निर्देश: तारीफ कैसे करें ताकि किसी को नाराज न करें
#Metoo आंदोलन अभी भी सबसे अधिक चर्चा वाले विषयों में से एक है। दुनिया में - और आने वाली जनवरी केवल बातचीत के लिए कारण देती है। जबकि कुछ समर्थन वाली महिलाएं जो उत्पीड़न के बारे में खुलकर बात करने का फैसला करती हैं, दूसरों को "चुड़ैल शिकार" से डर लगता है और वर्तमान स्थिति "शुद्धतावाद की लहर" को जन्म देगी, इसलिए सभी को छेड़खानी को अलविदा कहना होगा। वास्तव में, यह निश्चित रूप से ऐसा नहीं है: उत्पीड़न का छेड़खानी से कोई लेना-देना नहीं है, और किसी भी रिश्ते में दूसरों की सीमाओं का सम्मान करना महत्वपूर्ण है। हमने एक प्रशंसा के उदाहरण को देखने का फैसला किया - हम आपको बताते हैं कि कहां से शुरू करें और इस प्रक्रिया में किसी को कैसे न करें।
सच्चे बनो
किसी भी तारीफ में मुख्य बात - उसे ईमानदार होना चाहिए। कई लोग एक अलग समन्वय प्रणाली के आदी हैं (खासकर जब यह काम करने के लिए आता है या किसी अन्य स्थिति में जहां पदानुक्रम है): यह माना जाता है कि आप उस व्यक्ति की प्रशंसा कर सकते हैं और वह क्या करता है, भले ही आप वास्तव में ऐसा नहीं सोचते हों - बशर्ते कि "प्रासंगिक" या "उपयोगी।" बेशक, कोई भी ऐसा करने से मना करता है - लेकिन दिल से कहा जाने पर वास्तव में सुखद प्रशंसा होगी। सबसे आसान काम एक ही काम के माहौल में पालन करना है: अपने काम पर सहायक टिप्पणियों के लिए किसी सहकर्मी या बॉस की प्रशंसा न करें, यदि आप उनका अनुसरण नहीं करने जा रहे हैं - तो सबसे अधिक संभावना है कि व्यक्ति यह नोटिस करेगा कि आपने उसकी राय नहीं सुनी है, और प्रभाव बिल्कुल विपरीत होगा।
संदर्भ याद रखें
यह सिद्धांत मुख्य रूप से निकटतम लोगों के साथ संचार से संबंधित है, उदाहरण के लिए, समान सहयोगियों के साथ। बेशक, कुछ भी आपके कार्यालय में अपने सहकर्मी के अनुसार, आपकी राय, सूट या नए बालों के रंग में एक शांत की प्रशंसा करने से नहीं रोकता है, लेकिन सबसे अधिक संभावना है, ज्यादातर लोग काम के बारे में बात करने के लिए आपकी प्रतीक्षा कर रहे हैं, और अधिक व्यक्तिगत विषयों पर जाना एक कष्टप्रद की तरह लग सकता है।
स्थिति पर विचार करें: कपड़े या एक बाल कटवाने के बारे में एक ही प्रशंसा, आपके सहयोगी द्वारा एक बैठक में बोलने के तुरंत बाद बनाई गई, कार्यालय की रसोई में सिर्फ बैठक की तुलना में बहुत कम उपयुक्त होगी। एक और अच्छा स्वागत है किसी व्यक्ति को तुरंत बधाई देना कि उसने ऐसा कुछ किया है जो आपको लगता है कि सराहनीय है: उदाहरण के लिए, जैसे ही वह समाप्त होता है एक उत्कृष्ट प्रस्तुति के लिए एक सहयोगी की प्रशंसा करना।
विचार करें कि दूसरे के लिए क्या महत्वपूर्ण है
