अपमान की संस्कृति: फैशन में इतना अधिक ललक क्यों है
फैशन पोर्टल के व्यवसाय के अंत में उन्होंने एंटवर्प अकादमी ऑफ़ फाइन आर्ट्स में एक छात्र की आत्महत्या की एक बड़ी जाँच जारी की - वह दक्षिण कोरिया के डिज़ाइन विभाग के तीसरे वर्ष का छात्र था। एकेडमी, जहां मार्टिन मार्घेला, ड्राई वैन वैन नोटिन, वाल्टर वैन बेयरेंडोंड और डेम्ना ग्वासालिया ने उस समय अध्ययन किया था, फैशन उद्योग के तीन सबसे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में से एक है - न्यूयॉर्क के पार्सन्स और लंदन सेंट्रल सेंट मार्टिंस के साथ। दुर्भाग्य से, दुनिया के सर्वश्रेष्ठ विश्वविद्यालयों में आत्महत्याएं असामान्य नहीं हैं: छात्र केवल भार, प्रतिस्पर्धा और शैक्षणिक तनाव के माहौल को बर्दाश्त नहीं कर सकते। लेकिन एक युवा कोरियाई डिजाइनर की कहानी ने एक कार्यशाला चर्चा को उकसाया जो एक साल से अधिक समय से चल रहा था: फैशन उद्योग में व्यवहार की संस्कृति के साथ क्या गलत है? क्या वह बिल्कुल स्वस्थ है?
एंटवर्प अकादमी में प्रवेश करना मुश्किल है, और इसमें एक स्नातक परियोजना को पूरा करना और भी कठिन है: यदि साठ से सत्तर छात्र पहले साल की डिज़ाइन लेते हैं, तो स्नातक की डिग्री अधिकतम बीस हो जाती है। सख्त मानकों के बिना और गुणवत्तापूर्ण शिक्षा की सख्त स्क्रीनिंग नहीं होती है - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, हम कपड़ों के डिजाइन, निर्देशन या परमाणु भौतिकी के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन द बिजनेस ऑफ फैशन का पाठ कुछ और ही है।
लेखक अकादमी के छात्रों, पूर्व और वर्तमान को उद्धृत करते हैं, और वे कहते हैं कि तीसरे वर्ष के क्यूरेटर, वाल्टर वैन बेएरेंडोंक के आसपास, "एक वास्तविक पंथ पैदा हुआ", और हर कोई जो पसंदीदा में नहीं है, अपमान के अधीन है। जीवन पसंदीदा भी चीनी नहीं है: कार्यों की संख्या से उत्पन्न होने वाले तनाव का सामना करने के लिए, कई ड्रग्स लेना शुरू करते हैं। पाठ की टिप्पणियों में, पाठकों ने डिजाइन स्कूलों में अध्ययन के अपने अनुभव को याद किया - अस्सी के दशक के मध्य में एंटवर्प अकादमी और मारंगोनी संस्थान में, शून्य छात्रों को समान परिस्थितियों का सामना करना पड़ा। स्नातकों के कई प्रवेशों से यह निम्नानुसार है कि मनोवैज्ञानिक दबाव, नैदानिक अवसाद, काम की मात्रा जो शारीरिक रूप से नियंत्रित नहीं की जा सकती है, निरंतर तनाव और तथ्य यह है कि कुछ लोग इसे "अपमान की संस्कृति" कहते हैं, आज फैशन उद्योग में प्रकट नहीं हुआ और गायब नहीं हुआ।
