"क्षमा करें, लेकिन आपकी उम्र": 45 साल बाद नौकरी ढूंढना इतना कठिन क्यों है

52 वर्षीय नीना अफनासेव ने जनवरी 2016 से काम नहीं किया है: पिछले दिसंबर में, उन्हें बैले मॉस्को थियेटर छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, जहां वह लगभग तीन साल तक थिएटर मंडली के एक व्यवस्थापक और सहायक प्रबंधक थे। "अब मैंने फेसबुक के माध्यम से एक समान नौकरी खोजने की कोशिश की, क्योंकि कला का क्षेत्र, रंगमंच मेरे दिल और मेरी आत्मा के करीब है। मैं यह कर सकता हूं, मैं इसे समझता हूं, मैं इसे कर सकता हूं। सभी सर्दियों में मैंने नौकरी खोज साइटों के माध्यम से बड़ी मात्रा में रिज्यूमे भेजे, लेकिन लगभग। नीना कहती हैं, "हर जगह विफलताएं थीं, और मुख्य मकसद उम्र है। मुझे दूसरी जगह बताया गया था कि इसका कारण थोड़ा काम का अनुभव था, हालांकि यह सामान्य रूप से सही नहीं है।" लेकिन आपकी उम्र है ... ""। वह कहती है कि अब उसे दवा के लिए अवसाद के साथ इलाज किया जा रहा है: "यह भावनात्मक और मानसिक रूप से मुश्किल है, क्योंकि जीवन खो गया है, जो काम पर था, और उस उम्र में, सामान्य तौर पर, काम के अलावा कुछ भी नहीं रहता है। पोते का जन्म नहीं हुआ, बच्चे पैदा हुए। और काम पर यह पता चलता है कि किसी को आपकी ज़रूरत नहीं है। "

उस समय मैं लगभग 53-54 वर्ष का था, और मुझे निम्नलिखित कहा गया था: "हम पुराने लोगों का बहुत सम्मान करते हैं, लेकिन हमने आपको काम पर नहीं रखा"

इवान मिखाइलोव, 57 वर्ष

रूस में 2013 के बाद से रिक्तियों में आवेदकों की वांछित आयु का संकेत देना मना है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह बिल्कुल भी ध्यान में नहीं रखा गया है। "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, आयु-आधारित भेदभाव निषिद्ध है, लेकिन प्रत्येक नियोक्ता का अपना आंतरिक पट्टा है। यह मुख्य कठिनाइयों में से एक है। नेता 20-25 साल के बच्चों की टीम में एक वयस्क उम्मीदवार को लेने की संभावना नहीं है, उदाहरण के लिए," Xenia Avdey, प्रमुख कहते हैं। कंपनी "संवाद", फ्रीलांस एचआर सेवाएं और कैरियर परामर्श प्रदान करती है।

"उम्र सीमा मौजूद है, - 57 वर्षीय इवान मिखाइलोव सहमत हैं (नायक के अनुरोध पर नाम बदल दिया गया। - लगभग। एड।)वुडवर्किंग और फ़र्नीचर उत्पादन के विशेषज्ञ, जिन्होंने कई वर्षों तक निर्माण कार्य किया है। - जब मुझे नौकरी की तलाश थी, तो मैंने कंपनी को फोन किया, जहां मेरे अनुभव के साथ मेरी विशेषता के एक व्यक्ति की आवश्यकता थी - यह नौकरी मेरे ज्ञान और अनुभव की अनुमति से भी सरल थी। उस समय मैं लगभग 53-54 वर्ष का था, और मुझे सचमुच में निम्नलिखित कहा गया था: "हम पुराने लोगों का बहुत सम्मान करते हैं, लेकिन हमने आपको काम करने के लिए नहीं लिया"।

इस तथ्य के बावजूद कि नियोक्ता अक्सर 45 से अधिक उम्मीदवारों के लिए काम की पेशकश करने के लिए तैयार नहीं होते हैं, सेवानिवृत्ति की उम्र में अपरिहार्य वृद्धि के बारे में अधिक से अधिक बार सुना जाता है। फिलहाल, रूसी सरकार ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की योजना नहीं बनाई है - हालाँकि इस विषय पर चर्चा बंद नहीं हुई है। और यह संभावना अधिक से अधिक वास्तविक होती जा रही है: मई में, व्लादिमीर पुतिन ने एक कानून पर हस्ताक्षर किए, जिसमें सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि हुई। हालांकि, कई रूसी सेवानिवृत्ति की उम्र की शुरुआत के साथ काम करना बंद नहीं करते हैं।

