अपने अधिकारों को जानें: "गर्भावस्था" की बर्खास्तगी के बारे में वकील
रोजस्टैट के अनुसार, रूस में 2014 में गर्भवती महिलाओं की संख्या 1 मिलियन 826 हजार थी। उस समय उनमें से कितने को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था, आंकड़े चुप हैं - हालांकि, वह बेईमान नियोक्ताओं द्वारा खारिज किए गए गर्भवती कर्मचारियों की संख्या के बारे में चुप है।
गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी की समस्या काफी तीव्र है: आर्थिक संकट के कारण नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों के प्रति संवेदनशील हैं। "जब राज्य हमें स्थिरता और विकास की गारंटी नहीं दे सकते, तो हम गर्भवती कर्मचारियों के बारे में प्रतिबद्धता कैसे कर सकते हैं?" - इस तरह के सवालों को कानूनी संस्थाओं और अदालतों के तर्कों पर लगातार सुना जाता है जो गर्भवती महिलाओं के गैरकानूनी तरीके से बर्खास्तगी के मामलों पर विचार करते हैं - कभी-कभी उन्हें गलत, कभी निराशा के साथ सजा सुनाई जाती है। और फिर भी, ऐसे मामलों में जहां एक गर्भवती कर्मचारी को उसकी स्थिति के कारण बेरहमी से निकाल दिया जाता है। स्वयं श्रमिक, एक नियम के रूप में, संगठन में काम जारी रखने पर जोर देने के लिए वजनदार कारण हैं - आज की रूसी स्थितियों में अगर किसी महिला को रोजगार नहीं मिला है तो राज्य से कोई भी पर्याप्त लाभ प्राप्त करना बहुत मुश्किल है।
अक्सर, नियोक्ता एक कर्मचारी का समर्थन नहीं करना चाहता है जो तीन साल के लिए अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा नहीं करेगा। इसके अलावा, इस अवधि के लिए इसके लिए एक प्रतिस्थापन ढूंढना आवश्यक है, और यह एक कठिन और लंबी प्रक्रिया है, खासकर अगर हम दुर्लभ व्यवसायों के बारे में बात कर रहे हैं। यदि आपको बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है या आप पहले से ही अवैध रूप से निकाल दिए गए हैं तो क्या करें? संक्षेप में - एक वकील की मदद (और नसों और ऊर्जा को बचाने के लिए) सहित नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ निराशा और अपील न करें। हम बताते हैं कि विभिन्न स्थितियों में अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें।
स्थिति नंबर 1:
नियोक्ता की पहल पर
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण: एक खुले अंत अनुबंध के तहत काम करने वाली एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करना (यानी, कोई भी रोजगार अनुबंध जो इसकी अवधि निर्दिष्ट नहीं करता है), "खंड के तहत", "अनुपस्थिति के लिए", "स्थिति की असंगतता", "डॉक्टरों की यात्राएं", क्योंकि कि वह "अनुपस्थित दिमाग की हो गई और अपना काम नहीं कर सकती", कानून द्वारा, असंभव है।
यदि नियोक्ता आपके काम में कोई कमी खोजने की धमकी देता है, तो कार्यस्थल से आपकी अनुपस्थिति की निगरानी करें, आपको उस काम के साथ बोझ दें जिसे आप सामना नहीं कर सकते हैं, या अन्यथा श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निर्दिष्ट किसी भी आधार के तहत अपने कार्यों को लाने का प्रयास करें। रूसी संघ का ("नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति"), फिर उसके कार्यों को हमेशा अपील की जा सकती है। खैर, या अनदेखी करने की कोशिश करते हैं, लापरवाही से अपनी अवैधता के बारे में बातचीत में वाक्यांश को छोड़ देते हैं।
एक नियोक्ता केवल उद्यम के परिसमापन की स्थिति में एक गर्भवती कर्मचारी के साथ अपनी पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। इसके अलावा, परिसमापन की तारीख को कंपनी के यूनिफाइड रजिस्टर (यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज) से किसी कंपनी का बहिष्कार माना जाता है, न कि आगामी परिसमापन या इसकी अधिसूचना की घोषणा (अपवाद क्रेडिट संगठनों) है।
एक गर्भवती महिला को इस तथ्य के कारण खारिज करना कि वह "अनुपस्थित-मन बन गई और अपना काम नहीं कर पाई", कानून द्वारा, असंभव है
