श्रम बाजार और फैशन व्यवसायों पर गालिमा अखामदुल्लीना
"केस" शीर्षक के तहतहम पाठकों को विभिन्न व्यवसायों और शौक वाली महिलाओं से परिचित कराते हैं जो हमें पसंद हैं या बस रुचि रखते हैं। इस मुद्दे में, हमने गैलिमा एचआर एजेंसी के निर्माता, गालिमा अहमदुल्लीना के साथ बात की, दोस्तों और परिचितों से सलाह के साथ एक व्यवसाय कैसे शुरू करें, सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों के बारे में, किस तरह के पेशेवरों की बड़ी कंपनियों की जरूरत है, और क्यों महिलाओं को अक्सर कम भुगतान किया जाता है पुरुषों की तुलना में।
गालिमा एचआर एक प्रतिभा खोज और विकास एजेंसी है, साथ ही एक ऑनलाइन नौकरी संसाधन भी है। हम कंपनियों को कर्मचारियों, और उम्मीदवारों को खोजने में मदद करते हैं - विकसित करने, कैरियर बनाने और पेशेवर रूप से उन्मुख होने के लिए। हम TOMS ब्रांड के निर्माता ब्लेक मिकोस्की द्वारा प्रचारित सोशल बिजनेस मॉडल के अनुसार काम करते हैं: आप अपना कुछ काम, अपना समय, मुफ्त में निवेश करते हैं। यदि यह चश्मे की एक जोड़ी है, तो उनके धनुष की लागत, मोटे तौर पर बोलना, अफ्रीका में बच्चों के लिए नेत्र परीक्षण के लिए जाता है, और जूते की दूसरी जोड़ी अर्जेंटीना में एक नंगे बच्चे को भेजी जाती है। हमारे मामले में, हम रिक्तियों का एक खुला संसाधन विकसित करते हैं और उम्मीदवारों को मुफ्त में सलाह देते हैं।
इससे पहले कि मैं अपना खुद का व्यवसाय करता, मैंने एक पीआर प्रबंधक के रूप में काम किया, जिसे परिचितों का एक विस्तृत सर्कल माना जाता था। विशेषज्ञों की कमी वाले प्रोजेक्ट के बारे में जानकारी मेरे पास बहती थी, मुझे अक्सर किसी को सलाह देने के लिए कहा जाता था। मैंने लोगों को एक शौक के रूप में पेश किया, विशेषताओं को लिखा। तब मुझे एहसास हुआ कि मैं अपना आधा समय किसी की सिफारिश करने में बिताता हूं, और फैसला किया कि सार्वजनिक डोमेन में रिक्तियों को प्रकाशित करना सार्थक है, और उम्मीदवारों को नियोक्ताओं के साथ सीधे संवाद करने का अवसर दिया जाना चाहिए। आज हमारे पास फेसबुक पर 5,000 सब्सक्राइबर हैं, और हर दिन साइट पर 10-12 अनन्य रिक्तियां दिखाई देती हैं।
परियोजना पर कुल चार लोग काम करते हैं: मैं, एक भर्ती, जो भर्ती में लगे हुए हैं, एक कंटेंट मैनेजर जो साइट को विकसित करता है, और एक मनोवैज्ञानिक-कोच जो हमारे ग्राहकों और उम्मीदवारों को सलाह देता है। हम कुछ हैं, लेकिन हम बहुत स्पष्ट रूप से कंपनी के भीतर अपने समय, कार्यों और प्रक्रियाओं को वितरित करते हैं। इसके बावजूद, हमारे पास अभी भी बहुत अधिक आवक अनुरोध हैं जो हम प्रबंधित कर सकते हैं। हमारी कंपनी ने प्रेरणा की एक पारदर्शी प्रणाली को अपनाया है: सभी का वेतन समान है, और बोनस उसी को मिलता है जो रिक्ति को बंद करता है। इसलिए, कभी-कभी मेरे अधीनस्थ मुझसे अधिक कमाते हैं यदि वे अधिक कुशलता से काम करते हैं।
