यह आपके बारे में नहीं है: दोस्तों को कैसे छोड़ें और कैसे रहें
एलेक्जेंड्रा सविना
जिसने भी कभी बर्खास्तगी का अनुभव किया हैयह जानता है कि यह एक दर्दनाक प्रक्रिया है जिसकी तुलना पार्टनर के साथ की जा सकती है। आप अलग तरीके से इस्तीफा दे सकते हैं: हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के लेखक, उदाहरण के लिए, सात बर्खास्तगी शैलियों की पहचान की - व्यापक से "सभी नियमों के अनुसार" (कर्मचारी अग्रिम में सब कुछ के बारे में बोलता है, स्पष्ट रूप से कारण की पहचान करता है) और "आभारी" (कर्मचारी कंपनी को संक्रमण अवधि से निपटने में मदद करता है)। "आवेगी" (कर्मचारी बस एक बार कार्यालय में नहीं आता है) और "जलते हुए पुल" (इसके अलावा, व्यक्ति संगठन को नाराज़ करने की कोशिश करता है)।
हाई-प्रोफाइल छंटनी के कई उदाहरण हैं: कुछ साल पहले, गोल्डमैन सैक्स प्रबंधक ने न्यूयॉर्क टाइम्स में एक कॉलम प्रकाशित किया था "क्यों मैं गोल्डमैन सैक्स छोड़ रहा हूं," जहां उन्होंने बैंक और कंपनी में विकसित हुई संस्कृति की आलोचना की। लेकिन हमेशा पुलों को जलाने के लिए यह सार्थक नहीं है - आपको अपने पिछले ड्यूटी स्टेशन से सिफारिशों की आवश्यकता हो सकती है, या आपको पुराने सहयोगियों के साथ काम करना पड़ सकता है, उदाहरण के लिए, किसी अन्य कंपनी में। हम बताते हैं कि दोनों पक्षों के लिए इस तरह के अलगाव को कैसे संभव बनाया जाए।
पहले से सूचित करें
श्रम संहिता के अनुसार, जब वसीयत में खारिज किया जाता है, तो एक कर्मचारी को इसके नियोक्ता को दो सप्ताह के बाद सूचित करना चाहिए। सच है, अपवाद हैं - उदाहरण के लिए, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, अंतराल तीन दिनों तक कम हो जाती है, और यदि प्रबंधक छोड़ देता है, तो वह, इसके विपरीत, एक महीने तक बढ़ जाता है। बर्खास्तगी (उदाहरण के लिए, आप छुट्टी पर जा सकते हैं) के बाद कानून पूरे दिन कार्यस्थल में रहने के लिए बाध्य नहीं करता है, लेकिन यह सिर्फ एक औपचारिकता नहीं है: एक कंपनी को प्रतिस्थापन खोजने के लिए और कर्मचारियों को मामलों को स्थानांतरित करने के लिए समय लगता है।
पूंछ के साथ भी पाने के लिए, अलग-अलग लोगों को अलग-अलग समय की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, Google में एचआर विभाग के पूर्व प्रमुख लेज़लो बॉक ने जुलाई में कंपनी छोड़ने की घोषणा की, लेकिन उन्होंने साल के अंत तक वहां काम किया ताकि संक्रमण की अवधि जितनी जल्दी हो सके शांत हो जाए। बेशक, यह नियम का एक अपवाद है, लेकिन फिर भी कंपनी को प्रतिस्थापन की तलाश करने और काम करने के मामलों में लगाने के लिए समय देने लायक है। आपकी स्थिति जितनी ऊंची और अधिक वर्कफ़्लो आपसे बंधी होती है, उतना ही बड़ा अंतर होना चाहिए। हालांकि, अग्रिम में अपनी सेवानिवृत्ति के बारे में चेतावनी देते हुए, आपको कठिनाइयों के लिए तैयार होने की आवश्यकता है: जो साथी जल्द ही पूर्व हो जाएंगे वे आपके साथ मुश्किल हो सकते हैं - क्योंकि आप अब कंपनी का हिस्सा नहीं हैं।
यह सोचने योग्य है कि क्या बर्खास्तगी कंपनी की आंतरिक प्रक्रियाओं में हस्तक्षेप करेगी - उदाहरण के लिए, यदि आपके आगे एक महत्वपूर्ण परियोजना है, जो काफी हद तक आप पर निर्भर करती है। हालांकि, ज़ाहिर है, बर्खास्तगी के लिए "आदर्श" समय नहीं है।
इसे व्यक्ति में बनाओ
कोई भी प्रलोभन कितना भी बड़ा क्यों न हो, अपनी बर्खास्तगी के बारे में व्यक्तिगत रूप से सूचित करना हमेशा बेहतर होता है, और सबसे पहले तत्काल पर्यवेक्षक के सामने, खुद को एक विनम्र कर्मचारी दिखाने के लिए। इससे बेहतर है कि अगर वह सहकर्मियों के किसी व्यक्ति से आपकी योजनाओं के बारे में पता करती है, जिसके साथ आपने चुपके से अपनी योजनाओं को साझा किया है। पहले इस बात पर चर्चा करना बेहतर है कि नियोक्ता के साथ अन्य सहयोगियों को अपने निर्णय की घोषणा कैसे करें - शायद वह इस बात पर विचार करेगा कि यह टीम के लिए बेहतर होगा यदि उसे कुछ समय के लिए परिवर्तनों के बारे में पता नहीं है।
