्यालय के छात्र (31% छात्र) अर्थशास्त्र और प्रबंधन में एक शिक्षा प्राप्त करते हैं, हालांकि श्रमिकों के लिए कुल मांग में ऐसे विशेषज्ञों की हिस्सेदारी 13 है। , 7%। इससे भी अधिक मुश्किल यह है कि मानविकी में नामांकित छात्रों के साथ स्थिति - 20% छात्र इस क्षेत्र में शिक्षा प्राप्त करते हैं, और ऐसे श्रमिकों की मांग केवल 3% है। "श्रम बाजार में लंबे समय से असंतुलन, मानवीय और सामान्य विशेषज्ञों के अधिशेष और अधिकांश तकनीकी और प्राकृतिक विज्ञान व्यवसायों में तीव्र कमी के साथ जुड़ा हुआ है, अब न केवल नियोक्ताओं द्वारा महसूस किया जाता है, बल्कि नौकरी चाहने वालों द्वारा, नौकरियों के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है: तुलना के लिए। मार्केटिंग, बैंकिंग, टूरिज्म जैसे प्रोफेशनल सेक्टर में आज भी प्रति काम 5-7 रिज्यूमे आते हैं। एचआर के मैनेजरों और वकीलों में प्रतिस्पर्धा और भी ज्यादा है। उत्तर-पश्चिम संघीय जिला यूलिया सखारोवा में हेडहंटर।
जुलाई 2015 में रोस्त्रुद के अनुसार, बिल्डर, ड्राइवर और नर्स व्यवसायों को रूस में सबसे लोकप्रिय के रूप में मान्यता दी गई थी
स्वेतलाना कोमारोवा का कहना है कि पेशे के लिए फैशन वास्तव में श्रम बाजार की आवश्यकता के साथ संबंध नहीं रखता है: "श्रम बाजार में अब कैलिब्रेटेड इंजीनियरों की आवश्यकता है - व्यावहारिक रूप से कोई नहीं है। उदाहरण के लिए, कुछ क्षेत्रों में प्रौद्योगिकीविदों और मुख्य प्रौद्योगिकीविदों की आवश्यकता है - ये लोग हैं। जिन्हें सालों पहले पेशेवर रूप से लाया गया था, वे वास्तव में अपना काम कर सकते हैं। दो या तीन साल पहले मैं कारखानों के लिए मुख्य प्रक्रिया इंजीनियरों की तलाश में था। मैंने इस विशेषता में काम करने वाले 37 लोगों को पूरे रूस में इकट्ठा किया। - बस अब और नहीं हैं। "
आंकड़ों के अनुसार, सबसे आम पेशा नहीं है, क्योंकि यह संकीर्ण सोच के लिए लगता है। 2014 में यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ने देश में दस सबसे आम व्यवसायों की एक और सूची प्रकाशित की। इस तथ्य के बावजूद कि इसमें व्यवसायों का वर्णन आम तौर पर किया जाता है (उदाहरण के लिए, विभिन्न वितरण सेवाओं के प्रतिनिधि "ट्रक ड्राइवर" श्रेणी में आते हैं, जो चयन मानदंडों को महत्वपूर्ण रूप से विस्तारित करते हैं), एक निश्चित प्रवृत्ति स्पष्ट रूप से देखी गई है: सबसे लोकप्रिय व्यवसायों को अभी भी सबसे फैशनेबल होने से है। और प्रतिष्ठित। विक्रेता सूची में पहला स्थान लेता है, कैशियर दूसरा स्थान लेता है, और खाना पकाने वाले, वेटर और परिचारक सहित खानपान और खानपान कार्यकर्ता - तीसरा।
जुलाई 2015 में रोस्त्रुद के अनुसार, बिल्डर, ड्राइवर और नर्स व्यवसायों को रूस में सबसे लोकप्रिय के रूप में मान्यता दी गई थी। ये Superjob.ru इस प्रवृत्ति की पुष्टि करते हैं: उनके अनुसार, काम करने वाले व्यवसायों के प्रतिनिधि नियोक्ताओं के कुल आवेदनों की संख्या का 14% है। इस क्षेत्र में उम्मीदवारों के बीच प्रतिस्पर्धा काफी कम है: प्रति रिक्ति प्रति 0.8 रिज्यूमे हैं। Superjob.ru के अनुसार, व्यापार क्षेत्र के समान प्रतिनिधि नियोक्ताओं के बीच सबसे लोकप्रिय बने हुए हैं: वे 30% रिक्तियों के लिए जिम्मेदार हैं। यूके में, निर्माण उद्योग में श्रमिकों की कमी इस तथ्य की ओर ले जाती है कि कई परियोजनाओं को जमे हुए होना है, और उद्योग में श्रम की कमी के कारण बिल्डरों की मजदूरी को दोगुना करना होगा।