हमारे उम्मीदवार 25-30 वर्ष के युवा विशेषज्ञ हैं, जिन्होंने पहले से ही अपना पहला करियर काम किया है, जो वित्त या न्यायशास्त्र में लगे हुए हैं, लेकिन दूसरे उद्योग में जाना चाहते हैं और चाहते हैं कि उनका काम अधिक रचनात्मक हो। अक्सर पेशे को हमारे लिए माता-पिता या खुद को नौवीं कक्षा में चुना जाता है, इस तरह की पसंद को शायद ही एक भारित या सार्थक कहा जा सकता है। उद्योग का बड़ा दोष यह है कि जिन व्यवसायों के लिए हम लोगों का चयन करते हैं, वे अभी तक रूस में नहीं पढ़ाए जाते हैं। ऑनलाइन सहित पाठ्यक्रम हैं, इंटर्नशिप हैं। लेकिन एक ही समय में आप केवल क्षेत्रों में वास्तविक कौशल प्राप्त कर सकते हैं। पेशे मांग में हैं, लेकिन ऐसी प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञ कहीं और प्रशिक्षित नहीं हैं।
नौकरी बदलते समय मैं शीर्ष 3 आशंकाओं को उजागर कर सकता हूं: यह एक नया व्यवसाय शुरू करने के लिए डरावना है, यह डरावना है कि कोई कॉर्पोरेट तकिया और उच्च वेतन नहीं होगा, बिना अनुभव के शुरू करना डरावना है। मान लें कि आपकी आयु 30 वर्ष है, तो आपको एक अपार्टमेंट किराए पर लेने की आवश्यकता है, लेकिन आप इसे अपने सिर में बर्गर या कॉफी बनाने के लिए ले गए हैं, लेकिन आप यह नहीं जानते कि यह कैसे करना है, और यह स्पष्ट नहीं है कि इसके साथ कैसे रहना है। हम समान चिंताओं वाले उम्मीदवारों को सलाह देते हैं, हमारा मनोवैज्ञानिक उन्हें साहस हासिल करने और एक नए अपरिचित क्षेत्र में कदम रखने में मदद करता है।
70% लड़कियां जो हमारे पास आती हैं, वे कोंडे नास्ट में काम करना चाहती हैं - उन्हें इस बात का एहसास है कि वे सभी फैशन के बारे में जानती हैं
आज, हर कोई लोकप्रिय उद्योगों में काम करना चाहता है - यह फैशन, कला और गैस्ट्रोनॉमी है। उसी समय, लोगों को कम ही पता चलता है कि फोटो निर्माता या पीआर मैनेजर क्या कर रहे हैं। इस उद्योग की देखरेख करने वाले पेशेवरों को विशेष रूप से भ्रम है कि समकालीन कला के लिए एक केंद्र के प्रबंधक का पेशा हाथ में शैंपेन के गिलास के साथ स्थायी प्रदर्शनियां हैं, हालांकि वास्तव में यह परियोजना प्रबंधन है, तकनीकी ठेकेदारों और रसद के साथ काम करना।
आधुनिक पॉप संस्कृति व्यवसायों के लिए एक बड़ी बाधा देती है। मान लें कि जेमी ओलिवर प्रकट होता है - और अब आप एक महान कुक हैं। इंजीनियर और तकनीकी विशेषज्ञ एलोन मस्क ने प्रौद्योगिकी में रुचि दिखाई। यदि द बिग बैंग थ्योरी की एक से अधिक श्रृंखला दिखाई देती है, लेकिन कम से कम, आईटी क्षेत्र और विज्ञान कला की तुलना में कम आकर्षक और दिलचस्प नहीं होगा। वर्तमान में जो पीढ़ी स्कूल में पढ़ रही है या सिर्फ विश्वविद्यालय में प्रवेश कर रही है, वह प्रेरित होगी और इस उद्योग को विकसित करेगी और उभारेंगी। हर कोई फैशन में काम क्यों करना चाहता है? इस उद्योग में रुचि के कारण, टीवी शो गलत पक्ष, पत्रिकाओं और लोगों को दिखाते हैं। यह सब बहुत दिलचस्प है: बैकस्टेज, फोटोग्राफी, फैशन वीक। यदि आप दिखाते हैं कि प्रयोगशाला में क्या होता है, तो लुभावनी खोज करने वाले लोगों को दिखाएं, यह कम रोमांचक नहीं हो सकता है। उत्पादकों के लिए प्रश्न जो नए स्वरूपों की तलाश कर रहे हैं।
