सप्ताह में चार दिन: क्या हमारे लिए कम काम करने का समय है?
दिमित्री कुर्किन
ब्रिटिश मजदूर कार्य सप्ताह को घटाकर चार दिन करने की संभावना पर चर्चा करें। जॉन मैकडोनेल, ट्रेजरी के छाया चांसलर (यानी, आधिकारिक विपक्षी सरकार के प्रतिनिधि), ने पहले ही अर्थशास्त्री वैज्ञानिक रॉबर्ट स्किडेलस्की के साथ एक महत्वपूर्ण परामर्श किया है, और यह संभव है कि "चार दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए धर्मयुद्ध" अगले संसदीय में श्रम के राजनीतिक कार्यक्रम के प्रमुख संदेशों में से एक बन जाएगा। चुनाव।
साप्ताहिक श्रम दर के साथ, अंग्रेजों के पास लंबे समय से लंबित बिल हैं। एक देश जहां "आठ घंटे काम करने, आठ घंटे आराम करने के लिए, आठ घंटे आराम करने" का सिद्धांत दो सौ साल पहले, 20 वीं शताब्दी के अंत तक खोजा गया था, यह पता चला कि इसके नागरिक यूरोपीय देशों के निवासियों की तुलना में कालानुक्रमिक हैं: औसत ब्रिटन 42 घंटे काम करता है सप्ताह, जबकि नीदरलैंड में उनके सहयोगियों - 29 घंटे, डेनमार्क, नॉर्वे, आयरलैंड और जर्मनी में - 33 से 35 घंटे तक। (रूस में, यह आंकड़ा 40 घंटे है, लेकिन वास्तव में यह 34 और 46 घंटों के बीच बहुत भिन्न होता है।) इसके अलावा, जैसा कि वामपंथी राजनीतिक स्तंभकार ओवेन जोन्स नोट करते हैं, इन रिफाइनरियों को अक्सर भुगतान नहीं किया जाता है: 2017 में, दो बिलियन से अधिक ब्रिटिशों के लिए धन्यवाद। । परिणाम: पुरानी थकान और बीमारियों का एक उच्च स्तर, जिनमें भावनात्मक अधिभार के कारण शामिल हैं, और - योजना के विपरीत - कम उत्पादकता।
तथ्य यह है कि कम काम करना बेहतर हो सकता है के बारे में लंबे समय से बात की गई है: नई अर्थव्यवस्था फाउंडेशन द्वारा पांच साल पहले इसी तरह की पहल शुरू की गई थी, लेकिन उन्होंने चालीस घंटे के सप्ताह को कम करके तीस घंटे से अधिक करने का प्रस्ताव दिया। हालांकि, उन देशों में भी, जिन्होंने राज्य स्तर पर कार्य सप्ताह को घटाकर 35 (फ्रांस) और 30 घंटे (नीदरलैंड) कर दिया है, चार दिनों के लिए संक्रमण निकट भविष्य के लिए किसी मामले की बजाय एक आकर्षक संभावना बनी हुई है।
पाँच से आठ
दिन, महीने और साल के विपरीत, एक सप्ताह एक खगोलीय अवधारणा नहीं है। अलग-अलग समय में, लोगों ने सात दिनों में मान्यताओं (जर्मन और स्कैंडिनेवियाई भाषाओं में देवताओं के नाम जिन्हें दिन समर्पित किए गए थे उनके नाम दिनों के रूप में संरक्षित किए गए थे), या अभाज्य संख्या सात (यहां तक कि खगोलीय क्षेत्रों की संख्या इस दार्शनिक सौंदर्यशास्त्र के लिए अनुकूलित की गई थी) को मापने की आदत को समझाया। संक्षेप में, यह विभाजन एक कामकाजी लय और एक सहज समझ से अधिक कुछ नहीं पर आधारित है जो एन कार्यदिवस के बाद एक व्यक्ति को आराम करने की आवश्यकता है।
लेकिन कितना आराम? इस बारे में विचार पूरे इतिहास में बदल गए हैं, और सूत्र "आठ घंटे, सप्ताह में पांच दिन", जो आज अस्थिर लगता है, मानवता अपेक्षाकृत हाल ही में पहुंची। वेल्श के समाज सुधारक रॉबर्ट ओवेन ने XIX सदी की शुरुआत में इसका आविष्कार किया था, और इसे राज्य स्तर पर वैध बनाने के लिए एक और सौ साल की बहस, अनुसंधान और हमले हुए, और फिर हर जगह नहीं और तुरंत (यूएसएसआर में, पांच-दिन काम करने के बाद केवल तीस के दशक में, युद्ध के बाद दिखाई दिए अवधि छह दिनों के लिए वापस आ गई और केवल 1967 में बहाल हो गई)।
उन लोगों के लिए, जिन्होंने दिन में 10, 12 और यहां तक कि 16 घंटे काम किया, यह एक महत्वपूर्ण जीत थी, लेकिन अर्थव्यवस्था और जीवन स्थिर नहीं है, और आज शास्त्रीय सूत्र पहले से ही एक कलावाद की तरह दिखता है। यदि केवल इसलिए कि वास्तव में हम दिन में आठ घंटे काम नहीं करते हैं: अध्ययनों में से एक के अनुसार, एक आधुनिक व्यक्ति सीधे काम पर तीन घंटे से थोड़ा कम समय बिताता है, बाकी समय किसी न किसी तरह टूट जाता है।
छह घंटे या चार दिन