बहुत सारे उदाहरण हैं - डिजाइनरों के जीवन से क्या है, फैशन चमक के जीवन से क्या है। 2011 में, क्रिस्टोफ़ डेकर्नेन, जो तब बाल्मैन का नेतृत्व करते थे, एक मनोरोग अस्पताल में गए। फ्रांसीसी वोग के एकमात्र अमेरिकी एडिटर-इन-चीफ, जोआन-जूलियट बक ने अपने संस्मरणों में वर्णित किया कि कैसे वह कॉरपोरेट युद्धों कॉन्डे नास्ट से एक पुनर्वास क्लिनिक में भाग गए - और यहां तक कि स्वस्थ माना जाता है, उन्होंने उसे क्लिनिक में थोड़ी देर रखने के लिए कहा, "ताकि उसे काम पर नहीं लौटना पड़े" । एलोना डोलेट्सकाया ने हाल ही में एक किताब "नॉट ए लाइफ, लेकिन एक फेयरी टेल" में कुछ इसी तरह की बात कही: नतालिया गंडूरीना, उस समय भी रूसी वोग की प्रकाशक थी, उसे नौकरी से साइको-न्यूरोलॉजिकल डिस्पेंसरी में ले जाया गया था। हालांकि, गांडुरिना खुद को रूसी कोंडे नास्ट के कार्यालय में कुत्तों की उपस्थिति पर प्रतिबंध लगाने की पहल द्वारा याद किया जाने में कामयाब रहा - इसे एलोना डोलेट्सकाया के पति के खिलाफ पेश किया गया था।
फैशन उद्योग में, चमक के डिजाइनर और संपादक प्राकृतिक चयन के एक तंत्र के रूप में वर्तमान काम के माहौल को देखने के लिए पर्याप्त हैं।
फैशन उद्योग में दुर्व्यवहार हमेशा कमोबेश अस्तित्व में रहा है - और यहां तक कि इसमें इतना निहित है कि कुछ इसे रचनात्मक प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग और "एक विशेषता जीनियस" मानने लगे। फ्रांसीसी न्यूमेरो के साथ एक साक्षात्कार में, कार्ल लेगरफेल्ड ने कहा, "मैंने यहां कहीं पढ़ा है," कहा, "अब आपको मॉडल्स से पूछना होगा कि क्या वे आरामदायक स्थिति में हैं। यह केवल एक हलचल है। डिजाइनर कुछ और नहीं कर सकते।" उसी साक्षात्कार में, वह कहते हैं: "यदि आप अपनी पैंट को नहीं हटाना चाहते हैं, तो मॉडल पर न जाएं, लेकिन मठ में, सभी के लिए पर्याप्त जगह है।" और आरोप है कि उन्होंने फैशन उद्योग के लिए काम की लय निर्धारित की है, जो कि पेशेवर बर्नआउट के जोखिम के बिना कायम नहीं रह सकती है, निर्णायक रूप से अस्वीकार करती है: "निरपेक्षता। जब आपके पास एक अरब डॉलर का व्यवसाय होता है, तो आपको इसका पालन करना चाहिए। और यदि [काम की यह लय] आपको शोभा नहीं देती है, तो बेहतर होगा। अपने बाथरूम में प्रयोग करें। ”
फैशन उद्योग में, चमक के डिजाइनर और संपादक प्राकृतिक चयन के एक प्रकार के तंत्र के रूप में वर्तमान काम के माहौल को देखने के लिए पर्याप्त हैं: केवल सबसे अच्छा सामना कर सकता है और अस्थिर नहीं। इसी समय, सबसे अधिक तनाव-प्रतिरोधी "सर्वश्रेष्ठ" के बराबर हैं: एक मजबूत दिमाग और कर्तव्य की भावना को पेशेवर प्राथमिकता माना जाता है। और प्रतिभा, बुद्धिमत्ता और दृष्टि, वास्तव में, माध्यमिक होने की ओर इशारा करते हैं - इस तथ्य के बावजूद कि यह विडंबना है, कि दुनिया के मुख्य डिजाइन विश्वविद्यालय छात्रों में खेती करने की कोशिश कर रहे हैं।
क्या संयमी दृष्टिकोण से उद्योग को लाभ हो सकता है? एक ओर, अस्थिर नेता, साथ ही जिम्मेदार कलाकार, आवश्यक हैं। दूसरी ओर, "हार्ड पदाधिकारियों" का प्रभुत्व (और अक्सर दुर्बलता) फैशन का उत्सर्जन करता है। वर्तमान फैशन उद्योग प्रणाली के सबसे प्रसिद्ध विरोधियों में रफ सिमंस हैं। डायर के जाने के कुछ समय बाद, उन्होंने सिस्टम पत्रिका के लिए फैशन समीक्षक कैटी होरिन से बात की: "समस्या यह है कि जब आपके पास एक टीम और छह संग्रह हैं, तो सोचने के लिए समय नहीं है। और मैं बिना सोचे काम नहीं करना चाहता। "।