इंटरव्यू के लिए हमारे पास आने वाली 70% लड़कियां कॉन्डे नास्ट में काम करना चाहती हैं - उन्हें इस बात का एहसास है कि वे सभी फैशन के बारे में जानती हैं। यह वास्तविकता के विकृत दृष्टिकोण का दोष है, और हम इस असंतुलन को थोड़ा ठीक करना चाहते हैं। इसलिए, हम कंपनियों में इंटर्नशिप, विशेषज्ञों के साथ बैठकें आयोजित करते हैं, ताकि लोग अंदर से देख सकें कि उद्योग कैसे काम करता है, प्रकाशन गृह में एक सहायक का कार्यभार प्राइसवाटरहाउस कूपर्स के विश्लेषक से कम नहीं है। इसके अलावा, हमने उन रिक्तियों पर अधिक ध्यान केंद्रित करना शुरू किया जो सीधे तौर पर फैशन, सौंदर्य या प्रकाशन से संबंधित नहीं हैं। हम यह बताना चाहते हैं कि अन्य क्षेत्रों में प्रोफेशन कम दिलचस्प नहीं हैं और चमकदार पत्रिका में काम से कम समृद्ध और ज्वलंत नहीं हैं।
दूसरी ओर, कंपनियां सबसे अधिक बार खाता-, परियोजना- और उत्पाद-प्रबंधकों की तलाश में रहती हैं; उन्हें व्यवसाय विकास और बिक्री के क्षेत्र में विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है। यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आपको एक ओर, यह विचार करने की आवश्यकता है कि किन व्यवसायों में मांग है, और दूसरी ओर, यह समझने के लिए कि आप क्या कर सकते हैं, आप उन परियोजनाओं में उपयोगी हो सकते हैं, जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं। यदि एक वकील या एक एकाउंटेंट गैस्ट्रोनॉमी में काम करना चाहता है, तो वह इस क्षेत्र में एक अच्छा वकील या एकाउंटेंट बन सकता है। यदि आप हमेशा विज्ञापन में परियोजना प्रबंधन में शामिल रहे हैं, तो इसका मतलब है कि आप किसी अन्य क्षेत्र में परियोजना प्रबंधन का सामना करने में सक्षम होंगे। उद्योग से उद्योग के लिए इस तरह के एक संक्रमण आपके कैरियर को बढ़ाता है, और आप खुद को उस परियोजना से लाभान्वित करते हैं जो आप दर्ज कर रहे हैं क्योंकि आपके पास एक ताज़ा दिमाग, एक दिलचस्प दृष्टिकोण और नए विचार हैं।
यह माना जाता है कि डिजाइनर होना सेक्सी है, लेकिन एक आनुवंशिकीविद् नहीं। इसके बावजूद, मैं व्यक्तिगत रूप से उन लोगों को जानता हूं जो विज्ञान में काम करते हैं, जबकि वे चोप-चोप में बाल काटते हैं, स्नोबोर्डिंग करते हैं और महीने में कम से कम 100 हजार रूबल प्राप्त करते हैं। यदि आप आनुवांशिकी के क्षेत्र में अनुसंधान कर रहे हैं, तो आप सबसे अधिक संभावना अपने आप को विज्ञान अकादमी, कुर्त्चोव संस्थान या मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी की प्रयोगशाला में पाएंगे। और आप एक कंपनी में काम करने के लिए जा सकते हैं जो 23andMe की तरह आनुवंशिक अनुसंधान के आधार पर व्यापार करता है। रूस में, उदाहरण के लिए, "मेरा जीन" इस तरह के अनुसंधान में लगा हुआ है। वहां, वैज्ञानिक लार का विश्लेषण करते हैं, उसमें से डीएनए निकालते हैं, और परीक्षण के परिणामों के अनुसार वे आपको बता सकते हैं कि आप कुछ बीमारियों के प्रति कितने संवेदनशील हैं, चाहे आप वंशानुगत बीमारियों वाले बच्चे हों। डीएनए