छोटे कर्मचारियों की नौकरी ने स्वेच्छा से कम छोड़ दिया। इरीना हुनसाकोवा, जो गोलीबारी से पहले कई वर्षों तक एक प्रमुख अर्थशास्त्री थीं, का कहना है कि वह एक और पाँच साल तक काम करना जारी रखना चाहेंगी। इरीना कहती हैं, "47 साल की उम्र में, वह एक नई नौकरी की तलाश में थी, यह खोज एक बदलाव के साथ जुड़ी हुई है। यह मुश्किल है। और अब तक यह असफल है।" हालांकि, मेरे पास उच्च शिक्षा नहीं है, फिर भी मुझे उम्मीद है कि मेरा अनुभव दिलचस्प होगा। काफी कुछ साक्षात्कार - व्यक्ति और फोन दोनों में। और आप जानते हैं, मैं केवल कुछ स्थानों पर काम करना चाहता था।

शायद, मैं खोज में बहुत अधिक मांग कर रहा हूं, लेकिन मैं एक स्थायी, प्यारी, दिलचस्प नौकरी की तलाश कर रहा हूं, इसलिए मैं इसे जिम्मेदारी से लेता हूं। यह कई बार हुआ है: मैं साक्षात्कार के बाद बाहर आता हूं, मुझे लगता है, ठीक है, सब कुछ अपनी जगह मिल गया है - और मुझे यह पसंद आया, और मुझे कोई सवाल नहीं है, मैं ऊपर आता हूं। लेकिन ... बिना प्रतिक्रिया के। मुझे इसके कारणों का पता नहीं है। लेकिन दूसरों की लगातार स्थापित राय के अनुसार, उच्च शिक्षा (किसी भी) की कमी और मेरी वृद्धावस्था सूची के बहुत पूंछ तक मेरी उम्मीदवारी को ले जाती है। वैसे, मेरी खोज के दौरान, केवल एक बार उन्होंने मुझे यह कहने के लिए बुलाया कि, दुर्भाग्य से, विकल्प किसी अन्य उम्मीदवार के पक्ष में बनाया गया था, और, जैसा कि यह संयोग से निकला, मुझे केवल मेरी उम्र के कारण उस कंपनी में नहीं लिया गया। "

उम्र का भेदभाव न केवल एक रूसी समस्या है। उदाहरण के लिए, यूके में, कंपनियों को अपनी उम्र के कारण उम्मीदवारों को मना करने का अधिकार नहीं है, लेकिन पूर्वाग्रह रहते हैं। उसी समय, नियोक्ता हमेशा सचेत रूप से कार्य नहीं करते हैं: एक प्रबंधक, उदाहरण के लिए, एक अधिक अनुभवी कर्मचारी के साथ प्रतिस्पर्धा के डर से एक उम्मीदवार को मना कर सकता है, और एचआर विशेषज्ञ अवचेतन रूप से अपने साथियों को वरीयता दे सकते हैं। पिछले साल के एक सर्वेक्षण के अनुसार, अमेरिका में पुराने श्रमिकों को कम नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं, युवा कर्मचारियों की तुलना में कई हफ्तों तक नई नौकरी की तलाश में रहते हैं, और अधिक बार निकाल दिए जाने के बाद एक नई जगह नहीं पा सकते हैं।

विशेषज्ञों ने ध्यान दिया कि रूस में 45 साल से अधिक उम्र के श्रमिकों की स्थिति में हाल के वर्षों में धीरे-धीरे सुधार हुआ है। कार्मिक विभाग और फ़ेडरल प्रॉपर्टी मैनेजमेंट एजेंसी की पूर्व प्रमुख मारिया सवीना कहती हैं, "अगर दस या पंद्रह साल पहले, चालीस साल से अधिक उम्र के लोग काम नहीं पाते थे, तो आज मांगने वाले लोग पचास साल और पुराने हैं।" वे भी 1990 के दशक की तुलना में बड़े होते हैं। पहले, वे बहुत छोटे थे और बड़े लोगों को बड़ी मुश्किल से काम में लेते थे। अब वे ज्यादातर वृद्ध हो गए हैं और समझते हैं कि एक पुराने कार्यकर्ता का भी बहुत मूल्य है। " 1990 के दशक के जनसांख्यिकीय अंतर में भी स्थिति बदल जाती है: युवा विशेषज्ञों की संख्या घट रही है और नियोक्ताओं को श्रमिकों की अन्य श्रेणियों पर ध्यान देने के लिए मजबूर किया जाता है - जिनमें वृद्ध लोग भी शामिल हैं।