हम उस दबाव के बारे में क्या कह सकते हैं, जो एक फैशन हाउस के रचनात्मक निर्देशक के अधीन नहीं है, लेकिन एक युवा कर्मचारी: सहायक स्टाइलिस्ट, जूनियर फैशन एडिटर, नौसिखिए पीआर आदमी। "जूनियर" पदों के लिए आवेदकों के साथ बाजार की देखरेख की जाती है: विशेष कौशल की आवश्यकता कम है (महीने के दौरान ब्रांडों में शामिल ब्रांडों के नाम पर हस्ताक्षर करें, प्रेस विज्ञप्ति भेजें और शोरूम में चीजें वितरित करें), और प्रतियोगिता बहुत अधिक है। खुले प्रवेश स्तर की रिक्तियां कभी-कभी खोजने में भी कठिन होती हैं - और पाने के लिए कठिन भी। औसत चमक संपादक को प्रशिक्षुओं को खोजने के बारे में एक विज्ञापन के लिए लगभग एक सौ पत्र प्राप्त होते हैं।
द बिज़नेस ऑफ फ़ैशन के पत्रकार एनाबेल माल्डोनाडो के कॉलम में कहा गया है कि युवा कर्मचारियों को अक्सर धमकियों और अपमान का सामना करना पड़ता है, उन्हें बहुत कम भुगतान करते हैं, लेकिन उन्हें बर्खास्तगी द्वारा लगातार ब्लैकमेल किया जाता है: नियोक्ता अपने अधीनस्थों को याद दिलाने में थकते नहीं हैं कि वे प्रतिस्थापित करना आसान है। माल्डोनैडो याद करते हैं कि कई लोगों के लिए फैशन में करियर बनाने का प्रयास अवसाद और यहां तक कि पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर के कारण होता है। कभी-कभी इंटर्न, जूनियर संपादकों और सहायकों का स्टॉकहोम सिंड्रोम की तरह काम के साथ एक रिश्ता होता है।
गुड मॉर्निंग, कार्ल! कैट्या फेडोरोवा के बारे में टेलीग्राम चैनल के लेखक याद करते हैं, "मेरी पहली इंटर्नशिप में, जो कि अंशकालिक काम से आगे निकल गई, मुझे अंडरवियर के साथ भुगतान किया गया था।" मैंने न्यूयॉर्क में लक्जरी लिनेन के ब्रांड के पीआर विभाग में काम किया। चूंकि मेरे पास काम के कागजात नहीं हैं, इसलिए मैं आधिकारिक तौर पर मुझे भुगतान नहीं कर सका और मुझे सामानों में वेतन दिया गया। मेरे अधिक मनोरंजक सहयोगी ने इसे ईबे पर बेच दिया। मैं शर्मिंदा था, इसलिए यह अभी भी घर पर अछूता है। मेरी शैली नहीं है, लेकिन बाहर फेंकने के लिए। क्षमा करें। "
बहुत से लोगों के जीवन से वंचित करियर भविष्य के सपने बुनता है। फ्योडोरोवा बताते हैं, "एक अच्छी इंटर्नशिप के साथ, आपको न केवल एक उत्कृष्ट शिक्षा मिलती है, बल्कि अनुभव, संपर्क, पोर्टफोलियो के लिए कुछ अनुभव - और यह सब, विश्वविद्यालय के विपरीत, आपके लिए पूरी तरह से स्वतंत्र है।" चीजें, लेकिन एक ही समय में पता है कि अगर कुछ गलत होता है, तो आप अधिकारियों को कवर करेंगे। " अनुभव वास्तव में एक मूल्यवान मुद्रा बन जाता है। लेकिन एक ही समय में, ऐसे मामले जब कनिष्ठ संपादक, फैशन उद्योग में मुफ्त में काम करने के लिए, उसी समय वेटर के रूप में काम पर रखे जाते हैं, बहुत बार मिलते हैं।