सेंट पीटर्सबर्ग में हेडहंटर और लेनिनग्राद क्षेत्र द्वारा पिछले साल किए गए एक सर्वेक्षण के परिणाम बताते हैं कि लगभग आधे आवेदक गतिविधि के वर्तमान क्षेत्र को एक कार्य विशेष में बदलने के लिए तैयार हैं - एक तिहाई से अधिक ने स्वीकार किया कि वे केवल आपातकाल के मामले में ऐसा करने के लिए तैयार हैं। मुख्य कारण के रूप में जो उन्हें पीछे हटने के लिए मजबूर कर सकता है, आवेदक इस तथ्य को कहते हैं कि अपने हाथों से कुछ करने की क्षमता किसी भी स्थिति में मांग में होगी। एक और 22% इसे एक संकट के दौरान जीवित रहने का एक तरीका मानते हैं।
अगले कुछ दशकों में, उत्पादन के स्वचालन के कारण संयुक्त राज्य में सभी वेतनभोगियों का लगभग 47% कम हो सकता है।
इसी समय, कम-कुशल और कम-भुगतान वाले श्रम से जुड़े कामकाजी विशिष्टताओं और व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए श्रम बाजार में स्थिति भविष्य में व्यापक रूप से बदलने की संभावना है। स्वचालन का उन पर बहुत प्रभाव पड़ेगा - अभी कुछ सुपरमार्केट में आप टर्मिनल के माध्यम से खरीद के लिए भुगतान कर सकते हैं, और मानव रहित वाहनों के साथ प्रयोग ट्रक ड्राइवरों और वितरण सेवाओं के काम पर सवाल उठाते हैं। 2013 में, शोधकर्ता कार्ल फ्रे और माइकल ओसबोर्न इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि अगले कुछ दशकों में, अमेरिका में सभी 47% मजदूरी कमाने वालों को उत्पादन के स्वचालन के कारण कम किया जा सकता है। वैज्ञानिकों का मानना है कि कम-कुशल श्रम में लगे श्रमिक विशेष रूप से कमजोर होंगे: उन्हें नए व्यवसायों को सीखना होगा जिनके लिए रचनात्मक और सामाजिक कौशल की आवश्यकता होती है जो अभी तक स्वचालित या कम्प्यूटरीकृत नहीं हैं। औद्योगिक क्रांति के दौरान इसी तरह की प्रक्रियाएं पहले ही हो चुकी हैं: तब लोगों को सीखना था कि मशीनों को कैसे नियंत्रित किया जाए जो उन्हें मैनुअल श्रम से बचाए।
रूसी श्रम बाजार में स्थिति को बदलने की कोशिश की जा रही है, जिसमें राज्य स्तर पर भी शामिल हैं: पिछले साल नवंबर में, श्रम मंत्रालय, शिक्षा मंत्रालय और विज्ञान मंत्रालय द्वारा विकसित लोकप्रिय व्यवसायों की एक ऑनलाइन निर्देशिका और सामरिक पहल के लिए एजेंसी शुरू की गई थी। निर्देशिका के रचनाकारों का मानना है कि यह युवा पेशेवरों को श्रम बाजार पर स्थिति को बेहतर ढंग से नेविगेट करने में मदद करना चाहिए, और उन लोगों के लिए भी उपयोगी है जो नौकरी बदलने की सोच रहे हैं। श्रम मंत्रालय नियोक्ताओं की आवश्यकताओं के अनुसार निर्देशिका को बदल देगा, और सरकार इन परिवर्तनों को मंजूरी देगी - सूची को अद्यतन कैसे किया जाएगा, इस पर एक बिल जुलाई में राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था।
हालांकि, इस सवाल का युवा विशेषज्ञ इस जानकारी का उपयोग करेंगे और क्या यह श्रम बाजार में ध्यान देने योग्य पूर्वाग्रह को बदलने में मदद करेगा या नहीं।
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