"तीसरा युग": पचास के बाद काम के बिना कैसे रहना है

श्रम बाजार में आशावाद, अफसोस, अभी भी मौजूद है: हालाँकि, रोजगार में उम्र का भेदभाव कानून द्वारा निषिद्ध है, व्यवहार में, 45 से अधिक नियोक्ताओं को अक्सर युवा के पक्ष में मना किया जाता है, और रिक्तियों में आयु की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, लाइन "युवा, दोस्ताना टीम")। हेडहंटर के एक अध्ययन के अनुसार, 19% कंपनियां 45 से अधिक लोगों को नियुक्त करने के लिए तैयार नहीं हैं - उनमें से लगभग आधे कंपनी की आंतरिक नीति का उल्लेख करते हैं।

परियोजनाओं में से एक है जो अच्छी तरह से स्थापित प्रणाली को ठीक करना चाहिए "50 प्लस": इसके कर्मचारी वृद्ध लोगों के प्रति समाज के दृष्टिकोण को बदलने के लिए काम कर रहे हैं, जिससे उन्हें एक सक्रिय और दिलचस्प जीवन जीने में मदद मिल सके, और वे एक वार्षिक मंच भी पकड़ सकें "50 प्लस। एक परिपक्व उम्र के सभी लाभ। " हमने नई दिशा "50 प्लस" के नेता के साथ बात की - ऑल-रूसी पोर्टल "लर्न। वर्क। कमाएँ" मारिया ज़खारोवा ने नौकरी की तलाश करते समय परिपक्व उम्र के उम्मीदवारों के सामने आने वाली समस्याओं के बारे में, और उन्हें हल करने के तरीकों के बारे में बताया।

हमारे पाठक ज्यादातर 50 साल से कम उम्र के हैं - लेकिन हम सभी के रिश्तेदार और पुरानी पीढ़ी के करीबी रिश्तेदार हैं। ये सक्रिय लोग हैं जो काम करना जारी रखना चाहते हैं, लेकिन श्रम बाजार में प्रचलित परंपराएं और शर्तें उन्हें कोई विकल्प नहीं छोड़ती हैं और उन्हें सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर करती हैं।

छह साल से हम अपने कार्यक्रमों में लोगों को बता रहे हैं कि 50 के बाद जीवन समाप्त नहीं होता है, लेकिन, इसके विपरीत, यह केवल शुरू होता है: बच्चे बड़े हो गए हैं, जिम्मेदारियां कम हो गई हैं, और आप अपनी जीवन शैली को बदल सकते हैं - जो आपको चाहिए उसे करना बंद करें, और आपका शौक या शौक क्या था, अपना मुख्य व्यवसाय बनाएं।

बाजार पहले से ही इस प्रवृत्ति को समझता है, जनसंख्या भौगोलिक रूप से बढ़ रही है - यह दुनिया भर में हो रहा है, न केवल यहां। कल, एक संवाददाता सम्मेलन में, मैंने आंकड़ों का हवाला दिया: रूस में लगभग 46 मिलियन पेंशनभोगी हैं, उनमें से 15 मिलियन काम करते हैं, और 18 मिलियन काम करना चाहते हैं (उन्हें या तो उम्र के भेदभाव का सामना करना पड़ा, या समझ में नहीं आया कि कहां जाना है, या उन्हें बदलने के लिए तैयार हैं विशेषता या प्रतिधारण, लेकिन समझ में नहीं आता कि कैसे)। 2025 तक, श्रमिकों की कमी 10 मिलियन लोगों की होगी। श्रम की संरचना बदल रही है, अर्थात, दुनिया को यह स्वीकार करना होगा कि परिपक्व उम्र के लोगों के साथ काम करना सीखना आवश्यक है।

और आप इस स्थिति को बदलने के लिए कैसे दोस्त हैं?

हमने बनाने का फैसला किया, यह हमें लगता है, एक बहुत ही प्रासंगिक, महत्वपूर्ण और समय पर परियोजना है - एक पोर्टल जिसमें तीन क्षेत्र शामिल हैं: "जानें", "काम" और "कमाएँ"। संक्षेप में, यह एक ब्रोकरेज साइट है: हम एक ऐसी जगह प्रदान करते हैं जहां नियोक्ता, शैक्षणिक संस्थान, पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण केंद्र अपने ऑफ़र छोड़ते हैं, और हमारे उपयोगकर्ता चुनते हैं कि उन्हें क्या रुचियां हैं।