एनाबेल माल्डोनाडो का कहना है कि युवा कर्मचारियों को अक्सर खतरों और अपमान का सामना करना पड़ता है, उन्हें बहुत कम भुगतान किया जाता है, लेकिन उन्हें बर्खास्तगी के बाद लगातार ब्लैकमेल किया जाता है।
नैतिक और एक ही समय में फैशन में प्रभावी प्रबंधन के उदाहरण अभी भी मौजूद हैं - यह प्रसिद्ध फैशन हाउस ड्रिस वान नोटेन और अलोआ काम करते हैं। वैन नोटेन प्रति वर्ष ठीक दो संग्रह तैयार करता है। उनमें से प्रत्येक में, वह आवश्यक रूप से भारत के घर के साथ काम करने वाले कढ़ाई करने वालों के लिए रोजगार और आय प्रदान करने के लिए कढ़ाई के साथ आइटम शामिल करता है। Dries van Noten की टीम में, यह एक समान स्तर पर संवाद करने के लिए प्रथागत है, और ईमेल के बजाय, वे एक जीवंत वार्तालाप पसंद करते हैं। Azzedine Alaya के घर में व्यवहार संस्कृति समान थी: उन्हें अपने परिवार के रूप में माना जाता था, अक्सर विचारों का आदान-प्रदान करने के लिए उन्हें रात के खाने के लिए इकट्ठा किया, खुले तौर पर कहा कि फैशन में स्वीकार किए गए काम की लय "असंभव" थी, और यहां तक कि कई वर्षों तक विराम भी था। उबरना। लेकिन ये स्वतंत्र, आत्मनिर्भर फैशन हाउस हैं जो सिर्फ उतने ही कपड़े तैयार करते हैं जितना वे बेच सकते हैं, और सुपर-प्रॉफिट का पीछा नहीं करते हैं। लक्जरी दिग्गज जो चैनल से सेंट लॉरेंट तक के अधिकांश घरों के मालिक हैं, उन्हें नैतिक प्रबंधन के साथ प्रबंधन करना अधिक कठिन है।
पिछले तीस वर्षों में, ग्लोस बजट में तेजी से गिरावट आई है - फिल्म पर बहु-मिलियन खर्च और अस्सी के दशक से वैनिटी फेयर के तारकीय पत्रकारों की विशाल टीमों की कल्पना नहीं की जा सकती है। लेकिन काम की मात्रा में केवल वृद्धि हुई है, जिससे कि घबराहट खड़ी हो जाती है - अधिकारियों से लेकर अधीनस्थों तक। लेकिन आधुनिक फैशन की दुनिया की एक अनूठी विशेषता के रूप में तनाव पर विचार करना एक अतिशयोक्ति है, टास्लर के प्रधान संपादक केन्सिया सोलोविओवा कहते हैं: मेल, मीटिंग्स, अधीनस्थ जो अपनी समस्याओं को उनके पास खींचते हैं। लेकिन तब उनके पास कोई त्वरित संदेशवाहक, इंस्टाग्राम नहीं होता है, और अमेज़ॅन ने अपना मार्केट शेयर साझा करने का प्रयास नहीं किया है। और सिलिकॉन वैली स्टार्ट-अप्स। eparatami डिग्री बदलती रोक लगा दी। एक जवान कानून स्नातकों को ही कभी करने के लिए उनके कार्यालय में सोफे पर रात बिताना, एक भागीदार बनने? तनाव वर्तमान जीवन और सफलता के लिए लागू किया जाता है। और यह भी, के साथ सौदा करना चाहिए। "
हालाँकि, सोलोवोव आश्वस्त हैं कि केवल कर्मचारियों के कार्यभार को बढ़ाना असंभव है: “हमारी कंपनी में, कोई भी लंबे समय तक सभी रस को निचोड़ता नहीं है। तेजी से, आपको पहले खुद को धीमा करने और साँस छोड़ने का अधिकार देना होगा। "
तस्वीरें: JieDa, एंटवर्प फैशन विभाग, Dries / Dogwoof