अलग से, यह एक परिवीक्षाधीन अवधि को पूरा करने में विफलता के कारण बर्खास्तगी के बारे में कहा जाना चाहिए। याद रखें: यह गर्भवती कर्मचारियों के लिए स्थापित नहीं है। यदि आपको पता चलता है कि आप गर्भवती हैं, परीक्षण अवधि के दौरान, तो आपको गर्भावस्था का प्रमाण पत्र लाने की आवश्यकता है। इसके आधार पर, आपकी परिवीक्षा अवधि आवश्यक रूप से समाप्त हो जाती है, और आपके साथ एक नियमित रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। तदनुसार, इस क्षण से, एक महिला उसी तरह से सभी अधिकारों, गारंटी और दायित्वों को प्राप्त करती है जैसे कि उसने बस एक परिवीक्षाधीन अवधि पारित की।
यदि अनुबंध तत्काल था (जो कि किसी भी तारीख तक सीमित है) और पार्टियों का मानना है कि रोजगार संबंध स्वयं समाप्त हो गया है, तो वे सामान्य तरीके से पूरा हो जाते हैं। यदि इस मामले में महिला काम करना जारी रखना चाहती है, तो उसे इसके बारे में एक बयान लिखना चाहिए और उसकी स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करना चाहिए। आप गर्भावस्था के अंत तक रोजगार संबंध का विस्तार कर सकते हैं, लेकिन एक महत्वपूर्ण शर्त है: आपको नियोक्ता के अनुरोध पर गर्भावस्था का एक ताजा चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा (लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं)। गर्भावस्था के अंत में, नियोक्ता अनुबंध को समाप्त कर सकता है - उसे उस समय से सात दिनों के भीतर करना चाहिए जब उसे इस बारे में पता चला हो।
स्थिति संख्या 2:
पार्टियों के समझौते से
दलों के समझौते से बर्खास्तगी - गर्भवती कर्मचारियों के लिए सबसे आम स्थिति। नियोक्ता अक्सर एक महिला को अपनी स्थिति को खाली करने के लिए कहते हैं, यह तर्क देते हुए कि उनकी दुर्दशा, अनावश्यक खर्च, सभी को "लेख" के तहत खारिज करने की धमकी देते हैं या बर्खास्तगी में सोने के पहाड़ों का वादा करते हैं। ध्यान रखें कि बर्खास्तगी एक अधिकार है न कि कर्मचारी का दायित्व।
पार्टियों के समझौते से खारिज करते समय, नियोक्ता कर्मचारी के साथ बर्खास्तगी की शर्तों के बारे में बातचीत करने के लिए बाध्य होता है। यह महत्वपूर्ण है कि ऐसी स्थिति में आप "मुआवजा" की मांग करने के हकदार हैं - धन का योग। यह कानून द्वारा सीमित नहीं है, लेकिन, एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को काम के अंतिम दिन भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, जब आप पार्टियों के समझौते से खारिज हो जाते हैं, तो आप खनन की शर्तों और उसके कार्यकाल पर सहमत हो सकते हैं - यह भी मौजूद नहीं हो सकता है।
यहां तक कि अगर बर्खास्तगी के समय महिला को गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था, तो भी वह बर्खास्तगी पर समझौते को वापस ले सकती है।
अनुबंध समाप्ति की शर्तों को स्पष्ट रूप से समझने के लिए, आपको एक अलग दस्तावेज़ में समझौते को औपचारिक रूप देने की आवश्यकता है - यहां आपको उन सभी शर्तों को पंजीकृत करने की आवश्यकता है, जिन पर आप सहमत हैं, सबसे छोटे विवरण के लिए नीचे। इस तरह के एक समझौते पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए - हालांकि इसे प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ "सहमत" शब्द को केवल प्रत्यय करने की अनुमति है (सावधान रहें: केवल नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि को इस संकल्प को हल करने का अधिकार है)। इसके अलावा, नियोक्ता को पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का आदेश जारी करना चाहिए, और गर्भवती कर्मचारी को इसके साथ खुद को परिचित करना चाहिए और हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि ऐसा नहीं होता है, तो यह माना जाता है कि बर्खास्तगी कानून के उल्लंघन में की गई थी - यह कभी-कभी बर्खास्त कर्मचारी के लाभ के लिए होता है। पार्टियों के समझौते द्वारा बर्खास्तगी की बाकी प्रक्रिया केवल नियोक्ता और कर्मचारी पर निर्भर करती है: न तो मुआवजे की राशि, न ही काम करने की शर्तों को कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित किया जाता है।