परीक्षण आपको आनुवंशिक संबंधों की पहचान करने और रिश्तेदारों को खोजने की अनुमति देते हैं, जिन्हें आप कभी नहीं जानते थे। मेरे कई उत्तर अमेरिकी मित्र हैं जिन्होंने इस प्रकार अपने चचेरे भाई, परदादी, एक परिवार की एक बड़ी शाखा को पाया है जो लंबे समय से अलग हो चुके हैं। युवा विशेषज्ञ को ज्ञान के लिए लालची होने की जरूरत है, न केवल अपने उद्योग में क्या हो रहा है, बल्कि विज्ञान और दुनिया में क्या हो रहा है, में निर्देशित किया जाना चाहिए, क्योंकि एक व्यापक दृष्टिकोण सीधे पेशेवर स्तर को प्रभावित करता है।
हमारे पास कंपनी में एक आंतरिक मजाक है: देश में कारखाने हैं - आसपास केवल फोटोग्राफर हैं। हां, हम खुद आग में ईंधन डालते हैं, हम इस क्षेत्र में काम करते हैं, लेकिन रचनात्मक उद्योगों के बाहर प्रौद्योगिकी, भारी और हल्के उद्योग और कृषि हैं। हम इसे अनदेखा नहीं करने की कोशिश करते हैं, धीरे-धीरे अन्य क्षेत्रों से, अन्य उद्योगों से साइट की रिक्तियों पर प्रकाशित करते हैं। यह वांछनीय होगा, कि लोग कला, प्रकाशन परियोजनाओं और फैशन से एक बुलबुले में मौजूद नहीं थे। हालांकि यह बुलबुला बढ़ रहा है और पहले से ही आतिथ्य उद्योग पर कब्जा कर चुका है: रेस्तरां, होटल, हॉस्टल। अगली पंक्ति में उत्पादन हो सकता है। अब, उदाहरण के लिए, हमारा सुंदर नया कानून किसी को रूसी परमेसन बनाने के लिए प्रेरित कर सकता है।
हमारे संक्षेप में, लिंग विभाजन नहीं है। बहुत दुर्लभ मामलों में, वे एक लड़की को खोजने के लिए कहते हैं - उदाहरण के लिए, रिक्तियों के लिए जो भागीदारों या ग्राहकों के साथ संचार शामिल करते हैं, ऐसे पदों में महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक संपर्क और लचीली संचारक हैं। मैं लंबे समय से एक लिंग के मुद्दे पर शोध कर रहा था, मैंने शेरिल सैंडबर्ग की पुस्तक "लीन इन" पढ़ी थी जब वह अभी बाहर आई थी, लेकिन मुझे अपने अभ्यास से एक भी मामला याद नहीं है जब एक महिला को केवल इसलिए मना कर दिया गया क्योंकि वह युवा है और शादी करने वाली है। ऐसा लगता है कि अमेरिका के विपरीत, हमारा देश महिलाओं को जानता है: मालकिन और मां, वह कंपनी चलाती है, खुद को एक व्यक्ति के रूप में जानती है। यहां तक कि यह भी प्रतीत होता है कि हमारे पास दुनिया में कहीं और की तुलना में लड़कियों के लिए अधिक अवसर हैं। हमारे देश में, लड़कियों ने खुद को कर्तव्यनिष्ठ, जिम्मेदार और कुशल कर्मचारियों के रूप में स्थापित किया है।
एक आदमी को अभी भी चुनने के लिए एक महिला की आवश्यकता हो सकती है: या तो वह या एक कैरियर - दुर्भाग्य से, ऐसे उदाहरण मुझे ज्ञात हैं। मेरे लिए, यह बिल्कुल समझ से बाहर है, मैं मूल्यों की एक अलग प्रणाली में बड़ा हुआ: मेरी मां ने एक प्रशिक्षक के रूप में काम किया, उनका अपना फिटनेस क्लब था, जहां उन्होंने शाम को वर्कआउट किया। इस मामले में, मेरे पिताजी माता-पिता की बैठकों में गए, मेरी बहन के साथ रात्रिभोज की तैयारी की। यह हर दिन आवश्यक नहीं है जब आप खाना पकाने और साफ करने के लिए घर आते हैं - आप एक हाउसकीपर रख सकते हैं, और आप एक साथी के साथ खाली समय बिता सकते हैं, एक सेमिनार में जा सकते हैं या अपना ख्याल रख सकते हैं। महिलाओं को पहले से ही इसका एहसास हो गया है, और कुछ लोग पुराने जमाने की लैंगिक भूमिकाओं से चिपके रहते हैं।