"सीखें" अनुभाग में, उदाहरण के लिए, तीन क्षेत्रों में एक खोज है: बड़े और मध्यम शैक्षणिक संस्थानों द्वारा क्या पेश किया जाता है, निजी शिक्षकों (ट्यूशन या सलाह) द्वारा क्या पेश किया जाता है, और विशिष्ट विशिष्टताओं के लिए अनुरोध करता है। अनुभाग "कमाएँ" एक समय की परियोजनाओं और आदेशों सहित विशिष्ट नौकरी के उद्घाटन के लिए समर्पित है: हम लोगों को बताते हैं कि पूर्णकालिक काम करने के लिए आवश्यक नहीं है - अंशकालिक नौकरी, और दूरस्थ कार्य, और एक बार के भुगतान के आदेश हैं।

हमारे लक्षित दर्शकों के कुछ लोगों के लिए, उदाहरण के लिए, उनकी आय, उनकी पेंशन, उनके बच्चों की वित्तीय स्थिति के कारण, उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है, लेकिन उनके पास ज्ञान और अनुभव है। "कार्य" अनुभाग में, वे अपने अनुभव, ज्ञान और कौशल को बिना किसी लागत के साझा कर सकते हैं। सापेक्ष रूप से, आप मुझे बुनाई सिखाएंगे, और बदले में, मैं आपको केक बनाना सिखाऊंगा। हम कई लोगों के लिए अपरिचित साथी की अवधारणा का परिचय देते हैं, हम कहते हैं कि हम अपनी सेवाओं और काम के लिए एक गैर-मौद्रिक इनाम प्राप्त कर सकते हैं - उदाहरण के लिए, यदि आप और मैं यात्रा पर जा रहे हैं, तो मैं आपको एक टिकट या आवास का भुगतान करता हूं और आप मुझे निर्देशित दौरे के लिए ले जाते हैं। यह एक मौद्रिक बातचीत नहीं है, लेकिन यह लाभदायक है।

हम अपने पोर्टल पर एक वकील और एक मनोवैज्ञानिक के साथ मुफ्त परामर्श भी करेंगे। हम एक मंच भी बनाते हैं - हम मानते हैं कि हमारा पोर्टल संचार के लिए भी एक मंच है, जहां लोग सामयिक मुद्दों, समस्याओं पर चर्चा कर सकते हैं, नियोक्ताओं या शैक्षिक संस्थानों का आकलन कर सकते हैं। अंतिम उपयोगकर्ताओं के लिए, वे एक प्रश्नावली भरते हैं, ध्यान दें कि वे किस अनुभाग में अपने ऑफ़र प्रदान करते हैं - वे पैसे के लिए क्या करना चाहते हैं, और वे सेवाएं जिन्हें वे साझा करना चाहते हैं।

आप शिक्षा को शामिल करने में लगे हैं। वृद्ध लोग सबसे ज्यादा क्या सीखना चाहते हैं?

समस्या यह है कि शिक्षण संस्थान या पाठ्यक्रम जो वृद्ध लोगों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, मुख्य रूप से कंप्यूटर साक्षरता, शायद भाषा पाठ्यक्रम, हस्तकला या स्वास्थ्य देने वाली कक्षाएं - चीगोंग, योग में कक्षाएं प्रदान करते हैं। और बस इतना ही। जैसे कि कोई अन्य दिशाएं नहीं हैं जो लोगों के लिए दिलचस्प हो सकती हैं।

अब कई जिला सामाजिक संगठन हैं जो सेवानिवृत्त लोगों के साथ काम करते हैं। वे पाठ्यक्रम खोलते हैं, लेकिन मुझे ऐसा लगता है कि यह "प्लगिंग प्लग" है। लोग बस अध्ययन करते हैं कि वे अपने जीवन के दौरान कई उद्देश्यपूर्ण कारणों से क्या नहीं सीख पाए। अब वे सीखने के लिए तैयार हैं, उनके पास इसके लिए समय है, और इसलिए हमारा कार्य विभिन्न गतिविधियों से अपने पाठ्यक्रम को संकलित करने में शैक्षिक संगठनों की रुचि है, इस में गहराई से मांग को पूरा करना, और सामान्य विषयों तक सीमित नहीं है।

