चेकलिस्ट: 6 संकेत जो आप शक्ति का दुरुपयोग करते हैं

अलेक्जेंडर सविना

शक्ति और स्थिति का उपयोग करने की इच्छा उनके पक्ष में, दुनिया के रूप में पुरानी - और कहानियों के बारे में कि कैसे "किसी ने" प्रशासनिक संसाधन "का उपयोग किया", कोई भी आश्चर्यचकित नहीं है। ऐसा लगता है कि ऐसे मामलों में सफेद से काले को अलग करना आसान है (उदाहरण के लिए, सभी जानते हैं कि रिश्वत और अन्य आर्थिक अपराध अस्वीकार्य क्यों हैं), लेकिन व्यवहार में सीमाएं धुंधली हैं - बस इसलिए कि सत्ता का दुरुपयोग हमेशा आपराधिक कोड के प्रासंगिक लेख में फिट नहीं होता है और चिंता हो सकती है कानूनी नहीं, लेकिन नैतिक।

उदाहरण के लिए, कई लोग फेसबुक पर सार्वजनिक पोस्ट के माध्यम से असंतोष व्यक्त करते थे, क्योंकि यह किसी कंपनी या सेवा के माध्यम से प्राप्त करने का सबसे तेज़ तरीका है - लेकिन बहुत समय पहले, न्यूयॉर्क टाइम्स के पत्रकारों को ऐसा करने से मना किया गया था: समाचार पत्र के अनुसार, पत्रकार के प्रभाव के कारण ऐसी शिकायतों पर विशेष ध्यान दिया जाएगा। भले ही उसके दावे कितने सही हों। हमने छह गैर-स्पष्ट संकेत एकत्र किए हैं जो हमें यह समझने में मदद करेंगे कि यह हमारे व्यवहार और विशेषाधिकारों के प्रति दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करने का समय है। वे सभी मुख्य रूप से काम से संबंधित हैं, लेकिन वास्तव में वे सभी मामलों में लागू होते हैं जहां एक पदानुक्रम मिलता है और तदनुसार, एक व्यक्ति की शक्ति दूसरे पर - उदाहरण के लिए, पारिवारिक रिश्ते।

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आप अन्य लोगों की सेवाओं का श्रेय स्वयं को देते हैं

कॉर्पोरेट पावर के बोनस में से एक सब कुछ के लिए उपयोग होता है जो आसपास होता है: आप जानते हैं कि प्रत्येक परियोजना किस चरण में है, और यह सहकर्मियों की योजनाओं के साथ अद्यतित है। कई लोग स्थिति का लाभ उठाने के लिए लुभाए जाते हैं - पहल को जब्त करने के लिए, खुद को योग्यता प्रदान करें या चर्चा में, टीमवर्क के लिए श्रद्धांजलि देने के बजाय, एक उत्कृष्ट नेता जो आप हैं (भले ही यह सच हो) पर ध्यान केंद्रित करें। चरम स्थिति - यदि आप अन्य लोगों के विचारों को चुरा लेते हैं या अकेले अपने आप को योग्यता प्रदान करते हैं, हालांकि आपने एक पूरे समूह के साथ काम किया है। ऐसा न हो।

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आप कंपनी के बारे में नहीं, बल्कि बेहतर दिखने के बारे में सोचते हैं

दूसरों से बेहतर बनने और उस पर काम करने के लिए प्रयास करने में कुछ भी गलत नहीं है। लेकिन ऐसे लक्ष्यों को दूसरों की कीमत पर हासिल नहीं किया जा सकता है, खासकर यदि आपके पास उन्हें प्रभावित करने का अवसर है: अंत में, आपको सामान्य कार्यों पर काम करना होगा, और प्रतिस्पर्धा नहीं करनी चाहिए। आप समझ सकते हैं कि आपके साथ क्या हो रहा है, उदाहरण के लिए, बैठकों के माध्यम से: यदि आप दबाने वाले मुद्दों पर चर्चा करने के बजाय पहले अपने सहयोगियों को लगातार डांटते हैं, और फिर लंबे समय तक खुद की प्रशंसा करते हैं, तो यह सोचने का समय हो सकता है कि क्या आप अपने मौजूदा संसाधनों का दुरुपयोग कर रहे हैं।