जब आपको काम के बाद बाहर निकलने और बच्चे के साथ बैठने के लिए समय की आवश्यकता होती है, तो आप अपने समय का काफी अलग तरीके से इलाज करना शुरू करते हैं।
उसी स्थिति में, पुरुष, एक नियम के रूप में, महिलाओं की तुलना में औसतन 13-15% अधिक प्राप्त करते हैं। यह मुख्य रूप से महिलाओं के आत्म-सम्मान की समस्या है, जो खुद अपनी वेतन अपेक्षाओं को कम करते हैं। वही चेरिल सैंडबर्ग कई उदाहरण देता है जब विशेषज्ञों ने एक पुरुष और एक महिला को खुद का मूल्यांकन करने के लिए कहा। यह पता चला कि लड़कियां अक्सर कौशल और शिक्षा के साथ-साथ पैसे के मामले में अपनी क्षमताओं को कम आंकती हैं। लेकिन मैं यह नहीं कह सकता कि नियोक्ता, एक आदमी और एक लड़की से चुनना, एक लड़की का चयन करेंगे, अगर उसके अनुरोध कम हैं, बिल्कुल नहीं। अधिक पेशेवरों को भुगतान किया जाता है, और कमजोर उम्मीदवारों को कम भुगतान किया जाता है - यहां सब कुछ पारदर्शी है।
मैं बहुत सी लड़कियों को जानता हूं जो जन्म देने के बाद सक्रिय जीवन से दूर नहीं होती हैं। बच्चे को जन्म देने के बाद, आप आराम कर सकते हैं, लेकिन आप इस अवसर का उपयोग अपने लाभ के लिए कर सकते हैं: जब आपका बच्चा सो रहा होता है, तो आप अपने आप का अध्ययन करने के लिए आधा घंटा या एक घंटा बिता सकते हैं, दिलचस्प लेख पढ़ सकते हैं, कौरसेरा पर एक कोर्स कर सकते हैं, एक ऑनलाइन परीक्षा सुन सकते हैं। बेशक, अब सभी माताओं मुझे बताएंगे: आप पहले बच्चे के साथ बैठते हैं, और हम आपको देखेंगे। लेकिन मेरे पास एक बहन का एक उदाहरण है, जो 6 महीने की बेटी के साथ, अपने पेशे का पालन करने और वैज्ञानिक सम्मेलनों में भाग लेने का प्रबंधन करती है। इसके अलावा, डिक्री के बाद युवा माताओं विशेष रूप से सक्रिय, सक्रिय और 100% काम में शामिल होने के लिए तैयार हैं। वे अपने समय को बेहतर तरीके से प्रबंधित करते हैं, जो आश्चर्य की बात नहीं है: जब आपको कसरत करने और बच्चे के साथ बैठने के लिए समय की आवश्यकता होती है, तो आप अपने समय का काफी अलग तरीके से इलाज करना शुरू करते हैं।
मेरे पास कोई पूर्वाग्रह नहीं है कि मैं अपनी कंपनी का अध्यक्ष या प्रमुख नहीं बन सकता, क्योंकि मैं एक लड़की हूं। मैं अपने चारों ओर महिलाओं को काम और जीवन के लिए एक आक्रामक भूख के साथ देखता हूं जो मुझे प्रेरित करती हैं: नताल्या सिंडीवा, एवगेनिया बेलोनोसेंको, युलियाना स्लेशचेवा। और अगर वे दूसरों को बताते हैं कि सफलता प्राप्त की जा सकती है, कि उनके पास परिवार और काम के लिए पर्याप्त समय है, कि वे नींद की कमी से ग्रस्त नहीं हैं और बदतर नहीं दिखते हैं, कि उनके बच्चे भी हैं और पति भी उनसे कम प्यार करते हैं, तो लड़कियां समझते हैं कि वहाँ - शीर्ष पर - डरावना बिल्कुल नहीं।
फोटोग्राफर: अलेक्जेंडर कर्णुकिन