हमने प्रशिक्षण केंद्र से अपने सहयोगियों से बात की, और उन्होंने एक और समस्या की पहचान की। लोगों को सीखने में खुशी होती है, खासकर अगर यह सस्ती है (एक नियम के रूप में, पाठ्यक्रम शिक्षा पर कुछ सब्सिडी या छूट देने की कोशिश करते हैं, और लोग अध्ययन करने के लिए तैयार हैं)। लेकिन फिर वे बिल्कुल नहीं जानते कि यह ज्ञान कैसे लागू किया जाए। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ने सीखा कि साबुन कैसे बनाया जाता है - लेकिन इसके बारे में क्या करना है? अपने काम का परिणाम कैसे बेचें? कैसे बताएं कि वह क्या कर सकता है? साबुन बनाने के काम में कौन लगेगा? परिपक्व उम्र के लोगों के लिए, यह एक बड़ी बाधा और डर है। इस दिशा में, हम अपने समान विचारधारा वाले लोगों को भी शामिल करने जा रहे हैं, ताकि वे कई वीडियो व्याख्यान या लेखों की एक श्रृंखला कर सकें, जो लोगों को समझाएंगे कि वे अपने ज्ञान को जीवन में कैसे लागू कर सकते हैं। इसके अलावा, यह हमें लगता है कि पोर्टल न केवल खोज में, बल्कि संचार में, एक सहायक के रूप में परिपक्व उम्र के लोगों के लिए होगा, उनके विचारों के कार्यान्वयन में।

क्या बड़े लोग अक्सर रिटायर होने के बाद कुछ नया करने का फैसला करते हैं?

यह प्रक्रिया दो तरफ से होती है: जो लोग अपना जीवन बदलते हैं वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि पर्यावरण उन्हें बहुत चुनौती देता है: वे समझते हैं कि उन्हें बदलने की जरूरत है और इसमें कुछ भी गलत नहीं है। ये अलग-थलग मामले नहीं हैं, बल्कि ऐसे लोगों की बढ़ती धारा है जो अपने जीवन में कुछ बदलने के लिए तैयार हैं।

हमारे पास एक पुरस्कृत - त्योहार-पुरस्कार "50 प्लस" है। इसमें ऐसे लोग शामिल हैं, जिन्होंने हमें अपनी कहानियों को भेजने के बारे में बताया कि कैसे उन्होंने 50 के बाद अपने जीवन को बदल दिया। यह पूरी तरह से अलग-अलग क्षेत्रों में होता है - एक व्यक्ति ने ड्रा करना शुरू किया या, उदाहरण के लिए, एक सैन्य व्यक्ति था, और मुर्गियों को प्रजनन करना शुरू किया - कई कहानियां हैं, और उन सभी को अधिक से अधिक। अब दुनिया इतनी खुली है कि यह स्पष्ट हो गया है कि हमें जीवन भर संयंत्र में सशर्त काम नहीं करना चाहिए। जल्द ही, व्यवसाय अंततः समझ जाएगा कि बाजार परिपक्व उम्र के लोगों की कीमत पर विकसित होगा। यह, उदाहरण के लिए, एमटीएस द्वारा महसूस किया गया था: उनका कवरेज इस तथ्य के कारण बढ़ रहा है कि "50 प्लस" लोग फोन और टैबलेट के उपयोगकर्ता बन जाते हैं। कई वर्षों से वे प्रशिक्षण पाठ्यक्रम संचालित कर रहे हैं, जिसमें बताया गया है कि गैजेट्स के साथ कैसे काम किया जाए, ताकि लोग डरें नहीं और इन उपकरणों को खरीदें।

कंपनियां और नियोक्ता वृद्ध लोगों का इलाज कैसे करते हैं?

माल और सेवाओं का उत्पादन करने के लिए व्यवसाय में एक समस्या है जो परिपक्व उम्र के लोगों की जरूरतों को पूरा करती है। और नियोक्ता अभी तक यह नहीं समझ पाए हैं कि वे बड़े लोगों के साथ कैसे काम कर सकते हैं। काम दो पक्षों से किया जाना चाहिए: आवेदकों को "बेचने" की आवश्यकता नहीं है (और कंपनियों को नौकरी की तलाश करने वाले से मांग करने की आवश्यकता है) लेखांकन में सशर्त रूप से 35 वर्ष का कार्य अनुभव। ऐसे आवेदक को, उदाहरण के लिए, यह कहना चाहिए कि वह किसी भी गंभीर स्थिति से बाहर निकल सकता है - कहते हैं, कि उसकी कंपनी में 30 बार एक कर आया, और वह हमेशा नकल करता रहा।

नियोक्ताओं को यह समझने की आवश्यकता है कि ऊर्जावान युवा लोगों को काम के सही मोर्चे पर भेजने के लिए पर्याप्त है, और वे अधिक परिपक्व उम्र के लोगों को कुछ बुनियादी, विश्लेषणात्मक काम दे सकते हैं, क्योंकि जो लोग अच्छी तरह से गोल हैं, उनके पास हाथों से भरी आंख है। हमने बात की, जब मास्को इंटरनेशनल हायर बिजनेस स्कूल "मीरबिस" के अध्यक्ष जोमार्ट अलाइव के साथ सहयोग पर चर्चा करते हुए, कि शायद "तीसरे युग" के लोगों के लिए न केवल प्रशिक्षण पाठ्यक्रम बनाना आवश्यक है, बल्कि नियोक्ताओं को सही ढंग से पढ़ाने के लिए भी। ऐसे कार्यकर्ताओं से संवाद करें।

पुराने लोगों के लिए, काम का मतलब आमतौर पर कार्यालय, पूर्णकालिक और मानकीकृत कार्यक्रम होता है। क्या उनके लिए घर से काम करने का एक विकल्प है - उदाहरण के लिए, सीमित गतिशीलता वाले लोगों के लिए?