पोते का जन्म नहीं हुआ, बच्चे बड़े हुए और काम के दौरान यह पता चला कि किसी को भी आपकी जरूरत नहीं है

नीना अफनसेव, 52 साल की हैं

बड़े लोगों के लिए काम की तलाश करना इतना मुश्किल क्यों है? कई स्टीरियोटाइप 45 साल से अधिक उम्र के कर्मचारियों से जुड़े हैं: उदाहरण के लिए, नियोक्ता बहुत बार मानते हैं कि वरिष्ठ कर्मचारियों का स्वास्थ्य खराब हो सकता है। मारिया सविना इस स्थिति से सहमत नहीं हैं: "यह विचार कि वृद्ध लोग अक्सर बीमार हो जाते हैं और काम नहीं कर सकते गलत है: एक युवा भी बीमार हो सकता है।" इसके अलावा, नियोक्ता अक्सर मानते हैं कि पुराने कर्मचारियों के पास प्रौद्योगिकी की खराब कमान है और युवा कर्मचारियों की तुलना में धीरे-धीरे नई प्रौद्योगिकियों को मास्टर करते हैं - लेकिन यह हमेशा मामला नहीं होता है, और प्रत्येक स्थिति अलग होती है।

यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि वृद्ध श्रमिक युवा लोगों की तुलना में कम लचीले होते हैं, और जो लोग अपना कैरियर मार्ग शुरू कर रहे हैं, उनके विपरीत, कंपनी के नाम पर शुद्ध उत्साह पर रीसायकल करने के लिए तैयार नहीं हैं। यह माना जाता है कि 30-35 वर्ष की आयु तक एक व्यक्ति को पहले से ही एक पेशेवर होना चाहिए, इसलिए नियोक्ता अक्सर सोचते हैं कि उनके लिए एक पुराने कर्मचारी को काम पर रखना लाभकारी है: खुद के लिए प्रशिक्षण पूरा करना असंभव है और उनके लिए यह प्रबंधन करना कठिन होगा कि क्या उनकी राय के साथ मेल नहीं खाता है सिर।

रूस की एक अन्य समस्या यह है कि कई क्षेत्रों में श्रमिकों का कैरियर लंबवत रूप से विकसित होता है, और क्षैतिज विकास अक्सर सीमित होता है। यह माना जाता है कि कर्मचारी को अपने कैरियर के चरम पर 35-40 की उम्र तक पहुंचना चाहिए, और 15-20 वर्षों के पिछले पेंशन में कैरियर का विकास कैसे होगा, इसकी पूरी तरह से अनदेखी की गई है।

"पुराने श्रमिकों को एक और समस्या है: वे अक्सर कम योग्य काम के लिए सहमत नहीं होते हैं," मारिया सविना का कहना है। "उनके लिए, उदाहरण के लिए, युवा लोगों के विपरीत, नौकरी का शीर्षक महत्वपूर्ण है, उन्हें स्थिति की आवश्यकता होती है, वे पूरी तरह से अलग दुनिया में बड़े हुए, और उन्हें बदलना मुश्किल हो सकता है। ”

बदलती परिस्थितियों और श्रम बाजार में नई स्थिति के अनुकूल होने की क्षमता एक महत्वपूर्ण विशेषता है, जो कि उम्र के कई कर्मचारियों के लिए पर्याप्त नहीं है। केसनिया अवेदी कहते हैं, "श्रम बाजार में ऐसे अनोखे अनुभव और पेशे हैं जो उस उम्र में तड़क रहे हैं। लेकिन हर साल कई पेशे मर जाते हैं: श्रमिकों को प्रौद्योगिकी से बदल दिया जाता है, या छोटे और तेज़-प्रशिक्षित कर्मचारियों को उनकी जगह ले ली जाती है।"