निजी व्यवसाय ने पहले ही इसका पता लगा लिया है, और ऐसे मामलों में जहां काम नियमित रूप से बदलाव के बजाय परिणामों पर केंद्रित है - जैसे कि सामाजिक सेवाओं में - डी वास्तविक कर्मचारियों को औपचारिकता के लिए आदर्श को लागू करने की संभावना बहुत कम है। (सच है, लचीले ग्राफिक्स में एक नकारात्मक पहलू है: डिजाइन कार्यों में, जैसे वीडियो गेम उत्पादन, और महत्वाकांक्षी स्टार्टअप, जैसे टेस्ला, इस घुमावदार रास्ते से थकाऊ कामकाज की ओर जाता है।) एक पूरी तरह से अलग समस्या नगरपालिका और राज्य स्तर पर काम के सप्ताह को ठीक करना है। ।
स्वीडिश गोथेनबर्ग के अधिकारियों ने बुजुर्गों की देखभाल के लिए संस्थानों के प्रायोगिक कर्मचारियों के रूप में चुनते हुए, 2015 में छह घंटे के कार्य दिवस का प्रयास करने का निर्णय लिया। प्रयोग ने उन्हें बजट से 12 मिलियन kroons (पुनर्गणना के मामले में लगभग 90 मिलियन रूबल) की लागत दी, और विपक्ष की आलोचना के दबाव में, शुरुआत के 23 महीने बाद पूरा किया गया, लेकिन फिर भी गैर-दिलचस्प परिणाम दिए गए। दिन में छह घंटे काम करते हुए, प्रयोग में भाग लेने वालों ने कम बीमार छुट्टी ली और बताया कि वे आमतौर पर बहुत बेहतर महसूस करते हैं। नर्सों में से एक ने नाराजगी के साथ कहा कि आठ घंटे के शासन में जबरन लौटने के बाद, वह तुरंत थकान महसूस करने लगी।
इसी तरह के परिणाम चार-दिवसीय कामकाजी सप्ताह के साथ छोटे पैमाने पर प्रयोग देते हैं: ऐसे कार्यकर्ता जो इस तरह के कार्यक्रम पर स्विच करते हैं, तनाव को कम करते हैं और काम में प्रेरणा और भागीदारी बढ़ाते हैं (हालांकि ऐसे भी हैं जो असहज महसूस करने से एक अतिरिक्त दिन बनाते हैं - वे हमेशा नहीं समझते हैं खाली समय बिताना क्या है)। टीम वर्क में भी सुधार हो रहा है।
बल्कि, यह सुझाव देता है कि एक व्यक्ति जल्दी से अच्छे का आदी हो जाता है, लेकिन उत्पादकता के बारे में क्या? गोथेनबर्ग प्रयोग के परिणामों के अनुसार, छह घंटे के दिन के दौरान नर्सिंग होम स्टाफ की उत्पादकता में 85 प्रतिशत की वृद्धि हुई - व्यवहार में, इसका मतलब है कि उन्होंने बुजुर्ग रोगियों के साथ अधिक समय बिताया (उदाहरण के लिए, वे उन्हें अधिक बार सैर के लिए ले गए)। छोटे कार्य सप्ताह के लिए अधिक कठोर आर्थिक औचित्य अभी तक एक स्पष्ट समझ प्रदान नहीं करते हैं: चार दिनों में स्विच करने वाली कंपनियों के लाभ में कमी नहीं होती है - लेकिन यह भी नहीं बढ़ता है।
स्पष्ट और वजनदार साक्ष्य प्रस्तुत करने के लिए कि कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को कम कामकाजी दिन या कामकाजी सप्ताह से लाभ होगा, अधिक शोध और अधिक डेटा की आवश्यकता है। और यहां तक कि जब वे प्राप्त होते हैं, तो राज्य स्तर पर पहल इस सवाल पर आराम करेगी "कौन इस सब के लिए भुगतान करेगा?": यदि हम सामाजिक सेवाओं के बारे में बात कर रहे हैं, तो आप केवल अतिरिक्त रोजगार के साथ कार्य दिवस को छोटा कर सकते हैं, और आप विलासिता का खर्च उठा सकते हैं। केवल आर्थिक रूप से समृद्ध देशों (और, जैसा कि स्वीडिश अनुभव से पता चलता है, वे उपयुक्तता पर संदेह करते हैं)। और निजी उद्यमों के स्तर पर, एक छायादार, अभी भी प्रसंस्करण और कर्मचारी निष्ठा दुर्व्यवहारों के खराब विनियमित क्षेत्र उभरता है: यदि आप 40-घंटे के सप्ताह के नियम को बायपास कर सकते हैं, तो क्या आपको किसी अन्य मानक को दरकिनार करने से रोकता है?
फिर भी, हम धीरे-धीरे इस एहसास की ओर बढ़ रहे हैं कि हमें दिन में आठ घंटे या सप्ताह में चालीस दिन काम करने की ज़रूरत नहीं है - लेकिन जितना हम काम करते हैं, क्योंकि बाकी समय किसी तरह शिथिलता से खाया जाता है। इसके अलावा, एक छोटा काम सप्ताह अच्छा है, लेकिन कर्मचारियों की सामाजिक देखभाल के लिए एकमात्र तरीका है। लेखक एंथनी बर्गेस ने एक बार कहा था कि जब आप स्थापित समय पर टिप्पणी करेंगे, तो आप पाँच दिनों तक काम करेंगे। जैसा कि बाइबल कहती है। सातवा दिन भगवान का है। फुटबॉल के लिए छठा दिन फुटबॉल का है। तीन दिवसीय कार्य सप्ताह)। जैसा कि आप देख सकते हैं, इस पवित्र सिद्धांत को आम अच्छे के लिए ठीक किया जा सकता है।
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