हम मानते हैं कि बाजार दूरस्थ कार्य और अंशकालिक काम के लिए तैयार है, और श्रमिकों को जल्द ही इसकी सुंदरता का एहसास होगा। बदले में, हम पोर्टल पर उपयोगकर्ताओं के बीच एक सर्वेक्षण का आयोजन कर रहे हैं, जिसके लिए वे अब और अधिक काम करने के लिए तैयार हैं। हम समझाएंगे कि नियोक्ता के साथ बातचीत के अन्य रूप हैं, और इससे लोगों को डरना और शर्मिंदा नहीं होना चाहिए। खासकर यदि कोई व्यक्ति कंप्यूटर को संभालना जानता है: वह स्काइप का उपयोग कर सकता है या अपनी विश्लेषणात्मक रिपोर्ट या समीक्षा ई-मेल से भेज सकता है, और यह पर्याप्त होगा। किसी को सप्ताह में एक दिन, किसी को तीन, और किसी को आम तौर पर महीने में एक बार आने और अगले महीने की योजनाओं पर चर्चा करने के लिए आना होगा। इस अर्थ में, सब कुछ बहुत आसान है।

आप संघीय स्तर पर काम करते हैं। क्या कोई समस्या है जो मॉस्को की तुलना में क्षेत्रों में अधिक तीक्ष्ण महसूस की जाती है?

यह मुझे लगता है कि क्षेत्रों में केवल एक ही पहलू हो सकता है, जो मॉस्को से बहुत अलग होगा, यह एक विकल्प है। यह न केवल काम करने के लिए लागू होता है: कई क्षेत्रों में, उदाहरण के लिए, कम दुकानें, सिनेमा। बहुत कुछ इस क्षेत्र पर ही निर्भर करता है: यदि इसमें एक बजट बनाने वाला उद्यम है, जैसा कि तोगल्टी में, तो यह स्पष्ट है कि निवासियों के पास क्या विकल्प होंगे: कारों को बनाना या इन कारों की बिक्री को धोखा देना। और, उदाहरण के लिए, नोवोसिबिर्स्क या सेवरडलोव्स्क क्षेत्र में भी विज्ञान के शहर हैं - एक अलग पसंद और अन्य संभावनाएं हैं। लेकिन फिर, इस तथ्य के कारण कि आप दूरस्थ रूप से ऑनलाइन सीख सकते हैं और काम कर सकते हैं, एक अलग विकल्प बनाने का अवसर है। आप मास्को में अध्ययन कर सकते हैं - अनुपस्थित में एक शिक्षा प्राप्त करने के लिए। इस तथ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए कि ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें कार्यस्थल पर उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है - उदाहरण के लिए, आईटी में।

क्या आपको लगता है कि जब आप अभी भी 50 साल के नहीं हैं, तो ऐसे लोगों के बारे में प्रोजेक्ट पर काम कर रहे हैं? क्या स्थिति को बदलने के लिए कोई उपाय और उपाय हैं ताकि भविष्य में उन्हें एक ही प्रणाली के लिए बंधक नहीं बनाया जाएगा?

छह वर्षों के लिए, हमने ऐसी प्रवृत्ति देखी है: हमारे वार्षिक प्रदर्शनी के मेहमानों की रचना बहुत ही कायाकल्प की है। अब लोग 40 वर्ष से कम उम्र के हमारे पास आते हैं, पुराने लोग जो अपने साथ परिवार के किसी व्यक्ति को ले जाते हैं, या इसके विपरीत, युवा लोग जो बाद में अपने माता-पिता को लाने का वादा करते हैं। प्रदर्शनी इतनी विविधतापूर्ण हो गई है कि युवा पीढ़ी के लिए मांग प्रकट हुई है: एक तरफ, वे देखते हैं कि वे अपने माता-पिता की पेशकश कर सकते हैं और वे इसका उपयोग कैसे कर सकते हैं; दूसरी ओर, जब कुछ समय बाद वे खुद को इस आयु वर्ग में पाते हैं, तो उन्हें पता चलेगा कि उम्र के भेदभाव से बचने के लिए उन्हें क्या करना है और अपने प्रयासों को कैसे निर्देशित करना है।

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