वृद्ध कर्मचारी भी सबसे कमजोर समूह हैं: कोई भी संकट उन्हें सबसे पहले आता है। इवान मिखाइलोव के साथ वास्तव में यही हुआ है: कठिन आर्थिक स्थिति ने निर्माण उद्योग को बहुत प्रभावित किया है जिसमें उन्होंने काम किया था। "ये 2008, 2012 के संकट के अवशेष थे, जब निर्माण उद्योग सिकुड़ना शुरू हुआ," इवान कहते हैं, "मैंने दस साल तक काम किया, एक व्यक्ति कह सकता है, न कि पेशे से (मैं एक प्रक्रिया इंजीनियर हूं जो लकड़ी की तकनीक में विशेषज्ञता है): मैं निर्माण में काम करने गया था।" यह पता चला कि मैं अपनी पुरानी विशेषता - वुडवर्किंग और फ़र्नीचर उत्पादन से थोड़ा पीछे था। मैंने लंबे समय तक एक वाणिज्यिक निर्देशक के रूप में काम किया, प्लास्टिक की खिड़कियों में काम किया और बिलकुल भी बिल्डर नहीं बना, मैंने काफी ख़ासियत में काम नहीं किया - के लिए imalsya बिक्री दस साल -। यह देखने के एक पेशेवर बिंदु से एक बहुत कुछ है, मैं, कुछ कौशल और नए ज्ञान है कि मैं प्राप्त की है खो दिया है कम लोकप्रिय तेजी से गिरावट आई सभी उद्योगों में एक ही समय में बाजार में हो गया "।।

60 वर्षीय सिलाई इंजीनियर व्याचेस्लाव कोवालेव ठीक यही कारण बताते हैं; अपने करियर के दौरान वह एक कपड़ा कारखाने के उप मुख्य अभियंता, एक कपड़ा कारखाने के निदेशक और उत्पादन के निदेशक थे। 2001 से, वह पुरुषों के सूट के उत्पादन के लिए स्क्रैच सिलाई कारखानों से शुरू करने में शामिल था और एक घूर्णी आधार पर काम करता था: सोमवार को वह दूसरे शहर में काम के लिए निकल गया, और शुक्रवार को वह सप्ताहांत के लिए घर लौट आया।

संकट की शुरुआत के साथ काम खोजने में कठिनाइयाँ 2008-2009 में शुरू हुईं। व्याचेस्लाव का कहना है कि उनकी उम्र के कारण उन्हें कई बार मना किया गया: "यह नहीं कहा गया था, लेकिन यह समझ में आता था। उसके बाद, मुझे फिर से शुरू होने के कारण नौकरी नहीं मिली, जिसे मैंने विशेष साइटों पर पोस्ट किया था, लेकिन दोस्तों के एक व्यापक सर्कल के लिए धन्यवाद।" अब व्याचेस्लाव काम नहीं कर रहा है। "मास्को में, लगभग कोई सिलाई कारखाने नहीं हैं, लेकिन मेरे पास उत्पादन विशेषज्ञता है। एक ही समय में, मेरे पास एक कंप्यूटर है: मैं पूरी तरह से इस पर गणना कर सकता हूं, मैंने ऑटोकैड में काम किया। यही है, मैं इस संबंध में उन्नत हूं। लेकिन हेचरी को यह पता नहीं है। व्याचेस्लाव कहते हैं, "कुछ सवाल," मैं जनवरी से अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर था। मैं काम कर सकता था: उदाहरण के लिए, कोज़ेल्स्क में फिर से जाने की पेशकश थी। लेकिन मैं नहीं जाना चाहता, मैंने फैसला किया कि मैं आराम करूंगा। नौकरी की तलाश है, लेकिन अगर कोई प्रस्ताव है, तो यह काम करेगा - लेकिन मास्को में। और मॉस्को में मेरे लिए नौकरी पाना वास्तव में मुश्किल है - कम से कम, मेरे स्तर के लिए और मेरी उम्र के लिए। "

लगातार स्थापित राय के अनुसार, उच्च शिक्षा की कमी और मेरा बुढ़ापा मेरी उम्मीदवारी को सूची के बहुत पूंछ तक ले जाता है

इरीना हब्साकोवा, 48 वर्ष

45 साल से अधिक के लोगों को कैसे काम करना है जो नौकरी की तलाश कर रहे हैं? विशेषज्ञ उन्हें व्यावसायिक संपर्क और संपर्क बनाए रखने और मुख्य रूप से परिचितों के माध्यम से काम की तलाश करने की सलाह देते हैं - विशेष रूप से उन्हें जो काम से जानते हैं। उनके लिए ऑनलाइन काम खोजना कम प्रभावी हो सकता है: मानव संसाधन विशेषज्ञ किसी व्यक्ति के फिर से शुरू होने पर भी नहीं देख सकते हैं जब वे उसकी उम्र देखते हैं।