एक आदर्श दुनिया में, एक प्रशंसा का अंतिम लक्ष्य न केवल उस चीज़ पर जोर देना है जो आपको पसंद है, बल्कि किसी अन्य व्यक्ति के लिए भी इसे सुखद बनाना है। यह सबसे अच्छा है यदि आप उस व्यक्ति को बेहतर तरीके से जानते हैं और उस पर ध्यान दें जो उसके लिए महत्वपूर्ण है। यह सिद्धांत उपस्थिति के बारे में तारीफ से जुड़े खतरनाक क्षणों से बचने में मदद करेगा: यदि आप अभी भी किसी व्यक्ति को जिस तरह से देखते हैं, उसकी प्रशंसा करना चाहते हैं, तो ध्यान दें कि वह क्या नियंत्रित कर सकता है - और क्या वह प्रयास करता है।
उदाहरण के लिए, आप शैली की भावना की प्रशंसा कर सकते हैं, न कि यह कि कैसे कपड़े फिगर, दिलचस्प मेकअप के अनुकूल होते हैं, न कि लिपस्टिक के शेड को स्किन टोन के साथ कैसे जोड़ा जाता है। वही वाक्यांश के लिए चला जाता है "वाह, ऐसा लगता है कि आप बहुत सारे खेल खेलते हैं!" इस तरह से बोलें, केवल अगर आप सुनिश्चित हैं कि व्यक्ति एक सक्रिय जीवन शैली का नेतृत्व करता है, और इस बात पर जोर नहीं देना चाहता कि वह सौंदर्य की पारंपरिक अवधारणा से मेल खाती है।
प्रासंगिकता याद रखें
काश, 2018 में, कई लोगों को अभी भी यह समझाने की जरूरत है कि सड़क पर उत्पीड़न और प्रताड़ना का तारीफ से कोई लेना-देना नहीं है। एक अनुचित टिप्पणी (उपस्थिति के बारे में और न केवल) सबसे पहले किसी अन्य व्यक्ति की सीमाओं का उल्लंघन करती है, भले ही लेखक खुद ही अन्यथा सोचता हो। बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि यह कहना असंभव है कि कोई व्यक्ति अच्छा दिखता है, सिद्धांत रूप में - लेकिन शरीर के अंगों, शरीर के आकार और कामुकता के बारे में बात करना तब तक छोड़ना बेहतर है जब तक आप अपने वार्ताकार को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं और यह वास्तव में उचित होगा।
यदि आप अभी भी अपनी उपस्थिति के बारे में बोलना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि व्यक्ति सहज और सुरक्षित महसूस करता है, और अपने स्वयं के उद्देश्यों की जांच करें - क्या आप वास्तव में चाहते हैं कि वह आपके शब्दों के बाद खुश हो (और अपना ध्यान अपनी ओर न खींचे, उदाहरण के लिए), और क्या आप इसके बजाय अशुभ ध्वनि करेंगे (यहां तक कि सबसे उत्तम प्रशंसा, एक अंधेरी सड़क पर आधी रात के बाद कहा, इस तरह से ध्वनि करेगा)।
उपस्थिति के बारे में बात करने की प्रासंगिकता के बारे में सोचना आवश्यक है जब हिंसा और अतिचार के संकेत नहीं हैं: उदाहरण के लिए, यदि आप किसी व्यक्ति को लंबी बीमारी के बाद बताते हैं कि उसने अपना वजन कम कर लिया है, तो यह कम से कम अजीब लगेगा।
आरक्षण के बारे में भूल जाओ
वाक्यांश "संदिग्ध प्रशंसा" का अर्थ है कि यह सबसे अच्छा तरीका नहीं है। एक तारीफ का उद्देश्य किसी व्यक्ति को अपमानित करने या अपने खर्च पर खुद को समझाने की इच्छा नहीं हो सकती है।