रूसी संघ में न्यायिक अभ्यास अब आकार ले रहा है, भले ही बर्खास्तगी के समय एक महिला को गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था, फिर भी वह बर्खास्तगी पर समझौते को वापस ले सकती है। कानून के मानदंडों की ऐसी समझ सुप्रीम कोर्ट नंबर 37-KG14-4 की परिभाषा में है। यह महिलाओं के श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए एक अनोखी स्थिति है: यह आपको समझौते की शर्तों को फिर से संगठित करने और यहां तक कि इसे वापस लेने की अनुमति देता है, जो अन्य मामलों में अस्वीकार्य है। यह दृष्टिकोण सुप्रीम कोर्ट नंबर 37-КГ16-45 की परिभाषा का समर्थन करता है और विकसित करता है: अदालत ने अंततः स्थिति का पता लगाया और पार्टियों और स्थिति के बीच वास्तविक समझौते का सीमांकन किया जब नियोक्ता कर्मचारी को छोड़ने के लिए मजबूर करता है। इस मामले में, महिला न केवल स्थापित प्रथा के खिलाफ गई, बल्कि उच्चतम न्यायालय में फैसले के खिलाफ अपील भी प्राप्त की, और सबसे महत्वपूर्ण बात, उसकी मांगों को पूरा किया गया।
स्थिति संख्या 3:
उनके ही अनुरोध पर
बर्खास्तगी - यह प्रतीत होगा इस स्थिति में क्या मुश्किल है? एक महिला को काम करने या उसे मना करने का अधिकार है। लेकिन दो बहुत महत्वपूर्ण बारीकियां हैं: पहला, महिला को वास्तव में नियोक्ता के साथ भाग लेना चाहिए, और दूसरा, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि महिला वास्तव में यह चाहती है। अक्सर नियोक्ता एक गर्भवती महिला को अपनी मर्जी पर छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं। लेकिन अगर कोई महिला यह समझती है कि उसने दबाव में एक बयान लिखा है, भले ही अनुबंध पहले ही समाप्त हो गया हो, तो आप नियोक्ता की आक्रामकता का सामना कर सकते हैं।
बहुत समय पहले इस क्षेत्र में एक अभूतपूर्व घटना नहीं हुई थी। कर्मचारी को निर्देशक के साथ नहीं मिला, अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफे का पत्र दायर किया, और इसके आधार पर खारिज कर दिया गया - काफी सामान्य स्थिति। बाद में, महिला को पता चला कि जब उसे निकाल दिया गया था, तब वह गर्भवती थी। उसने मुकदमा दायर किया, इस तथ्य के बावजूद कि ऐसे मामलों में कोई प्रथा नहीं है। उसने तर्क दिया कि उसे लेटने के लिए मजबूर किया गया था और उस समय वह गर्भवती थी। पहले उदाहरण की अदालत ने उसकी मांगों को पूरा करने से इनकार कर दिया: उसकी राय में, महिला ने बुरा व्यवहार करने का फैसला किया और गर्भावस्था के दौरान नियोक्ता को उसका समर्थन करने के लिए मजबूर करना चाहती थी।
यदि कोई महिला यह समझती है कि उसने दबाव में एक बयान लिखा है, भले ही अनुबंध को पहले ही समाप्त कर दिया गया हो, तो आप नियोक्ता के दायित्व का सामना कर सकते हैं
सौभाग्य से, महिला ने निराशा नहीं की और इस निर्णय को मॉस्को सिटी कोर्ट में अपील करने का फैसला किया। इस वर्ष के अगस्त में, एक निर्णय किया गया था कि मूल रूप से स्थापित प्रथा को बदल दिया गया था: अदालत ने शिकायत को संतुष्ट करने, कार्यालय में महिला को बहाल करने और नियोक्ता से उसके पक्ष में वसूली करने के लिए मजबूर अनुपस्थिति के 336 दिनों के लिए पुनर्प्राप्त करने का निर्णय लिया।
श्रमिक अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, अवैध और अनुचित बर्खास्तगी के मामले में, प्रत्येक गर्भवती महिला को एक बयान के साथ अभियोजन पक्ष के कार्यालय में (या अभ्यास शो के रूप में, सबसे अधिक उत्पादक) निवास स्थान पर जिला अदालत में बहाल करने का दावा करने के साथ एक श्रम निरीक्षण दायर करने का अधिकार है। यह दावा कर्तव्यों के अधीन नहीं है, लेकिन बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति की डिलीवरी की तारीख से या रोजगार रिकॉर्ड जारी करने की तारीख से एक महीने की तुलना में बाद में समय सीमा का पालन करना और आवेदन जमा करना बहुत महत्वपूर्ण है।
किसी भी मामले में, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपको कभी निराशा नहीं करनी चाहिए। यहां तक कि अगर आप गैरकानूनी रूप से निकाल दिए जाते हैं, तो भी आप लड़ सकते हैं - और नियोक्ताओं को दायित्वों से दूर नहीं होना चाहिए और अपने अधिकारों की उपेक्षा करनी चाहिए।
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