पुरानी पीढ़ी के कर्मचारियों को भी निर्विवाद फायदे हैं - सबसे पहले, समृद्ध अनुभव, जिसके बारे में उम्मीदवारों को सबसे पहले नियोक्ता को बताया जाना चाहिए। प्रबंधन सहित कई पदों के लिए अनुभव का बहुत महत्व है। "40-50 साल के बच्चों की पीढ़ी, जिनसे मैं संबंध रखता हूं," बेचना "नहीं जानते। यह मुख्य बात है कि उन्हें सीखना चाहिए और वे युवा अच्छे हैं। उन्हें खुद को, अपने गुणों को पेश करना चाहिए और फिर से शुरू में उनके बारे में बताना चाहिए। व्यक्तिगत संचार, "मारिया सविना का कहना है। वह कर्मचारियों को किसी भी उम्र में मांग में होने के लिए अपने कौशल को नियमित रूप से उन्नत करने और नए ज्ञान प्राप्त करने की सलाह देती है।

एक सफल नौकरी की खोज के लिए अक्सर पुराने कर्मचारियों के पास पहले से ही आवश्यक सभी विशेषताएं होती हैं - उन्हें केवल यह सीखने की आवश्यकता होती है कि कैसे कार्य करना है ताकि नियोक्ता उस पर ध्यान दे।

केन्सिया अवदेई कहती हैं, "वयस्कों की एक निश्चित संख्या का गठन किया जा रहा है: वे जिम्मेदारी, स्थायित्व और नियमित कार्य करने की इच्छा के अनुसार अपने फायदे ले सकते हैं।" हमें प्रक्रिया को दो तरफा व्यवस्थित करने की आवश्यकता है: नियोक्ता और ऐसे उम्मीदवारों को कम करना भी आवश्यक है। उम्मीदवारों को विशेष रूप से उद्धृत करने की संभावना के बारे में बताने के लिए जो वास्तव में उद्धृत किया जाएगा, और एक और क्रस्ट प्राप्त करने के लिए नहीं। "

Kensia Avdey 45 वर्ष से अधिक आयु के उम्मीदवारों को सलाह देती हैं कि वे पहले यह समझें कि उनकी विशेषता में श्रम बाजार में क्या हो रहा है और नौकरी की खोज प्रक्रिया कैसे बदल गई है, साथ ही साथ ताकत और धैर्य प्राप्त करने के लिए: काम की तलाश में लंबा समय लग सकता है। ज़ेनिया कहते हैं, "उन्हें इस तथ्य को स्वीकार करने की आवश्यकता है कि उन्हें कार्यालय और धन में" गिरना "पड़ सकता है (लेकिन ऐसा होता है और इसके विपरीत, यह सब उम्मीदवार के सामान्य सारांश पर निर्भर करता है)"। मैं इसके पार आया था, लेकिन मैंने इसे अच्छी तरह से किया होगा। मैं पूरी तरह से अलग प्रोफ़ाइल के बारे में भी सोच सकता था और इससे डर नहीं सकता था। विभिन्न रिक्तियों के लिए फिर से शुरू करें जो उम्मीदवार के लिए रुचि रखते हैं, साक्षात्कार के प्रभावी पासिंग के बारे में जानकारी का अध्ययन करें (शायद, किसी के साथ काम करें), लिखें उम्र के बावजूद इसे दिलचस्प बनाने के लिए पानी का पत्र। ” इसके अलावा, वह एक नया स्थान खोजने के लिए सभी डेटिंग और संचार को तेज करने की सलाह देती है।

और फिर भी जिम्मेदारी उन लोगों के साथ है जो प्रस्ताव बनाते हैं। गंभीर बदलाव तब तक नहीं आएंगे जब तक कि नियोक्ता पूर्वाग्रहों से मुक्त नहीं हो जाते हैं और यह नहीं समझते हैं कि उम्र के कारण उम्मीदवार को अस्वीकार करना एक सामान्य उम्रवाद है, जो न केवल कंपनी और समाज के विकास को रोकता है, बल्कि सभी को मारने में सक्षम है। श्रम बाजार की स्थिति को बदलना पूरी तरह से हमारी शक्ति के भीतर है - अन्यथा हम और आज के नियोक्ता दोनों ही भविष्य में इसके बंधक बनने का खतरा है।

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