वही ध्यान के केंद्र में होने की दर्दनाक इच्छा के बारे में कहा जा सकता है जब आप दूसरों को उनकी सफलताओं के बारे में बताने से रोकते हैं, और असफलताओं के लिए अधीनस्थों को लगातार डांटने की आदत के बारे में, उनकी उपलब्धियों के बारे में "भूल" या उन्हें लेने के लिए। हमें लगता है कि यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि आपको दूसरों की कीमत पर अपने आप को मुखर क्यों नहीं करना चाहिए और अपनी पूरी ताकत के साथ उनकी पृष्ठभूमि के खिलाफ बेहतर प्रयास करने के लिए - आप पहले से ही जानते हैं।

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आप नियमों के अपवाद हैं।

सबसे लगातार जोड़तोड़ में से एक यह विचार है कि आपको दूसरों की तुलना में अधिक अनुमति दी जाती है, जिसका अर्थ है कि आपके पास स्थापित नियमों और समझौतों का उल्लंघन करने का हर अधिकार है। जब शक्ति हाथों में होती है, तो इस तरह से जाना और भी आसान होता है: आपके पास अधिक जिम्मेदारियां और जिम्मेदारियां हैं, जिसका अर्थ है कि आप एक घंटे के लिए रात का भोजन नहीं कर सकते हैं, लेकिन तीनों - आप एक प्रबंधक हैं, दूसरों को ढांचे में फिट होना चाहिए।

कानून या नैतिक मानकों के बाहर एक ही खंड और व्यवहार के पीछे - रिपोर्ट और झूठे भागीदारी से झूठ जिसे आप प्रभावित कर सकते हैं, "ग्रे" वेतन योजनाओं और कुछ भी। यदि कोई व्यक्ति खुद को कानून और नैतिकता से ऊपर मानता है, तो यह आश्चर्य की बात नहीं है कि वह उन्हें उपेक्षित करेगा - ऐसा बहुत बार होता है, लेकिन यह ऐसा करने का एक कारण नहीं है।

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आपको लगता है कि आप हमेशा सही होते हैं

एक प्रबंधक को सभी के लिए एक निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए - भले ही वह तेज हो और बाकी को खुश नहीं करता हो। एक और बात, यदि आप अपने समाधानों को डिफ़ॉल्ट रूप से सर्वश्रेष्ठ मानते हैं, तो गलतियों को स्वीकार करने, दूसरों की राय सुनने और उचित आलोचना के लिए तैयार नहीं हैं। कोई भी अपने या अपने काम में खामियों को इंगित करना पसंद नहीं करता है - लेकिन रचनात्मक आलोचना की जरूरत है कि वह खुद को अपमानित करने या जोर देने के लिए न हो, लेकिन बेहतर के लिए एक अंतर बनाने के लिए, एक समस्या को ठीक करें या एक बेहतर समाधान खोजने में मदद करें।

यदि आप खुद को अजेय मानते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है, ऐसा नहीं है: कोई भी व्यक्ति अपनी स्थिति और जिम्मेदारी के स्तर की परवाह किए बिना गलती कर सकता है। इसमें ज़िम्मेदारी से बचने के लिए अपनी गलतियों के लिए दूसरों को दोष देने की इच्छा भी शामिल है: यदि आप ऐसा करते हैं, तो बस इसलिए कि आप कर सकते हैं, हमारे पास आपके लिए बुरी खबर है।

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आप दूसरों को अपमानित करते हैं और उनकी भावनाओं के बारे में नहीं सोचते हैं

