"जो घर पर रहता है": जापान में आवेदकों का मूल्यांकन क्यों नहीं किया गया

दिमित्री कुर्किन

टोक्यो मेडिकल यूनिवर्सिटी प्रवेश कार्यालय पिछले कुछ वर्षों में, उसने अपने मूल्यांकन को कम करके आंका है - पिछले सप्ताह, एक अनाम स्रोत का हवाला देते हुए, जापान के सबसे बड़े दैनिक समाचार पत्रों में से एक, योमुरीरी शिंबुन अखबार ने यह सूचना दी। एक अंदरूनी सूत्र ने कहा कि विश्वविद्यालय प्रबंधन ने 2011 से एक भेदभावपूर्ण नीति का पालन किया, इस प्रकार विश्वविद्यालय में पढ़ने वाली महिलाओं के अनुपात को कृत्रिम रूप से कम करके तीस प्रतिशत कर दिया गया।

यह बताया गया है कि परीक्षार्थियों ने अपने कार्यों को "आवश्यक बुराई" माना। "कई स्नातकों ने जन्म देने और बच्चों को पालने के लिए चिकित्सा पद्धति को छोड़ दिया। [टोक्यो मेडिकल यूनिवर्सिटी में] उन्हें यह समझ में आ गया कि [अधिक पुरुषों को विश्वविद्यालय में ले जाना] आप डॉक्टरों की कमी को हल कर सकते हैं," स्रोत ने कहा। विश्वविद्यालय के वर्तमान नेतृत्व ने पहले ही आंतरिक ऑडिट करने और स्थिति को समझने का वादा किया है।

टोक्यो मेडिकल यूनिवर्सिटी में परीक्षा में दो चरण होते हैं: एक लिखित परीक्षा और एक साक्षात्कार (एक लघु निबंध के साथ), जिसमें केवल उत्तीर्ण अंक वाले आवेदकों को अनुमति दी जाती है। सूत्रों के अनुसार, महिलाओं के लिए ग्रेड का उन्नयन पहले चरण में हुआ था, इसलिए परीक्षार्थियों को हाथ से पकड़ना लगभग असंभव था।

लिंग भेदभाव के तथ्य अब केवल एक और बड़े घोटाले के बीच, जिसमें विश्वविद्यालय के पहले व्यक्ति शामिल थे, ज्ञात हुए। मसाहीको उसुई, विश्वविद्यालय के न्यासी बोर्ड के अध्यक्ष, और मोमरू सुज़ुकी, विश्वविद्यालय के अध्यक्ष (दोनों ने अब अपने पद छोड़ दिए हैं) पर जापानी शिक्षा मंत्रालय के एक उच्च पदस्थ अधिकारी फ़ुतोशी सानो को रिश्वत देने का आरोप है। जांच में दावा किया गया है कि अगर मंत्रालय से अतिरिक्त सब्सिडी दी जाती है तो उसुई और सुजुकी ने सानो को अपने बेटे को विश्वविद्यालय में लाने की पेशकश की।

जापान में चिकित्सा चिकित्सकों की तीव्र कमी की समस्या वास्तव में मौजूद है, और वे लंबे समय से इसके बारे में बात कर रहे हैं - कम से कम 80 के दशक की शुरुआत से। आंकड़ों के मुताबिक, देश में प्रति 1,000 निवासियों पर औसतन 2.2 डॉक्टर हैं। यह अब पर्याप्त नहीं है, और स्थिति इस तथ्य से बढ़ी है कि जापान एक खतरनाक खतरनाक क्षेत्र में स्थित है (प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों के उन्मूलन के लिए भी पेशेवर डॉक्टरों की आवश्यकता होती है) और तथ्य यह है कि देश की आबादी तेजी से उम्र बढ़ने (नियमित चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता बढ़ रही है)। नए मेडिकल स्कूलों के निर्माण के बारे में चिंतित, जापानी सरकार ने राष्ट्रीय चिकित्सा संघ से प्रतिरोध के साथ मुलाकात की: उन्होंने कहा कि समस्या कर्मचारियों की इतनी कमी नहीं थी जितनी कि एक अनियमित संतुलन में थी। वास्तव में, जापानी चिकित्सा विश्वविद्यालयों के स्नातक अभ्यास के लिए जाने के लिए उत्सुक नहीं हैं, जहां उन्हें सबसे ज्यादा जरूरत है - गरीब ग्रामीण क्षेत्रों में।