केस पूरा करो
यह स्पष्ट है, लेकिन फिर भी: अपने सहयोगियों को अपने अधूरे व्यवसाय को स्वतंत्र रूप से समझने के लिए मजबूर न करें - आप खुद भी शायद ही इसे पसंद करेंगे। उन सभी कार्यों को पूरा करने की कोशिश करें जिन पर आप काम कर रहे हैं, भले ही पिछले दो सप्ताह पुरानी जगह पर आप बिल्कुल कुछ भी नहीं करना चाहते हैं और मानसिक रूप से आप पहले से ही एक नई स्थिति धारण कर रहे हैं।
यदि इतने कम समय में काम पूरा करना शारीरिक रूप से असंभव है (जैसा कि अक्सर होता है), प्रत्येक कार्य के लिए विस्तृत निर्देश छोड़ दें जो आपके सहकर्मियों के लिए समझना आसान होगा। आप बार-बार पूछे जाने वाले प्रश्नों के साथ एक ज्ञापन भी लिख सकते हैं, जो आपको बदल देगा, या संक्रमण अवधि के दौरान सहकर्मियों को आपसे संपर्क करने के लिए आमंत्रित करेगा।
अपने आप को एक प्रतिस्थापन तैयार करें
आपके प्रबंधक के सामने आने वाले सबसे कठिन कार्यों में से एक आपके लिए एक पर्याप्त प्रतिस्थापन ढूंढना और एक नए कर्मचारी को पेश करना है। यदि आप इस बात से चिंतित हैं कि आपके द्वारा शुरू किए गए काम को कौन जारी रखेगा और कैसे करेगा, तो ऐसी स्थिति में, आप मदद की पेशकश कर सकते हैं - उदाहरण के लिए, यह कहने के लिए कि आपको कौन सी कंपनी के कर्मचारी या अन्य उम्मीदवारों के बारे में पता है जिन्हें आप अपनी जिम्मेदारियों से अच्छी तरह से सामना कर सकते हैं या यदि आवश्यक हो, तो साक्षात्कार में भाग लें।
सिर शायद आपके काम की सभी बारीकियों को नहीं जानता है - इसलिए आप इस स्थिति में उसकी मदद कर सकते हैं। यदि आप पहले से ही जानते हैं कि आपके कर्तव्यों को किसके द्वारा स्थानांतरित किया जाएगा, तो कर्मचारी के ज्ञान को अधिकतम करने का प्रयास करें - यह बर्खास्तगी को कंपनी के लिए यथासंभव दर्दनाक बना देगा (जब तक कि, निश्चित रूप से, आप "बर्न ब्रिज" परिदृश्य का पालन करते हैं)।
सहकर्मियों का धन्यवाद
कई कंपनियों में, विदाई पत्र के साथ अपनी बर्खास्तगी की घोषणा करने का रिवाज है - यह एक सुविधाजनक, लेकिन शायद अवैयक्तिक दृष्टिकोण है। एक विनम्र इशारा उन लोगों को धन्यवाद देना है जिन्होंने आपको उनके काम में मदद की और जिनके लिए आपने मूल्यवान अनुभव प्राप्त किया, उन्हें एक अलग पत्र या व्यक्ति में धन्यवाद दिया। "पैशन एंड पर्पस यंग बिज़नेस लीडर्स" पुस्तक के लेखक डैनियल गुलाटी कहते हैं, "यहां तक कि सबसे खराब परिस्थितियों में भी, आपके द्वारा पसंद किए जाने वाले सहकर्मियों और उनके सहयोगियों के साथ काम करने में आपको बहुत मज़ा आता है" इसके अलावा, बिदाई के लिए संपर्कों का आदान-प्रदान करना उपयोगी है, खासकर यदि आप एक क्षेत्र में काम करना जारी रखते हैं: आपको कभी नहीं पता होगा कि आपको किसी सहकर्मी से सलाह या सिफारिश की आवश्यकता कब है।
विनम्र बने रहें
यहां तक कि अगर आप अपनी वर्तमान नौकरी से नफरत करते हैं और अंत में अपने बॉस और सहकर्मियों को अलविदा कहने के लिए खुश हैं, तो कार्यस्थल में एक जीत नृत्य नृत्य करने के लिए जल्दी मत करो। अन्य कर्मचारी अपने पिछले पदों पर काम करना चाहते हैं और, संभवतः, वे स्वयं आपके स्थान पर रहना चाहते हैं, लेकिन उनके पास अभी भी ऐसा कोई अवसर नहीं है। "आपके साथी निश्चित रूप से आपके लिए खुश होंगे, लेकिन आपको वर्तमान नौकरी के कारण उन्हें बुरा नहीं लगना चाहिए," पॉपसुगर, इंक के संस्थापक और अध्यक्ष, लिसा शुगर ने कहा, "और इसके विपरीत: आपको उस कंपनी में कीचड़ नहीं फेंकना चाहिए जहां आप वर्तमान में काम करते हैं। - सबसे अधिक संभावना है, यह आपके प्रबंधक तक पहुंच जाएगा और पहले आप पर बुरा प्रभाव डालेगा। भले ही आप अपनी नौकरी, अपने बॉस और उनसे जुड़ी हर चीज से नफरत करते हों, विनम्र बने रहें और खुद के बाद सब कुछ बर्बाद न करें। "
