काम की जगह का चुनाव कैसे करें: टिप्स COO Nasdaq Adena Friedman

एलेक्जेंड्रा सविना

के बारे में सुझाव के बारे में कैसे एक कैरियर और सफलता बनाने के लिए पेशेवर क्षेत्र में, खो जाना आसान है। नए खंड में, हम प्रसिद्ध लोगों की सलाह पर ध्यान देने का प्रस्ताव करते हैं और समझाते हैं कि उन्हें क्यों सुनना चाहिए। नए अंक में, हमने राष्ट्रपति और सीओओ नैस्डैक, अडेना फ्रीडमैन की सिफारिशों की ओर रुख किया और इस कारण उन्हें सलाह को व्यवहार में लाने का तरीका बताया।

यदि आपका साक्षात्कार कई बार स्थगित हो जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है, यहां आप समय सीमा के लिए स्वतंत्र हैं।

अडेना फ्रीडमैन - अमेरिकी स्टॉक एक्सचेंज नैस्डैक के अध्यक्ष और सीओओ। नैस्डैक में, उसने अपने जीवन के अधिकांश समय के लिए काम किया, कार्यालय से कार्यालय तक चलती है, और इसलिए इस तरह के कैरियर पथ के लाभों की बात करती है: वह मानती है कि आपको नौकरी बदलने के बारे में सावधान रहना चाहिए और इसे अक्सर बदलना नहीं चाहिए - एक कंपनी के भीतर बढ़ना बेहतर है। यह दृश्य सभी द्वारा साझा नहीं किया जाता है: हालांकि यह माना जाता है कि नियोक्ता नौकरी चाहने वालों को पसंद नहीं करते हैं जो अक्सर कंपनियों को बदलते हैं, सब कुछ बहुत ही व्यक्तिगत है और कई कारकों पर निर्भर करता है - उदाहरण के लिए, वह क्षेत्र जिसमें आप काम करते हैं और आपकी उम्र (हमारे करियर की शुरुआत में, एक नियम के रूप में, मैं विभिन्न कंपनियों में अनुभव प्राप्त करना चाहता हूं, इसलिए हम अक्सर नौकरी बदलते हैं)।

लेकिन एडेना की परिषदों में, फ्रीडमैन वह है जो हर किसी के अनुकूल है, चाहे आप कितनी भी बार नौकरी बदल लें। वह कहती है कि आपको सावधानीपूर्वक एक नियोक्ता का चयन करने और एक कंपनी को वरीयता देने की आवश्यकता है जो आपको समय के साथ बढ़ने और विकसित करने का अवसर देगा। "क्या यह संगठन आपको वफादारी के लिए वापस भुगतान करेगा, आपको नई जिम्मेदारियां और परियोजनाएं देगा? क्या यह आपकी राय सुनेंगे जब आप इसके लिए पूछेंगे? दूसरे शब्दों में, इस संगठन में अच्छा काम आपको लंबे समय में बढ़ने का अवसर देता है? यदि इनका जवाब? सवाल सकारात्मक हैं, यह वह जगह है जहां संगठन की निष्ठा से आपको और आपके नियोक्ता दोनों को फायदा होगा।

हम अक्सर इसके बारे में भूल जाते हैं, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय निर्णय दो पक्षों द्वारा लिया जाता है: कर्मचारी को यह भी तय करना होगा कि नियोक्ता उसके लिए उपयुक्त है या नहीं। और अगर किसी संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के तरीके के बारे में बहुत सारे सुझाव हैं, तो सही कंपनी चुनने के मानदंड बहुत कम आम हैं। हममें से प्रत्येक के पास उस जगह के लिए आवश्यकताओं की एक सूची है जहां हम काम करना चाहते हैं: किसी के लिए यह महत्वपूर्ण है कि कंपनी के मूल्य उसके व्यक्तिगत विश्वासों के अनुरूप हों, दूसरों के लिए कंपनी में शासन करने वाली टीम और माहौल अधिक महत्वपूर्ण हैं, तीसरा सख्त ढांचे के बाहर स्वतंत्र रूप से कार्य करने की क्षमता है। अपनी नौकरी की खोज शुरू करने से पहले, आपको अपने लिए एक समान सूची बनानी चाहिए ताकि आप एक नियोक्ता की तलाश कर सकें।

मूल्यांकन करें कि आपको जिस काम की ज़रूरत है, उसमें कार्रवाई की स्वतंत्रता की कौन सी डिग्री है: एक बड़ी कंपनी में, आपकी ज़िम्मेदारियां अधिक सीमित होने की संभावना है, और छोटे में निश्चित रूप से कार्रवाई की अधिक स्वतंत्रता होगी, लेकिन आपको अतिरिक्त दायित्वों को लेने की आवश्यकता हो सकती है जो आपके गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित नहीं हैं। । इस बात पर विचार करें कि क्या आपके लिए एक आरामदायक कंपनी का माहौल होगा: उदाहरण के लिए, यदि आप एक सख्त ड्रेस कोड वाली कंपनी में काम कर सकते हैं, जहाँ आपको कार्यालय में एक मिनट भी देर नहीं हो सकती है। कंपनी के कर्मचारी एक-दूसरे के साथ कैसे संवाद करते हैं, इसका विश्लेषण साक्षात्कार के चरण में किया जा सकता है (क्या जो कर्मचारी एक-दूसरे का साक्षात्कार करते हैं, वे एक-दूसरे से कैसे संपर्क करते हैं? वे एक-दूसरे से कैसे बात करते हैं?)। इस बात पर ध्यान दें कि कंपनी रोजमर्रा के काम कैसे करती है: उदाहरण के लिए, यदि आपका साक्षात्कार कई बार स्थगित हो जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप समय सीमा के लिए स्वतंत्र हों।

यह सोचने के लायक है कि क्या आप अपने तत्काल पर्यवेक्षक को पसंद करते हैं। सबसे अधिक संभावना है, आपको एक साथ बहुत समय बिताना होगा और अक्सर बातचीत करना होगा - इसलिए अगर आपके लिए साक्षात्कार के चरण में उसके साथ संवाद करना सुखद नहीं है, तो यह सोचने और मूल्यांकन करने का एक अच्छा कारण है कि आपके लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है - प्रस्तावित स्थिति या बॉस का व्यक्ति।

इस बारे में मानक प्रश्नों के अलावा कि क्या कंपनी रिफ्रेशर पाठ्यक्रम प्रदान करती है और आप जिस पद को लेना चाहते हैं, उसमें वृद्धि की संभावना क्या है, आपको साक्षात्कार में यह भी पूछना चाहिए कि उन लोगों के लिए कौन सा करियर पथ था जो आपके सामने इस पद पर आसीन थे: वे एक नए के लिए रवाना हो सकते हैं , एक उच्च पद, कई महीनों के काम के बाद या सेवानिवृत्त होने के बाद खारिज कर दिया गया था, या शायद यह एक पूरी तरह से नई स्थिति है। अंत में, आप हमेशा साक्षात्कारकर्ता से पूछ सकते हैं कि वह अपने काम के बारे में क्या पसंद करता है: यदि साक्षात्कारकर्ता खो गया है और जवाब नहीं दे सकता है - यह सोचने का एक कारण है।

उदाहरण: दशा चेरतनोवा