कई जापानी महिलाओं के लिए "कामकाजी मां" वाक्यांश एक ऑक्सीमोरन की तरह लगता है: उनके पास एक दूसरे के साथ संयोजन करने का समय नहीं है

हालांकि, डॉक्टरों की कमी का दोष महिलाओं को स्थानांतरित करने के लिए, जो "अक्सर मातृत्व अवकाश पर जाती हैं" धारणाओं के प्रतिस्थापन से अधिक कुछ नहीं है। जापान के वर्तमान प्रधान मंत्री शिंजो आबे ने बार-बार कहा है कि राज्य को कामकाजी महिलाओं के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना चाहिए। हालांकि, व्यवहार में, जापान अभी भी एक ऐसा देश है जहां महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश काम पर वापस नहीं आता है। कई जापानी महिलाओं के लिए "कामकाजी मां" वाक्यांश एक ऑक्सीमोरन की तरह लगता है: उनके पास एक दूसरे के साथ संयोजन करने का समय नहीं है। जापान में कंपनी के समर्पण को एक प्रकार के पंथ में बनाया गया है, और यह उस महिला से अपेक्षा की जाती है जो काम और परिवार के बीच चयन करती है कि वह बाद को चुनती है। वैसे, जापान में पुरुष डिक्री हैं, लेकिन लगभग कोई भी उनका उपयोग नहीं करता है: कर्मचारी डरते हैं कि वे पदोन्नत नहीं होंगे, क्योंकि उनके मालिकों की दृष्टि में वे पर्याप्त मेहनती नहीं दिखेंगे, दूसरे शब्दों में, वे अपने करियर को बर्बाद नहीं करना चाहते हैं।

एक लॉ फर्म की एक पूर्व कर्मचारी ने कहा कि बच्चे के जन्म से पहले, उसे महीने में तीन सौ घंटे काम करना पड़ता था। बाल देखभाल के साथ ऐसी तीव्रता को जोड़ना अवास्तविक है, इसलिए सत्तर प्रतिशत जापानी महिलाएं अपने पहले बच्चे के जन्म के बाद काम छोड़ देती हैं। "वुमेनोमिका", जिसे अबे की उम्मीद थी, वह नहीं हुई: विश्व आर्थिक मंच की रैंकिंग में लैंगिक असमानता के स्तर से, 2017 में जापान वापस 114 वें स्थान पर आ गया। यह स्थिति बेरोजगार महिलाओं और कामकाजी पुरुषों दोनों पर बुमेरांग है। जैसा कि जाना जाता है, जापानी, सचमुच काम पर मर जाते हैं: "कैरोस", जो कि रीसाइक्लिंग से मृत्यु है, अस्सी के दशक से एक अलग सामाजिक घटना के रूप में अध्ययन किया गया है।

महिलाओं के प्रति पूर्वाग्रह की जड़ें, जिन पर टोक्यो मेडिकल का संदेह है, पितृसत्तात्मक दृष्टिकोण में पाए जाने की अधिक संभावना है जो अभी भी जापानी समाज में मजबूत हैं। महिला को अभी भी "हाउसकीपर" की जगह दी गई है, आदमी ब्रेडविनर की भूमिका है, जो बदले में, कंपनी के लिए असीमित भक्ति की आवश्यकता है जिसके लिए वह काम करता है। भाषा स्तर पर भी लिंग भूमिकाएं स्थापित की गई हैं: जापानी में संदर्भ "पति" शब्द "मास्टर", शाब्दिक अनुवाद में "पत्नी" - "वह जो घर पर रहता है" का पर्याय है। स्थापित मानदंड को चित्र द्वारा अच्छी तरह से चित्रित किया गया है: 2007 में, जापानी पुरुषों ने केवल आधे घंटे के लिए घर के कामकाज और बच्चों या बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल की।

यह स्पष्ट नहीं है कि जापानी समाज इस घोटाले पर कैसे प्रतिक्रिया देगा। यह लैंगिक समानता के लिए स्थानीय आंदोलन के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़ नहीं है - लेकिन केवल इसलिए कि उसके पास शुरू करने के लिए पर्याप्त कारण हैं, कहते हैं, बड़े पैमाने पर #MeToo अभियान, जैसा कि हाल ही में पड़ोसी कोरिया में हुआ था। किसी भी मामले में, एक समस्या को हल करना (डॉक्टरों की कमी), दूसरे को कम करना (लिंग असमानता), उनमें से कम से कम एक को हल करने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है।

कवर: xjrshimada - stock.adobe.com