एक और खतरनाक रास्ता जो बिजली तक असीमित पहुंच का कारण बन सकता है। यदि आप एक नेता बन जाते हैं, तो सहकर्मियों के साथ संबंधों की गतिशीलता निश्चित रूप से बदल जाएगी, लेकिन यह पिछले सम्मान के बिना उनके साथ व्यवहार करने का एक कारण नहीं है। अधीनस्थ की गलती चाहे कितनी भी मजबूत क्यों न हो और वह आप पर कैसा प्रभाव डाले, यह उसे चिल्लाने या अपमानित करने का कारण नहीं है - न अकेले, न ही, विशेष रूप से, दूसरों की उपस्थिति में।

एक अन्य विकल्प: आप दूसरों की जरूरतों की उपेक्षा करते हैं। आप आपको सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए मजबूर करते हैं, हालांकि इसके लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं है, यहां तक ​​कि किसी कर्मचारी को थोड़े समय के लिए भी कम समय के लिए काम करने से मना कर दें और यह न मानें कि किसी को कई दिनों के लिए बीमार छुट्टी लेने के लिए इतना बुरा लग सकता है, भले ही उनका दावा है कि उनका तापमान चालीस पर है।

बेशक, हम उन लोगों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं जो दूसरे लोगों के विश्वास का दुरुपयोग करते हैं और अपने काम के कर्तव्यों में लापरवाही करते हैं। लेकिन वर्कहॉलिज़्म सबसे अधिक सामाजिक रूप से स्वीकृत प्रकार की निर्भरता है, और यहां विदेशी सीमाओं का उल्लंघन करने के लिए सरल औद्योगिकता से सीमा पार करना आसान है। कई के लिए कार्यालय की स्थिति एक दुरुपयोग का एक सुविधाजनक कारण बन जाती है। यदि आप भावनात्मक दुर्व्यवहार, अन्य लोगों को नियंत्रित करने की इच्छा, अपनी राय और इच्छाओं को अनदेखा करने की इच्छा, या इस सूची में अन्य मदों की ओर ध्यान देते हैं, तो आपको मनोचिकित्सक की ओर मुड़ना चाहिए। लोग कार नहीं हैं, और उन्हें पहनने के लिए काम करने के लिए मजबूर करने की आवश्यकता नहीं है।

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आप व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए काम के अवसरों का उपयोग करते हैं।

दुरुपयोग का सबसे स्पष्ट संकेत है यदि आप अपने काम के संसाधनों का उपयोग निजी उपयोग के लिए करते हैं। जब आपके पास अधीनस्थ होते हैं, तो नोटिस करने के लिए सबसे आसान बात है: यदि आप उन्हें अपने व्यक्तिगत असाइनमेंट को पूरा करने के लिए कहते हैं जो कंपनी के काम और लक्ष्यों से संबंधित नहीं हैं, या उन्हें एक काम पर ध्यान देने के लिए मजबूर करना है जो विशेष रूप से आपके लिए, दूसरों की निंदा के लिए महत्वपूर्ण है, तो आप अनौपचारिक प्रयोजनों के लिए बॉस की स्थिति का उपयोग करें।

लेकिन यहां तक ​​कि अगर आप अभी तक एक नेता नहीं बने हैं, तो खतरे की घंटी यहां हो सकती है - उदाहरण के लिए, यदि आप कंपनी के भागीदारों से उपहार और छूट लेते हैं, तो व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए अपने स्वयं के प्रभाव का उपयोग करें, एक सहकर्मी का समर्थन करें जो कंपनी के साथ हस्तक्षेप करता है, लेकिन आपके लिए व्यक्तिगत रूप से सुविधाजनक है। क्योंकि यह आपको सही निर्णय लेने में मदद करता है, या आप किसी अन्य सहयोगी के खिलाफ उसे बोलने से रोकने के लिए बोलते हैं। कोई भी व्यक्तिगत लक्ष्य जिसके लिए आप कार्य संसाधन का उपयोग कर रहे हैं, कम से कम सोचने का एक कारण है।

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