डैनियल गुलाटी का मानना है कि मुश्किल परिस्थितियों में - उदाहरण के लिए, यदि कोई प्रबंधक आपकी बर्खास्तगी को दिल से लेता है, क्रोधित हो जाता है या आप पर देशद्रोह का आरोप लगाता है - आपको कार्यों के संभावित परिणामों का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है: "आपके लिए अपना मन बदलने के लिए समय और ऊर्जा बर्बाद करना अनुत्पादक है" ।
सुसंगत रहें
सभी गुप्त जल्दी या बाद में स्पष्ट हो जाते हैं - विशेष रूप से एक बंद कार्यालय स्थान में। आपको अलग-अलग लोगों के लिए अपनी बर्खास्तगी के विभिन्न कारणों के साथ नहीं आना चाहिए - उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक के लिए "आधिकारिक" और करीबी सहयोगियों के लिए वास्तविक: लगातार एक संस्करण से चिपके रहना बेहतर है। "हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के एक प्रोफेसर लेन स्लेसिंगर कहते हैं," सभी राजनेताओं का मुख्य सबक जानें: एक निश्चित तरीके से बताई गई एक कहानी है - उससे चिपके रहें। "फिर कोई यह नहीं कह सकता कि उसने कुछ और सुना।"
बर्खास्तगी के कारणों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें, लेकिन यथासंभव विनम्रता और विनम्रता से जवाब दें - यह प्रबंधक को रचनात्मक प्रतिक्रिया देने का एक अच्छा अवसर है। लंबे समय तक झूठ बोलना और छिपाना जहां आप जाते हैं वह भी प्रभावी नहीं है: जल्दी या बाद में, सहकर्मियों को अभी भी आपकी भविष्य की योजनाओं के बारे में पता चल जाएगा और यह इस पल में देरी करने की आपकी शक्ति में है।
अपना और दूसरों का अलग
हमें लगता है कि आप पहले से ही समझते हैं कि आपके हाथों में कौन सा डेटा है और कौन सा डेटा नियोक्ता की संपत्ति है। अग्रिम में सभी व्यक्तिगत फ़ाइलों और सूचनाओं को कॉपी करना उपयोगी है - खासकर यदि आपकी कंपनी को दो सप्ताह तक काम नहीं करना है और आपको उसी दिन कार्यस्थल खाली करने के लिए कहा जा सकता है जब आप इस्तीफे का पत्र दाखिल करते हैं।
वित्तीय डेटा, ग्राहकों और साझेदारों की सूची और अन्य जानकारी जो प्रतियोगियों के लिए रुचि की हो सकती है - कंपनी की है - हमें लगता है कि यह बताने लायक नहीं है कि छोड़ने से पहले अंतिम सप्ताह में काम करने से लेकर निजी मेल तक यह जानकारी भेजना असंभव क्यों है (यह न केवल अनैतिक है, बल्कि यह भी है कानून के साथ समस्याओं से भरा हो)। IBS के सीईओ सेर्गेई मात्सॉत्स्की नोट करते हैं कि कर्मचारी अक्सर उन जानकारियों पर विचार करते हैं जो उन्होंने एकत्र की थीं और ग्राहकों की सूची को वे अपनी व्यक्तिगत संपत्ति के रूप में लाए थे - लेकिन वे भूल जाते हैं कि भाग में वे ब्रांड के साथ सहयोग के लिए ऐसा करने में कामयाब रहे।
उसी गति से काम करें
अपने इस्तीफे का पत्र प्रस्तुत करने के बाद, प्रेरणा को बनाए रखना और पहले की तरह काम करना जारी रखना सबसे मुश्किल है - खासकर यदि आप पहले से ही मानसिक रूप से कल्पना करते हैं कि आप नए कर्तव्यों को कैसे शुरू कर रहे हैं। लेकिन कोई भी बात नहीं है कि एक या डेढ़ घंटे के लिए काम करने के लिए बाद में आना कितना लुभावना है, यदि संभव हो तो उसी स्तर पर काम करने की कोशिश करें। आपने इस कंपनी को पहले ही बहुत समय दे दिया है - और आप शायद इस धारणा को खत्म करने के लिए शेष दो सप्ताह नहीं चाहते हैं।