सुनिश्चित करें कि प्रशंसा में "डबल बॉटम" नहीं है: जैसे वाक्यांश "आप उस व्यक्ति की तरह नहीं दिखते हैं जो इसमें रुचि रखता है" या "महान, मुझे उम्मीद नहीं थी कि आप सफल होंगे!" इसका मतलब है कि एक व्यक्ति किसी भी अपेक्षा पर खरा नहीं उतरता या उसके साथ ऐसा कुछ नहीं करता। शब्द "आप बहुत बदल गए हैं, बहुत अच्छे लग रहे हैं!" एक व्यक्ति को खुद पर संदेह करने का कारण हो सकता है - और इसी तरह। इससे पहले कि आप दूसरे की ओर मुड़ें, इस बारे में सोचें कि तारीफ किसे लक्षित कर रही है - उसे या खुद को दूसरे मामले में, दृष्टिकोण की समीक्षा करें।
रूढ़ियों को त्यागें
यह आइटम पिछले एक के करीब है। मुख्य कारणों में से एक ऐसा क्यों लगता है कि उत्पीड़न के साथ संघर्ष के कारण छेड़खानी और प्रशंसा हमारे जीवन से गायब हो जाएगी, क्योंकि सिद्धांत रूप में कई लोग रूढ़ियों का उपयोग किए बिना तारीफ की कल्पना नहीं कर सकते हैं।
अच्छी खबर यह है कि यदि आप अपने आप को देखते हैं तो आप इससे छुटकारा पा सकते हैं। यह कहना कि आप क्या कहना चाहते हैं, यह देखें कि क्या यह ऐसा नहीं लगता है कि आप अपने आप को अपने वार्ताकार की तुलना में लंबा, बेहतर और होशियार मानते हैं। "एक लड़की के लिए बुरा नहीं है," "मुझे नहीं लगा कि यह आपकी उम्र के व्यक्ति के लिए दिलचस्प होगा," "आप एक आश्वस्त मानवतावादी के लिए तर्क के साथ ठीक हैं" - एक बार में नहीं।
ईर्ष्या मत करो
"हाँ, आपने बहुत अच्छा काम किया, ऐसी सफलता हासिल की! मैं नहीं ..." - इस तरह की प्रशंसा अंतःप्रेषक को नाराज नहीं करती है, लेकिन यह लगभग निश्चित रूप से असहज हो जाएगी। एक तरफ, यह स्पष्ट नहीं है कि आगे क्या करना है - क्या आपको धन्यवाद देना है, या आपको सांत्वना देने के लिए जल्दी करना और आपको विश्वास दिलाना है कि आप भी कुछ कर रहे हैं। दूसरी ओर, इस तरह की तारीफ हमेशा एक तरह की जिज्ञासा की तरह लगती है, जैसे कि आप किसी दूसरे व्यक्ति को सिर्फ अपने बारे में बात करने के लिए इस्तेमाल कर रहे हों। कुछ भी यह जानने से नहीं रोकता है कि किसी व्यक्ति ने किसी विशेष व्यवसाय में प्रभावशाली परिणाम कैसे प्राप्त किए हैं, या सलाह के लिए पूछें - यह सिर्फ एक तारीफ नहीं है, बल्कि एक और बातचीत है।
यह मत कहो कि चीजें "सजाने"
और बाहरी की तारीफ के विषय में एक और छोटा नियम। बहुत बार, जब हम किसी व्यक्ति के कपड़ों की प्रशंसा करना चाहते हैं, तो हम कहते हैं कि यह या वह वस्त्र "उसे" सजाता है या "उसके पास" जाता है। इसमें, सामान्य तौर पर, कुछ भी बुरा नहीं है - अगर इस तरह के शब्द अक्सर यह नहीं कहते थे कि एक व्यक्ति एक या दूसरे कपड़े में पतला दिखता है या यह कि उसका आंकड़ा अधिक पारंपरिक सुंदर लगता है।
बस्टल के अमेरिकी संस्करण में, उन्होंने "कपड़े आप को सजाने" के शब्दों के लिए इक्कीस प्रतिस्थापन का आविष्कार किया - सरल "आप अद्भुत दिखते हैं!" से। एक और अधिक असामान्य करने के लिए "लगता है कि रिहाना क्या पहनेगी।" सिद्धांत समान है: दूसरे व्यक्ति द्वारा किए गए प्रयासों की प्रशंसा करें, न कि यह रूढ़ियों से कितना मेल खाता है।
चित्र: कट्या दोरोखिना